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中国共产党干部选拔民主化研究

中国共产党干部选拔民主化研究

作者:于学强
出版社:中国社会科学出版社出版时间:2012-08-01
开本: 16开 页数: 232
本类榜单:政治军事销量榜
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中国共产党干部选拔民主化研究 版权信息

  • ISBN:9787516112502
  • 条形码:9787516112502 ; 978-7-5161-1250-2
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

中国共产党干部选拔民主化研究 本书特色

     于学强编著的《中国共产党干部选拔民主化研究》将政党理论、中国实际与论题结合起来,本着理论与实践统一、历史与现实统一的原则,阐明干部选拔民主化理论渊源和实践进程,结合历史与现实指出了影响干部选拔民主化的诸种因素和条件,并结合了中外政治文明,从思维、制度、机制等方面提出了一套解决干部选拔民主化的方案。应当讲,这种着眼于结合政党理论来解决现实问题的努力,是非常值得肯定的。

中国共产党干部选拔民主化研究 内容简介

     《中国共产党干部选拔民主化研究》由于学强编著。 《中国共产党干部选拔民主化研究》试图表达的主要观点有:其一是干部选拔民主化的内涵深刻,其中不仅包含了明确的价值取向,还包含了实践养成。其二是干部选拔民主化是中国特色社会主义民主的重要内容,也是在民主执政条件下推进中国民主政治发展的必然选择,其目标指向是民众权利。其三是民主化不仅要着眼于完善中国的选举制度,还应推进干部选拔方面的民主化进程,使干部选拔与干部选举并行不悖。其四是影响中国干部选拔民主化推进的障碍因素既有历史方面的,也有现实方面的;当前经济、政治、文化、社会方面为民主化提供了良好的条件。其五是切实推进干部选拔民主化要三管齐下:解放思想是前提,变革体制是条件,创新机制是保障。

中国共产党干部选拔民主化研究 目录


引论
  一、政治民主化与干部选拔民主化研究现状述评
    1.政治民主化的研究视角
    2.干部选拔民主化研究内容
    3.干部选拔民主化研究刍评
  二、干部选拔民主化研究的重大意义
    1.干部选拔民主化有利于推进中国特色社会主义
    2.干部选用民主化有利于推进执政党的自身建设
    3.干部选拔民主化有利于密切新时期的党群关系
  三、以干部选拔民主化研究为切人点推进政治民主化
    1.干部选拔民主化研究应尝试三点突破
    2.干部选拔民主化研究应拓展四项内容
    3.干部选拔民主化研究应澄清五个问题
**章  干部选拔民主化的理论渊源
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中国共产党干部选拔民主化研究 作者简介

     于学强,山东茌平人,法学博士,山东大学政治学与公共管理学院博士后,山东省世界社会主义共产主义研究基地副教授,硕士生导师,聊城大学廉政研究中心秘书。近年。主要从事干部队伍建设研究,出版了个人学术专著《中国干部选拔的问题与对策研究》,在《当代世界与社会.主义》等核心期刊发表学术论文十余篇,多篇为人大复印资料《中国共产党》、《党建研究参考资料》、《党建研究纵横谈》全文转载或收录。

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