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组织文化与员工认同:理论与实证 版权信息
- ISBN：9787516107317
- 条形码：9787516107317 ; 978-7-5161-0731-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织文化与员工认同:理论与实证 本书特色
《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调杏的方式对理论假设进行了检验。
组织文化与员工认同:理论与实证 内容简介
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经 《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调杏的方式对理论假设进行了检验。 济学、信息经济学等学科理论，通过理论推导与实证分析，深入研究了三种模式信用担保机构的效率和贡献差异。
组织文化与员工认同:理论与实证 目录
**章 导论 **节 研究背景 一 组织文化——管理学研究的一个关注点 二 组织文化研究的意义 三 现有组织文化研究的主要方面及局限 第二节 本书的主要内容 一 研究问题 二 研究思路 三 研究框架 第三节 研究方法 一 文献研究 二 实证研究 第四节 研究意义 一 选题的理论意义 二 选题的现实意义 三 研究的创新点 第二章 文献综述 **节 组织文化研究综述 一 组织文化研究的两种视角 二 组织文化的结构、维度与分类 三 组织文化的主要功能’ 四 组织文化的主要表现方面 第二节 组织认同理论的研究综述 一 组织认同理论的研究背景 二 组织认同的含义 三 组织认同的影响变量 四 组织认同研究的理论意义与不足 第三节 个人一组织价值观一致的研究综述 一 个人一组织契合研究——价值观一致概念的来源 二 个人一组织价值观一致的内涵 三 价值观一致的作用 第四
展开全部
组织文化与员工认同:理论与实证 作者简介
苏雪梅，出生于1979年9月。黑龙江佳木斯人，中国青年政治学院公共管理系，讲师。博士。研究方向为组织理论、组织文化。
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