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呼叫中心人力资源管理 版权信息
- ISBN:9787546404103
- 条形码:9787546404103 ; 978-7-5464-0410-3
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
呼叫中心人力资源管理 本书特色
看过电影《十月围城》的人都能看到这样一个事实——为了共同目标而努力的人,可以有着不同的驱动力。或者有着不同的献身原因。虽然这些原因可以和目标一点关系都没有,但是被激发了出来,点燃了。“李宇春”是为了给父亲报仇;“巴特尔”是为了想过一把打”坏人”的瘾;“谢霆锋”是为了尽对主子的忠诚和想娶媳妇;赌徒“甄子丹”的动机是为了女儿和尊严;乞丐“黎明”,为了自己死去的念念不忘的女人。这一切看起来是多么的可笑。没有一个人是为了革命,但是都确确实实为了革命而献身了。 这说明了什么? 管理就是组织一群人一起达成目标。关键在于怎么组织那群人,用什么方法去达成目标,是否能够开启每个人的驱动力,是否有有效的方法保证这种驱动力的持久性…… 管理是实践,纸上谈兵行不通。 许多中基层管理者在成长的过程当中都会遇到许多实际的问题。比较典型的问题有: 不得其门而入。有追求,也有成长的愿意,但总是找不到门道 怨天尤人。经历过一些事业上的挫折,抱怨多于总结改进 急于求成。静不下来、慢不下来,无暇思考,缺乏总结。一直看似在前行,实际是原地踏步 随波逐流。被动成长、随波逐流,久而久之变成一只温水里的青蛙 思多于行。想得多,做得少,或是说得多,做得少
呼叫中心人力资源管理 内容简介
员工是企业*重要的资源,有效的人力资源管理通常被看作是成功业务流程的关键。 呼叫中心具有人员密集的产业特点以及情绪化劳动的工作特征,这就注定:人力资源管理 将成为我们*为关注的永恒主题。 您的呼叫中心遭遇了“选人、用人、育人、留人”的策略瓶颈了吗? 这里为您提供一整套科学、系统、高效,兼具实用性的呼叫中心人力资源管理解决方案。 还原呼叫中心*真实的人员状态,管理呼叫中心*活跃的生产要素! 搭建呼叫中心人力规划*科学的架构,打造呼叫中心*核心的竞争力!
呼叫中心人力资源管理 目录
序二
**章 呼叫中心战略和人力资源规划
1.1 呼叫中心战略
1.2 人力资源规划
1.2.1 人力资源规划与呼叫中心战略的关系
1.2.2 人力资源规划的定义
1.2.3 人力资源规划的作用
1.2.4 人力资源规划的过程
1.2.5 制定战略性人力资源规划
第二章 组织目标与结构设计
2.1 组织目标
2.2 组织结构设计
2.2.1 组织结构设计的含义
2 2.2 组织结构设计的原则
呼叫中心人力资源管理 相关资料
《59秒管理》这本书让我再次看到了许老师业内权威的功力。他对电话服务与营销进行了生动的、深入浅出的论述和概括提炼,非常具有实用性,能很好地帮助提升客服中心的管理水平。老实说,我如获至宝、一口气读完。如果说许老师传授的是顶级武功“一阳指”那么我等练习稍微偏差一点,最终成就了“二指禅”,也可谓客服界的“武林高手”了。 ——平安银行信用卡事业部副总经理厉朝阳 读完《59秒管理》,我从心底佩服作者,如此毫无保留地将这么多管理的秘籍公之于众,让大家分享他的管理经验与成果。书中的事例全部真实地发生在我们身边,而每一个解决方案都如此令人拍案叫绝。 ——招商银行电话中心总经理徐子颖 很多管理者长期以来的想法、感受和困惑,在这本书中被一言道破。世界是顺畅的,管理是简单的,不然,一定是我们自己的方法出了问题,问题就是:我们是否抓住了“关键”?许老师告诉您: “关键”是什么。 ——中国移动江苏公司客户服务中心副总经理张立春
呼叫中心人力资源管理 作者简介
许乃威,《客户世界》杂志专栏作家,是《客户世界》杂志读者票选的“2008年最受欢迎作者”,文章于网上广为流传。目前是台湾客服中心发展协会理事、监事,《客户世界》杂志编辑委员,呼叫中心与BPO行业资讯网(51 c&llcenter)编辑委员,是2008年、2009年国内呼叫中心行业最受欢迎的企业顾问讲师之一。 毕业于私立纽约大学(NYU),获互动传媒硕士学位,是教育传媒博士候选人。曾提出多项创新管理工具,在国内客服和电销中心广为使用。是“最小方差管理法”理论的推动者,曾参与超过200家客服和电销中心的咨询顾问和培训工作。 联系作者:will___hsu@1 26.corn 个人博客:http://willhsu.ccmw.net/
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