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董事会上的大象-领导脱轨之根源探析

作者：（美）弗南汉姆　著，马宇立　译

出版社：中国金融出版社出版时间：2011-08-01

开本： 16开 页数： 232

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董事会上的大象-领导脱轨之根源探析版权信息

ISBN：9787504960290
条形码：9787504960290 ; 978-7-5049-6029-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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董事会上的大象-领导脱轨之根源探析内容简介

　　有关领导才能这一命题的书籍浩如烟海。有人估计在题目中出现领导才能字样的书籍远远超过10万部。自然，书店中商务与管理类图书的书架因此而不堪重负。这些书籍的内容相去甚远。有些是对伟大领袖的历史性分析，有些是当今领导者的传记，还有很多政界与商界人物的自传。自传的作者至少是自认为了不起的领导。有关领导的书籍描写了开拓者、政要、伟大将领以及宗教领袖。通过描写这些人的生平与事迹，作者主要希望能找到使他们成为伟大领袖的因素。但是，所谓“伟大”实际上因时间与文化而异。每一代人似乎都有自己心目中的英雄与伟人。正如一个人的佳肴却是另一个人的毒药，对某些人而言的卓越领袖可能对其他人来讲是“巫医”或骗子。原因部分在于伟大人物退出公众视野后会出现某种修正趋势。因而，在伟大人物去世几年后，有些作品中会提到他行为不检点、决策错误、横行霸道的做法，等等，他们的缺点因而得到了更为客观、更为清醒的阐述。我们看到在过去的十年中，出现了领导者负面描写的书籍与文章。提到此类领导者时，上述作品使用了不同的词汇：糟糕、脱轨、破坏、邪恶、失败、低能、有毒，等等。

董事会上的大象-领导脱轨之根源探析目录

**部分
　**章　关于脱轨、低能及失败领导者的研究
　　概要
　　领导者脱轨：过时了，大众化，还是一时流行？
　　领导者研究词汇的不准确性
　　社会力量
　　核心假设
　　清单与思考
　　结论
　第二章　早期研究与思考
　　概要
　　研究低能领导者的历史
　　现代流行研究
　　我们对领导者的了解
　　错位的组织文化

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