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职场心态/情绪调节

职场潜伏心理学-2

作者：张超编著

出版社：北方妇女儿童出版社出版时间：2010-09-01

开本： 32开 页数： 248

读者评分：5分1条评论

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
节选
相关资料
作者简介

职场潜伏心理学-2 版权信息

ISBN：9787538549430
条形码：9787538549430 ; 978-7-5385-4943-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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职场心态/情绪调节

职场潜伏心理学-2 本书特色

1.作者张超继《职场潜伏心理学》《职场头三年》后又一力作。
　　2.与其换老板，换同事，换客户，不如换种方式和他们相处。
　　3.告诉你成功人士打死都不肯说的秘密：如何利用人心的规律，轻松将自己的利益*大化。

职场潜伏心理学-2 内容简介

成功的人为什么成功？
　　他们的回答总是：靠勤奋、靠努力、靠毅力……
　　环顾四周，我们身边勤奋的人、努力的人、有毅力的人还少吗？
　　为什么他们既没有升职，也没有发达？
　　因为他们虽然潜伏在职场，却不懂“职场潜伏心理学”！
　　读懂人心，是每一个职场人的基本功！

职场潜伏心理学-2 目录

**章投射效应：职场人际关系*致命的误会
　为什么，你总遇到一些“坏同事”
　用*专业的“演技”，封锁个人的情绪
　与偏见硬碰硬，小心遭遇职场“冷暴力”
　看不到美女的“拼命”，就是自断后路
　职场没有永远的“关系户”，想捕鱼就要勤织网
　领导的能力不如你？那是你和自己开的玩笑
　换个角度看对手，向你的对手学习
　有才就能升职吗？看看你的误会有多深
第二章喜好效应：让别人喜欢你，任他是谁
　包装自己，这不是欺骗
　说“我欣赏他”，是给同事的“甜蜜陷阱”
　领导要去打酱油，你不妨帮忙抬轿子
　熟悉度，让好感不请自来
　你的锋芒，是刺向老总心头的刀

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职场潜伏心理学-2 节选

《职场潜伏心理学2:全世界*有用的8大心理学定律》内容简介：成功的人为什么成功？他们的回答总是：靠勤奋、靠努力、靠毅力……环顾四周，我们身边勤奋的人、努力的人、有毅力的人还少吗？为什么他们既没有升职，也没有发达？因为他们虽然潜伏在职场，却不懂“职场潜伏心理学”！读懂人心，是每一个职场人的基本功！例如：假象1：有才就能升职！真相：“投射效应”告诉大家：有才的人往往长板是智商，短板是情商。只琢磨事，不琢磨人。没才的人恰恰相反，他们能力不足，不得不学会怎么与人合作，怎样利用别人的力量完成自己的目标。看看——没才的人就这样具备了做领导的能力。假象2：穿名牌就能引起别人的好感。真相： “喜好效应”告诉大家：人们会不假思索地对和自己有相似性的人有好感。职场不是争奇斗艳的舞会，和你的同事、客户保持一致性的穿着，*容易引发好感。假象3：要是别人不喜欢自己，做啥也没用！真相：“互惠效应”以压倒性的力量改变人们心中的喜好，只要你舍得分一点利益出来，接受利益的人就会无可救药地改变对你的排斥，任他是谁。假象4：与同事保持亲密，便于展开工作。真相：“距离效应”论证了“仆人眼里无英雄”：距离太近，缺点显现无疑。当距离的过度亲密破坏了神秘感，你与同事的分歧就会暴露的越来越多，互相抵触的情绪也会越来越多。假象5：职场冷漠，需要帮忙时没人站出来。真相：“破窗效应”告诉大家：对于需要帮助的人来说，周围的人越多，越危险。所以，你必须盯紧其中某一个人，寻求帮助，在不可逃避的压力下，他才会责无旁贷地帮助你。假象6：工作中出了差错，简直太可怕了。真相：“权威效应”提醒职场人：权威来自于你的经验，经验是能力的铺垫。不要惧怕犯错，什么错不犯就等于什么都没干。当然，同样的错误不能犯两次！

职场潜伏心理学-2 相关资料

为什么，你总遇到一些“坏同事”如果我说“误会”比“坏同事”更可怕，你会不会赞同？实际上，因为“误会”在职场中出现的频率太多了，比我们可能遇到的“坏同事”多得多，所以，“误会”是职场人要克服的第一关。从心理学的角度来说，当我们加工和自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见。这是一种非常普遍的偏见，很多人都存在着自我认识不足的情况。也就是说，人们常常会费解，为什么有的事情的发展超出了自己的控制范围，是哪里出了差错；为什么我们对自己的同事非常好，但是却没有得到应有的回报。这是一些日常的，让人头痛的事情。关于同事，这是一个敏感词汇，他们不是我们的家人，不是我们的爱人，甚至都不能算是我们的朋友，但是，他们却是这个世界上与我们每天相处时间最长的人。没错，他们就是既让人爱又让人恨的同事们。在和同事的交往过程中，很多人都有各种各样的困惑，今天我们先来解答这样一个问题，那就是为什么，人们总会感觉自己在哪里工作都会遇到“坏同事”。实际上，我们很容易把同事想象成“坏同事”，毕竟职场上总有这样一些人让自己感觉不太愉快，由于好坏的标准因人而异，各人的角度不同，会有不同的判断，如不专业、形象差、没有计划性、合作性差等，但这样的人却未必是真正意义上的“坏同事”。那究竟谁才是“坏同事”，一般是指手段卑劣、品格不端的坏人。可是有一些同事，你感觉他们不懂得尊重你，回报你，可能更多的是个人立场、思想观念和行事作风与众不同。他们的言行的确不那么让你感到舒服，但他们并不“坏”，如果认定对方是小人，自己往往就会认为自己本身没有太多可检讨的地方，更不会看到事实的真相。现在，我要告诉你的是——你觉得自己总遭遇“坏同事”并非偶然，这缘于人们不能够了解自己，毕竟认识自己本身就是一件难事。人们往往机械地判断和自己有关的事情.刘云飞和楚杰在同一个办公室工作，有时候经常要去别的办公室复印材料，常常不论谁出去，就帮着对方带一份材料去复印。一天，发生了一件非常有意思的事情，刘云飞拿起楚杰的材料要去复印，他心想：“这个懒同事，每次十有八九都是让我去帮他复印材料。”于是，刘云飞就开玩笑似的顺口问楚杰：“你觉得有多少次，是你帮我复印材料呢？”楚杰抬起头，坦然地说：“十有八九都是我去帮你复印的吧。”这让刘云飞的感觉非常糟糕，他觉得自己遇到了一个不知回报的搭档。当然，究竟谁复印材料更多一些，这个问题的答案只有一个，但是在具体的工作操作中，这件事情很难精准地量化究竟谁做得更多，重要的是，两个人同时认为自己比对方做得更多。这种现象实际上非常普遍，在职场中，有些人很受欢迎，工作上更是如鱼得水，有些人却四面树敌，难以融入集体之中。其实，很多时候，同事之间出现的误会都会与此有关，这种“自我服务偏见”很容易让我们看不清自己，也看不清别人。当然，当别人有这种心理的时候，他们也同样看不清真实的状况。于是，由于这样的误会，就会形成同事之间的反目，每个人都觉得自己对搭档的付出比搭档对自己的付出要多。从这个角度上来说，也许，职场人应该懒于“认真”，远离斤斤计较，在与同事相处的过程中，要切身体会到对方言行中的合理成分。那么就可以让自己多一些宽容，少一些计较。毕竟人的一生中90%的时间都要用于工作，每一天，职场人都朝九晚五地打拼。但是，就是在一些小事中，我们自己对别人出现了错误的判断，因而犯了一些错误的职场行为，导致好人缘就在这些无谓的简单错误中悄悄地溜走了。如果能做到宽以待人，那么，职场中就没有处理不好的同事关系，就没有化解不了的磕磕绊绊！最后要说的一点是，有的“坏同事”并没有那么可恶，你可以采用一些方法化解与他们之间的矛盾，例如小林的同事非常懒，她的工作是验货，可是她的男同事经常趁小林不注意就开溜了，晚上六七点留小林一个女人在单位干活。但是这个男同事大大咧咧惯了，他也不觉得小林心里会难受。于是，面对这个“木头人”，小林想了一个很好的方法，就是先跟这名男同事开玩笑，问他那么早回去是去相亲呢还是去干吗。果然，男同事有点不好意思了，紧接着，小林乘胜追击，对他说：“最近经理偶尔一两次会来咱们工作室，也不知道他是来检查工作呢还是考核出勤率呢？”听完这句话，这个男同事再也没有偷溜过。你的观点是什么？你是否感慨，为什么工作这么多年，自己总在职场上“遇人不淑”，很多人完全不珍惜、不懂得你的付出。也许，大家都没有错，你说呢？读者报告我工作已经四年了，因为工作环境的不适应，调了三次工作，因为我个人的生活习惯有些“洁癖”，所以在办公室里，我总是非常积极地维护整个办公室的环境卫生。我感觉自己为什么这么倒霉，总遇到一些不公平的事情：有的同事简直太不懂事了，尤其是男同事，总是把烟头乱扔，我时常就要给他们清理烟头，还有的时候，他们穿着蒙了厚厚一层灰的鞋子来上班，真是让我费解和反感。女同事也是如此，有的女同事，在办公室梳头发，碎发掉在干净的地板上，真让我看不过去。当然，我认为他们有我这样洁净的同事，是非常幸福的，他们可以因此减少很多的麻烦。但是有一天中午，当我走进办公室的时候，听到俩同事的对话，让我整整一个星期都非常郁闷。一个同事说：“在小李面前，我太不放松了。今天上午我只不过因为心烦，顺手把文件里夹的报价单撕碎扔了，但是不小心没扔到纸篓里，她立即走过去，帮我清理了，明明心情非常不好，一句话也不想说，还得客气地对她说‘谢谢’。”另一个同事非但没有制止，反而积极响应：“可不是吗，还有一次，我就是不小心把奶茶弄洒了，你看她当时的表情，好像发生了天大的事。”我赶紧溜出了办公室，心里非常不是滋味，简直觉得她们“不知好歹”。但是，今天看了这段内容之后，我的心不那么难受了，原来，每个人对自己的认识都可能是错误的，因此，对别人的判断也可能存在误区。我的同事并不需要我的帮助，而我过分地清洁卫生，有时候也会让他们感觉“累”。也许，我可以试着改变一下，让自己做得更好一些。