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变革始于个人 版权信息
- ISBN：9787300130613
- 条形码：9787300130613 ; 978-7-300-13061-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
变革始于个人 本书特色
《变革始于个人》：《高效能人士的七个习惯》作者科维倾力推荐并作序。
变革始于个人 内容简介
变革应该从什么地方开始?组织结构?内部机制?企业文化?……本书作者发现：变革首先需要改变人们头脑中旧有的“心智地图”，这个地图是人们的思维惯性，决定着人们的行为方式，不改变每个人头脑中的这幅地图，整个组织的变革就无法成功。
然而，改变个人，障碍重重，*大的障碍有三个：要么看不见需要变革；或者看见了但没采取行动；要不就是行动了却没有坚持到底。*终的结局都是失败。作者明确给出了解决这三大障碍的路径，帮助每一个管理者迎来成功的’变革!
变革始于个人 目录
**章 领导战略性变革所面临的挑战
第二章 **道障碍：未能看见
第三章 突破**道障碍的方法和工具：帮助人们看到变革的需要
第四章 第二道障碍：未能行动
第五章 突破第二道障碍的方法和善其：帮助人们行动起来
第六章 第三道障碍：未能完成
第七章 突破第三道障碍的方法和工具：帮助人们完成变革
第八章 综述
第九章 走在变革曲线之前
第二章 **道障碍：未能看见
第三章 突破**道障碍的方法和工具：帮助人们看到变革的需要
第四章 第二道障碍：未能行动
第五章 突破第二道障碍的方法和善其：帮助人们行动起来
第六章 第三道障碍：未能完成
第七章 突破第三道障碍的方法和工具：帮助人们完成变革
第八章 综述
第九章 走在变革曲线之前
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变革始于个人 节选
《变革始于个人》内容简介：变革应该从什么地方开始？组织结构？内部机制？企业文化？……《变革始于个人》作者发现：变革首先需要改变人们头脑中旧有的“心智地图”，这个地图是人们的思维惯性，决定着人们的行为方式，不改变每个人头脑中的这幅地图，整个组织的变革就无法成功。然而，改变个人，障碍重重，*大的障碍有三个：要么看不见需要变革；或者看见了但没采取行动；要不就是行动了却没有坚持到底。*终的结局都是失败。作者明确给出了解决这三大障碍的路径，帮助每一个管理者迎来成功的变革！
变革始于个人 作者简介
J·斯图尔特·布莱克，欧洲工商管理学院教授。战略、变革管理、全球化、领导力等方面的世界权威专家之一，受邀为波音、通用、高盛、强生、摩托罗拉等全球顶级企业做过咨询。著有《管理：新的挑战》等深受管理学界赞誉的作品。 哈尔·B·格蓄格森，欧洲工商管理学院教授，研究集中在创新、领导变革等方面。著有《创新者的DNA》等广受好评的作品。
