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组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 版权信息
- ISBN：9787300129198
- 条形码：9787300129198 ; 978-7-300-12919-8
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 本书特色
《组织行为学经典文献(第8版)》：工商管理经典译丛·战略与组织系列。
组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 内容简介
本书为组织行为学的经典文献，主要面向三个层次的管理类学生：本科生、研究生和在职管理人员。其目的是帮助员工和管理者诊断和理解组织中的问题，以便更有效地工作。书中文章有理论学者写的，也有实践管理者写的。开篇涉及全球化商务的发展阶段，随后分主题讨论了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人，建立有效工作群体，领导与管理，管理有效组织。本版内容既包括基本的理论和概念、新的研究发现和实践应用，也包括预见该领域发展前景的新观点。与前几版相比，本版更多地强调如下方面：虚拟团队和多元文化团队，信任，应对难以相处的人，伦理，并购及影响全球化商务的文化问题。本版有三个新的章节：步入全球化时期，解译人的行为，创造力管理。
组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 目录
绪论 步入全球化时期
第1篇 理解工作中的自我和他人
第1章 心理契约
第2章 管理人的理论
第3章 个体学习与组织学习
第4章 解译人的行为
第5章 个人动机与组织激励
第6章 伦理与价值观
第7章 个人发展与工作压力
第2篇 建立有效工作群体
第8章 人际沟通
第9章 知觉与归因
第10章 群体动力学和团队工作
第11章 解决问题
第12章 创造力管理
第1篇 理解工作中的自我和他人
第1章 心理契约
第2章 管理人的理论
第3章 个体学习与组织学习
第4章 解译人的行为
第5章 个人动机与组织激励
第6章 伦理与价值观
第7章 个人发展与工作压力
第2篇 建立有效工作群体
第8章 人际沟通
第9章 知觉与归因
第10章 群体动力学和团队工作
第11章 解决问题
第12章 创造力管理
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组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 节选
《组织行为学经典文献(第8版)》是一本高质量、颇具特色、难得一见的组织行为学文献读本。《组织行为学经典文献(第8版)》具有如下特色：作者权威，文章经典。所选文献都是组织行为学领域诸多大家*具代表性的文章，如明茨伯格的《管理者的工作》、彼得·圣吉的《领导者的新工作：建立学习型组织》、麦克莱兰的《强烈的成就愿望》、弗鲁姆的《领导与决策过程》等。当前我国组织行为学教材版本较多，但高质量的文献却甚为少见，《组织行为学经典文献(第8版)》在一定程度上填补了国内组织行为学领域高质量文献出版的空白。涵盖了组织行为学的四大方面：理解工作中的自我和他人；建立有效工作群体；领导与管理；管理有效组织。包含经典的开创性文章、综述性文章、前沿研究的叙述性文章、提供实践指导的文章等四类文献，从而使全书不仅具有强烈的理论意义，更具有鲜明的管理实践指导意义。《组织行为学经典文献(第8版)》可以作为与组织行为学教学相配套的学习用书，适合管理类学生和教师阅读和学习.也是一本相对独立的文献读物，适合管理人员和咨询人员学习或参考。
组织行为学经典文献(第8版)(工商管理经典译丛·战略与组织系列) 作者简介
乔伊斯·S·奥斯兰（Joyce S.Osland），圣何塞州立大学管理学教授，本书主编，主要研究领域为全球领导、女性领导及跨文化能力。
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