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高管股权激励制的有效性研究

作者：杨国莉

出版社：冶金工业出版社出版时间：2020-11-12

开本： 32开 页数： 263

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

高管股权激励制的有效性研究版权信息

ISBN：9787502458416
条形码：9787502458416 ; 978-7-5024-5841-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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高管股权激励制的有效性研究本书特色

《高管股权激励制的有效性研究》分十二个部分，沿着层层递进的次序展开。通过文献综述，确立了三个基点，即公司高层管理人员股权激励制的有效性标准、影响因素和提升有效性的策略。在前人成果的基础上，重点研究有效性标准的组成、研究思路和中国具体国情三者间的关系，建立高管股权激励制的有效性模型，并重新界定了有效性标准。在纷乱的股权激励制的界定和使用中，理清并重新界定了本书的核心概念——高管股权激励制，并对其分类进行了深层解构；深入研究了高管股权激励制有效性的设立原则。这些及发展的相关学说，又为以后的深入研究奠定了理论基础。本书由杨国莉著。

高管股权激励制的有效性研究内容简介

《高管股权激励制的有效性研究》运用代理理论相关观点，界定了高管股权激励制有效性的标准；开发了高管股权激励制有效性的模型；基于激励理论，提出了系列假设和核心影响因素，并且进行了实证研究，建立了诸多逻辑模型以揭示有效性的机理；*后，提出了针对性的策略，使研究结果升华为理论。《高管股权激励制的有效性研究》适合企业及政府部门的管理人员阅读参考，也可作为高等学校管理及金融专业学生和教师的参考书。本书由杨国莉著。

高管股权激励制的有效性研究目录

1 导论 1.1 研究背景、目标与意义 1.1.1 背景 1.1.2 目标 1.1.3 意义 1.2 国内外研究综述 1.2.1 效率概念的界定 1.2.2 高管股权激励制有效性的国内外研究现状 1.3 研究内容与方法 1.3.1 研究内容 1.3.2 研究方法 2 高管股权激励制有效性的理论基础 2.1 代理理论 2.1.1 *佳契约论 2.1.2 高管寻租论 2.1.3 理论评述 2.2 博弈论 2.2.1 博弈论的内涵与变迁 2.2.2 合作博弈与非合作博弈 2.3 激励理论 2.3.1 马斯洛的需要激励理论 2.3.2 双要素论 2.3.3成就需要理论本章小结 3 高层管理人员股权激励制及有效性的标准 3.1 高层管理人员股权激励制的原则、方式及基本内容 3.1.1 高层管理人员股权激励制概念的界定 3.1.2 高管股权激励制的原则 3.1.3 高管股权激励制的方式 3.1.4 高管股权激励制的基本内容 3.2 高管股权激励制的有效性标准 3.2.1 效率与效用、效应 3.2.2 高管股权激励制有效性概念的界定 3.2.3 高管股权激励制的有效性的标准本章小结 4 高管股权激励制有效性的构成要素及其影响因素 4.1 高管股权激励制有效性的构成要素 4.1.1 激励有效性 4.1.2 选优有效性 4.1.3 留住高管有效性 4.1.4 构成要素间的逻辑关系 4.2 高管股权激励制有效性的影响因素 4.2.1 环境因素 4.2.2 公司内部因素 4.3 高管股权激励制有效性的影响因素统计分析 4.3.1 问卷的发放与回收 4.3.2 样本总体特征 4.3.3 分析方法 4.3.4 提高高管股权激励制有效性需要努力的方向本章小结 5 高管股权激励制有效性的多元统计分析模型 5.1 构建高管股权激励制有效性多元统计分析模型的基本原则 5.1.1 以理论分析为先导原则 5.1.2 模型的规模大小适度原则 5.1.3 模型形式的选择原则 5.1.4 变量的选择原则 5.1.5 数据真实性原则 5.2 高管股权激励制有效性模型的建立 5.2.1 我国上市公司高管股权激励制有效性的度量指标确定 5.2.2 公司高管股权激励制的有效性 5.2.3 实施模式及实施深度对高管股权激励制有效性的影响本章小结 6 高管股权激励制有效性研究框架 6.1 高管股权激励制有效性整体框架 6.2 高管股权、市场风险和股权性质与高管现金薪酬分析框架 6.3 股权薪酬绩效敏感度和股权薪酬与现金薪酬比例分析框架 6.4 高管股权授予比例和行权有效期与股权性质分析框架 6.5 真正实施公司的股权激励制有效性实证研究框架 6.6 高管股权激励制度基础建议研究框架本章小结 7 高管股权、市场风险与股权性质影响下的高管现金薪酬分析 7.1 研究假设 7.1.1 公司业绩与现金薪酬 7.1.2 高管股权与现金薪酬 7.1.3 业绩风险与现金薪酬 7.1.4 股权性质与现金薪酬 7.2 研究样本及变量数据 7.2.1 研究样本概述 7.2.2 变量定义 7.2.3 研究样本描述性统计 7.3 模型设计与假设检验 7.3.1 模型设计 7.3.2 假设检验及分析本章小结 8 公司股权薪酬绩效敏感度和股权薪酬与现金薪酬比例影响因素分析 8.1 研究假设 8.1.1 成长性机会假设 8.1.2 资本结构假设 8.1.3 公司流动性制约假设 8.1.4 机构持股集中度假设 8.1.5 股权集中度假设 8.1.6 股权性质假设 8.2 研究样本及变量数据 8.2.1 样本描述 8.2.2 变量定义 8.2.3 样本描述性统计 8.3 模型与检验结果 8.3.1 模型 8.3.2 假设检验 8.4 研究结论本章小结 9 高管股权授予比例和行权有效期与股权性质相关性分析 9.1 研究假设 9.1.1 股权激励授予比重 9.1.2 行权有效期 9.2 样本和变量 9.2.1 样本描述 9.2.2 变量定义与数据处理 9.2.3 样本的描述性统计 9.3 模型与检验结果 9.3.1 模型 9.3.2 假设检验及分析本章小结 10 真正实施高管股权激励制有效性的实证研究 10.1 实证研究的思路和框架 10.2 研究设计 10.2.1 样本与数据来源 10.2.2 数据处理方法与程序 10.3 实证结果及分析 10.3.1 基本情况 10.3.2 非参数检验结果及分析 10.3.3 回归结果及分析 10.4 研究结论本章小结 11 改善和提升高管股权激励制有效性的策略 11.1 股权激励制会计政策 11.1.1 国外股权会计处理 11.1.2 中国股权会计处理问题及建议 11.2股权激励制税务政策 11.2.1 国外股票期权税收政策 11.2.2 中国股票期权税收政策问题及建议 11.3股权激励制监管政策 11.3.1 进一步完善高管股权激励制的制度体系 11.3.2 完善资本市场和高管市场机制 11.3.3 平衡激励和约束制度 11.3.4 规范企业治理结构 12 总结与展望 12.1 总结 12.2 创新点 12.3 研究展望附录附录1 公司高管股权激励制相关情况表附录2 实验组数据表附录3 控制组数据表附录4 国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法参考文献后记

展开全部

高管股权激励制的有效性研究作者简介

杨国莉，河北经贸大学副教授，管理学博士，河北省“三三三”人才工程入选者。1993～1997年在天津财经学院国际会计专业学习，获得经济学学士学位；1999年重返母校继续深造，师从我国税务会计研究领域的泰斗盖地教授，并于2002年获得管理学硕士学位；2004年被武汉理工大学录取，师从公司理财研究领域的著名专家邓明然教授，并于2010年获得管理学博士学位。取得2010年度国家留学基金委员会资助赴美国访学一年，研究方向为公司高管激励、公司理财和会计。累计发表中英文论文30余篇；主持或主研省级以上科研课题近10项．主持或主研横向课题8项，曾为河北海山投资有限公司、河北华融房地产开发有限公司、中国电子科技集团第15研究所等多家企业做培训和管理咨询。

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