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组织行为学 版权信息
- ISBN：9787509611074
- 条形码：9787509611074 ; 978-7-5096-1107-4
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学 内容简介
本书涉及的内容非常具有可读性，而且引用了大量与学生相关的许多例子。而且，它比其他的书能够更快的使读者了解一些要点。
全书共分十七章，**章不仅对组织行为学涉及的领域进行了全面的介绍，而且指出了组织行为学的真正涵义。以后的章节又指出当前*新的一些理念和研究成果，而且对于管理者如何处理差异化、激励、领导、技术革新等问题提供了许多建议。每一章开始以及结束部分的案例对于学生们实际中可能涉及到问题和概念提供了很好的例证，每一章的例子都非常新颖、有趣味性。
组织行为学 目录
**章 工作中人们的行为——侧重道德伦理
学习目标
预习案例：“畅销商品”
管理观点
道德问题与社会责任
员工不诚实行为和偷窃行为
小结
思考题
案例分析：决策，决策
关键词
第二章 工作场所中的多样性和不平等性
学习目标
预习案例：埃伦·克伦肖——一个不满意的银行家
四代美国人
性别：女性属于少数派
学习目标
预习案例：“畅销商品”
管理观点
道德问题与社会责任
员工不诚实行为和偷窃行为
小结
思考题
案例分析：决策，决策
关键词
第二章 工作场所中的多样性和不平等性
学习目标
预习案例：埃伦·克伦肖——一个不满意的银行家
四代美国人
性别：女性属于少数派
展开全部
组织行为学 节选
《组织行为学》的一个主要目标就是给员工提供一些有关他们自身以及他人的知识，并使他们理解自身以及他人，从而使他们能够在工作场合相互交流合作。另一个目标是，给现在和将来要成为经理的人提供一些指导，使他们了解如何采取正确的管理行为和技巧。还有一个目标就是提供机会来培养书中所讨论的各种个人和管理的技巧。
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