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政府绩效管理制度, 战略与方法
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政府绩效管理制度, 战略与方法

作者：刘旭涛
出版社：机械工业出版社出版时间：2003-10-01
开本： 小16开 页数： 220
本类榜单：经济销量榜
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政府绩效管理制度, 战略与方法 版权信息

政府绩效管理制度, 战略与方法 本书特色

本书以政府管理模式的变革为主线，在批判传统行政率困境的基础上，分析当代西方各国政府绩效管理的发展规律和成功经验，探索“绩效途径”取代“效率途径”的发展轨迹，从中梳理出实施政府绩效管理的内在制度基础、战略框架以及方法。本书有助于引发公共管理领域的专家、学者对政府绩效管理的深入研究，也有助于推动政府部门和广大公务员对不断改进政府绩效、提高政府管理水平的实践探索。

政府绩效管理制度, 战略与方法 内容简介

政府绩效，是当今政府管理中普遍关心的重点问题。绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用性管理工具，已引起世界各国政府的普遍关注，并开始逐渐引入到我国政府管理的实践当中。但是，绩效问题也是政府管理实践中的难点之一，往往令政府部门的公务员感到束手无策。本书认为，政府绩效与政府管理模式所奠定的制定基础之间有着必然的联系，而这种联系是影响和阻碍政府绩效改进和测量的一个重要原因。

政府绩效管理制度, 战略与方法 目录

序
导论
一、研究的理论背景和实践意义
二、国内外研究现状
三、研究目的和内容结构安排
四、分析框架和研究方法
**章 效率研究的基本问题
**节 效率研究的三个层面
第二节 组织效率的研究方法
第二章 传统行政模式的局限性和效率困境
**节 传统行政模式的效率基点
第二节 传统行政模式的主要问题
第三节 传统行政模式的效率困境
第三章 新公共管理的突破“绩效途径”取代“效率途径”
**节 新公共管理运动中的管理主义取向
第二节 公共部门绩效管理：一种新的管理工具
第三节 英美两国推进政府绩效管理的改革策略
第四章 实施政府绩效管理的制度基础、战略框架与评估方法
**节 制度基础
第二节 战略框架
第三节 评估方法
第五章 中国政府绩效管理的实践探索与前景分析
**节 中国政府绩效管理的经验探索
第二节 中国政府绩效管理应用的前景分析
参考文献
后记
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政府绩效管理制度, 战略与方法 作者简介

刘旭涛，1988年毕业于中国科学技术大学科技管理与科技信息系，获理学学士学位；1991年毕业于中国人民大学行政管理学研究所，获法学硕士学位；2003年毕业于中国人民大学公共管理学院，获管理学博士学位。现为国家行政学院公共管理教研部副教授，中国行政管理学会教学研究会副秘书长。1991年至今，先后在中国人民大学和国家行政学院从事公共管理、行政改革、国家公务员制度、公共人力资源、人员素质测评、政府绩效管理等方面的教学科技工作。参加人事部等国家机关公务员录用考试、公开选拔和竞争上岗等工作，参与有关政府部门的体制改革、绩效管理、项目管理等重要课题研究。参与出版专著和教材10余本，发表论文20余篇，调研报告20余篇。

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