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竞争性选拔基本模式研究

包邮 竞争性选拔基本模式研究

出版社:人民出版社出版时间:2013-10-01
开本: 16开 页数: 322
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竞争性选拔基本模式研究 版权信息

  • ISBN:9787010126920
  • 条形码:9787010126920 ; 978-7-01-012692-0
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

竞争性选拔基本模式研究 本书特色

《竞争性选拔基本模式研究》由刘学民、王文成所著,改革开放以来,随着经济体制改革的深入推进,干部人事制度也在不断改革创新,在许多领域取得了突破,竞争性选拔领导干部是其*富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则,克服了传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛等诸多问题,提高了领导干部选拔工作科学化、民主化水平,提高了选人用人公信度,成为现阶段我国选拔党政领导干部的重要方式之一。 竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践,在当前的实践探索中,也面临着许多制约因素亟待解决:制度层面如竞争性选拔的体系建设、环节设置及质量监督保障等;技术层面诸如由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因,在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。

竞争性选拔基本模式研究 内容简介

  改革开放以来,随着经济体制改革的深入推进,干部人事制度也在不断改革创新,在许多领域取得了突破,竞争性选拔领导干部是其*富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则。

竞争性选拔基本模式研究 目录


前言
**章绪论
**节研究背景
第二节研究意义
第三节研究现状综述
第四节研究目标和主要内容
第五节研究的基本思路和方法
第二章竞争性选拔的理论基础
**节竞争性选拔的内涵分析
第二节竞争性选拔的影响与功能
第三节竞争性选拔的基本原则
第四节竞争性选拔的理论基础
第三章竞争性选拔的现实运作分析
**节竞争性选拔的历史沿革
第二节竞争性选拔的困境分析
第三节竞争性选拔困境的原因分析
第四章竞争性选拔的基本模式
**节竞争性选拔的模式结构
第二节竞争性选拔模式运作的现实考察
第五章竞争性选拔主要程序研究
**节选拔程序的概念、特点和功能
第二节竞争性选拔程序目前存在的问题
第三节竞争性选拔程序设计
第六章竞争性选拔考试与测评的主要方法
**节竞争性选拔测评方法的内涵和特点
第二节竞争性选拔具体测评方法
第七章竞争性选拔模式与考试测评方法优化组合
**节竞争性选拔模式的构建原则
第二节优化考试测评方法
第八章结语
展开全部

竞争性选拔基本模式研究 节选

《竞争性选拔基本模式研究》指出改革开放以来,随着经济体制改革的深入推进,干部人事制度也在不断改革创新,在许多领域取得了突破,竞争性选拔领导干部是其*富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则,克服了传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛等诸多问题,提高了领导干部选拔工作科学化、民主化水平,提高了选人用人公信度,成为现阶段我国选拔党政领导干部的重要方式之一。

竞争性选拔基本模式研究 作者简介

  刘学民,男,1962年生,郑州大学公共管理学院教授,主要研究领域为公共组织与人力资源管理。近年来,主持国家、省部级科研课题近10项,在《红旗文稿》、《政治学研究》等核心期刊上发表论文20余篇,出版专著10余部。王文成,男,1973年生,郑州大学考试与人才测评研究中心副主任,主要研究领域为公共组织人事考试与人才测评研究。近年来,主持国家级项目1项,主持、参加省部级项目6项,发表论文近20篇,出版专著5部。

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