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人力资源管理评论-第1辑2012年11月 版权信息
- ISBN：9787509624555
- 条形码：9787509624555 ; 978-7-5096-2455-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理评论-第1辑2012年11月 本书特色
《人力资源管理评论（2012年11月第1期）》主要内容包括：情绪智力研究在中国、角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析、时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响、领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角等。
人力资源管理评论-第1辑2012年11月 内容简介
本书内容包括：情绪智力研究在中国；角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析；时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响等。
人力资源管理评论-第1辑2012年11月 目录
情绪智力研究在中国
角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响
领导成员交换对员工创造力的作用路径：基于创造效能与投入视角
组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50．成长”获奖公司的实践经验
“落地生根”还是“逾淮为枳”？——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评
可雇佣性对人力资源管理的范式转换影响
关系型自我理论及其在组织中的应用
会议信息一：第二届中国人力资源管理国际论坛
会议信息二：第八届企业跨国经营国际研讨会——全球经济一体化与信息网络化对企业可持续发展的影响
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