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企业操盘人

企业操盘人

作者:贾长松
出版社:北京联合出版公司出版时间:2013-11-01
开本: 16开 页数: 240
本类榜单:管理销量榜
中 图 价:¥24.0(4.9折) 定价  ¥49.0 登录后可看到会员价
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企业操盘人 版权信息

  • ISBN:9787550220126
  • 条形码:9787550220126 ; 978-7-5502-2012-6
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

企业操盘人 本书特色

  大部分的中小企业面临着生存的诸多问题,企业要解决这些问题,就需要全面提高企业的管理成熟度,打造团队凝聚力、全面系统地建立打造企业的培训体系,形成完备的标准化系统管理机制,为提升企业的核心竞争力奠定坚实的基础。企业操盘手是老板战略、企业系统导入的支持者与实施者,只有高效的企业操盘手团队,才会有战无不胜的常胜企业。

企业操盘人 内容简介

  企业操盘手是企业战略定位、执行系统导入的支持者与实施者,只有高效的企业操盘手团队,才会有战无不胜的常胜企业。大部分的中小企业面临着生存的诸多问题,企业要解决这些问题,就需要全面提高企业的管理成熟度,打造团队凝聚力,系统全面地构建企业的培训体系,形成标准化的管理机制,为提升企业核心竞争力奠定坚实的基础。   本书从企业文化到战略定位,从产品设计到企业目标,从薪酬设计到绩效管理,从人才引进到股权激励,用*实操的方式有效地解决了企业系统化建设、企业利润增长的难题,促进了公司管理文化高统一,为强大企业提供了系统化的解决方案。

企业操盘人 目录


推荐序一
推荐序二
推荐序三
自序 一切为了解放老板
**章 操盘手挂帅,打造企业实力
一、什么是企业操盘手
1.既定战略,又执行战略
2.既可是一个人,也可是一个团队
二、企业操盘手管什么
1.企业操盘手应做的十件事
2.企业操盘必须遵循的十要素
三、企业操盘手的核心任务
1.反对内部分裂
2.做好员工期望值管理
3.不要有错误的导向
4.做好数据化管理
第二章 战略规划:有愿景,企业才有*好的未来
一、精准定位为企业护航
1.国际化标准+中国元素
2.管理系统+文化信仰
3.数据化运营+科技研发
二、精准定位应遵循的三大原则
1.定位就是做减法
2.定位就是做印象
3.定位就是做标准
三、开启商业新模式的10把金钥匙
1.行业代名词
2.**法则
3.代表行业趋势
4.客户价值
5.拥有独特优势
6.发展步骤法
7.产业宽度
8.技术领先
9.突出产品
10.拥有特色服务
四、快速做出企业定位新思路
1.找准定位的标准很重要
2.关键时刻应用即时战略
第三章 产品设计:多元化产品定位,业绩倍增
一、不同产品对企业的作用不同
1.产品的三个方面
2.设计思路:既要当下赚钱,也要培养未来客户
3.ot产品设计:一个企业只有一个核心产品
4.前端产品做印象,后端产品要利润
5.沙滩产品、贝壳产品、珍珠产品
6.方案式产品:让顾客放心买你的产品
7.教育性产品与非教育性产品的灵魂
二、基于员工的产品设计
1.不同产品和不同员工之间的关系
2.成交的要点是必须自己成交
3.基于员工的产品设计
第四章 目标分解:实现小目标,套牢大梦想
一、如何做企业目标责任书
1.制定企业目标责任书的必要性
2.企业目标责任书是这样的
二、如何制定企业目标规划
1.利润目标设定
2.管理成熟度目标设定
第五章 薪酬分配:有钱分,心甘情愿跟绩效死磕
一、科学的分配机制全面激活企业
1.工资
2.个人所得税
3.分成比例
4.考核表
5.提成销售额
6.算账的方法
7.分子公司营销中心的销售额
8.销售费用的处理办法
二、研发型企业技术团队的薪酬
1.工资
2.项目研发环节提成
3.项目专利环节提成
4.项目效益提成
5.项目持续分红
三、交付型技术人员的薪酬
四、股东的股权激励
五、门店类及连锁类企业关键人物的薪酬
1.门店企业分红方式
2.连锁超市的薪酬管理模式
六、采购经理的工资结构
七、工程类公司的工资流程
第六章 pk机制:成长不是一个人,而是n个团队
一、全面营造pk环境
1.企业的三种文化
2.明确pk的作用
3.形成pk文化
二、科学建立构建pk系统
1.pk的关键要素
2.pk的具体流程和步骤
3.pk通知和pk书范例

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企业操盘人 节选

大部分的中小企业面临着生存的诸多问题,企业要解决这些问题,就需要全面提高企业的管理成熟度,打造团队凝聚力、全面系统地建立打造企业的培训体系,形成完备的标准化系统管理机制,为提升企业的核心竞争力奠定坚实的基础。企业操盘手是老板战略、企业系统导入的支持者与实施者,只有高效的企业操盘手团队,才会有战无不胜的常胜企业。

企业操盘人 作者简介

  贾长松   长松咨询集团董事长,长红咨询董事长,长建学院董事长,中国最实操的系统管理专家,中国首家企业人才生产线建设者,行业研究深度咨询倡导者和践行者,中国营销学院策划人及终生推动者,致力于企业系统建设长达十多年,所带领的团队在中国企业系统建设领域排名第一位,旨在帮助中国企业建立匹配的管理体系。

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