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工作压力与工作倦怠关系

工作压力与工作倦怠关系

出版社:经济管理出版社出版时间:2011-06-01
开本: 16开 页数: 250
本类榜单:社会科学销量榜
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工作压力与工作倦怠关系 版权信息

  • ISBN:9787509613566
  • 条形码:9787509613566 ; 978-7-5096-1356-6
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

工作压力与工作倦怠关系 本书特色

     由白玉苓编著的《工作压力与工作倦怠关系——基于组织支持视角的研究》以正处于快速增长的中国为研究背景,基于资源保存理论,以服装产业中的知识型员工作为研究对象,采用实证研究的方法,从组织支持的角度,研究工作压力和工作倦怠的关系,探索工作压力和工作倦怠的关系的形成机制,构建工作压力、组织支持感和工作倦怠的关系模型。本书在前期文献综述和理论开发的基础上,建立了研究的理论假设,并对这些理论假设逐一进行验证,从中获得了一系列有意义的研究结论。

工作压力与工作倦怠关系 内容简介

     随着中国经济的快速发展,职场竞争日趋加剧,工作压力与工作倦怠问题正在引起社会的普遍关注,成为人力资源管理、组织行为学和职业健康心理学等学科的热点研究领域。对工作压力与工作倦怠的研究具有很强的理论和实践意义。      《工作压力与工作倦怠关系——基于组织支持视角的研究》追溯国际学术研究前沿,系统地总结了工作压力与工作倦怠理论的发展和*新的研究成果,采用规范的实证研究方法,从组织支持的视角,研究职业群体工作压力与工作倦怠的关系和形成机制,构建了工作压力、组织支持和工作倦怠的关系模型。这些研究成果为组织在工作压力管理与工作倦怠干预方面提供了理论基础和证据支持,对组织管理实践具有借鉴意义。      《工作压力与工作倦怠关系——基于组织支持视角的研究》由白玉苓编著。     

工作压力与工作倦怠关系 目录


**章  引言   **节  研究背景   第二节  问题的提出     一、工作压力——现代社会发展的必然     二、工作压力——职业群体的无奈     三、工作压力——个体与社会沉重的代价     四、辩证地认识工作压力     五、确定主题   第三节  研究范围和研究对象     一、研究范围的界定     二、研究对象的选择   第四节  研究意义     一、理论意义     二、现实意义   第五节  本书几个关键概念的界定     一、工作压力     二、工作倦怠     三、组织支持感     四、服装产业     五、知识型员工   第六节  研究目的和研究方法     一、研究目的     二、研究方法   第七节  研究框架 第二章  文献综述   **节  工作压力研究综述     一、工作压力的概念     二、工作压力的理论和模型     三、工作压力的实证研究     四、工作压力的测量和诊断     五、小结   第二节  工作倦怠研究综述     一、工作倦怠的起源与演进     二、工作倦怠的概念     三、工作倦怠的理论     四、工作倦怠的实证     
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工作压力与工作倦怠关系 作者简介

     北京服装学院商学院副教授,首都经贸大学工商管理学院博士生,英国利物浦约翰摩尔大学访问学者,曾任北京艾克斯派服装公司市场部经理。

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