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组织行为的心理分析 版权信息
- ISBN：9787566901750
- 条形码：9787566901750 ; 978-7-5669-0175-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为的心理分析 本书特色
本书论述了组织行为中心理分析的方方面面，其中包括组织行为与个性，组织行为与知觉，组织行为与态度，组织行为与群体，组织行为与激励，组织中的人际关系，组织中的沟通，决策行为与心理，管理中的挫折与行为，组织中的领导行为等。
组织行为的心理分析 内容简介
《组织行为的心理分析(第3版)》内容包括管理与人性、管理与人际关系、管理与沟通、管理与挫折以及领导行为等、组织行为与群体、决策行为与心理、组织中的领导行为……通过对人性的研究，将有利于更充分的激发人的积极性和创造性，增强群体的凝聚力。
组织行为的心理分析 目录
**章 以人为中心——现代管理的基本特点
一、人在管理中的地位
二、组织行为的心理背景
三、心理一意识与无意识、理性与非理性的统一体
四、心理与行为的文化背景
第二章 管理与人性
一、人性一管理的导向
二、哲学层面的人性
三、管理人性假设
第三章 组织行为与个性
一、个性：一个复杂的心理系统
二、气质：一种稳定而典型的心理特征
三、性格即命运
四、能力：能够直接影响活动效果的心理要素
第四章 组织行为与知觉
一、知觉及其影响因素
二、人：社会知觉的主体与客体
三、知觉偏见：非理性的情感认识
四、归因理论：对行为的因果关系的探索
第五章 组织行为与态度
一、态度及其来源
二、态度的特征
三、对工作态度的调查
四、态度的改变
第六章 组织行为与群体
一、群体及其类型
二、群体对个人行为的影响
三、群体结构
四、群体冲突
五、群体凝聚力
第七章 组织行为与激励
一、激励的涵义
二、需要与行为
三、期望与行为
四、公平与行为
五、双因素与行为
六、宣传与行为
第八章 组织中的人际关系
一、人际关系的涵义
二、人际关系对管理的意义
三、影响人际关系的因素
四、人际间的非语言交往
第九章 组织中的沟通
一、沟通及其基本功能
二、沟通网络
三、有效沟通的障碍
四、实现有效沟通的基本途径
第十章 决策行为与心理
一、决策及其类型
二、*优化决策模型
三、其他决策模型
四、决策方法
五、管理决策过程中的几种心理现象
六、决策者心理素质修养
第十一章 管理中的挫折与行为
一、什么是挫折
二、产生挫折的原因
三、受挫折时的行为表现
四、战胜挫折的方法与途径
第十二章 组织中的领导行为
一、领导及有关理论
二、领导者权力
三、领导者激励功能
四、领导集团的结构
五、领导者影响力
展开全部
组织行为的心理分析 作者简介
作者为华东师范大学教授，担任公共管理等课程的教学和研究工作。曾在本社出版过《公共管理与公共政策》、《发展中的公共行政》等书。
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