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跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角 版权信息
- ISBN:9787505891715
- 条形码:9787505891715 ; 978-7-5058-9171-5
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角 本书特色
《跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角》:中青年经济学家文库
跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角 内容简介
本书共7章,内容包括:绪论;文献述评与研究构思;案例研究与初步理论框架的修正;跨国子公司创业导向的结构及其与绩效关系研究;关系嵌入对跨国子公司创业导向的影响研究等。
跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角 目录
跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角 节选
《跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角》内容简介:20世纪80年代开始,已建公司的创业现象开始受到国际管理学界的关注,90年代以来,公司创业成为战略管理、创业研究和企业成长管理领域的研究热点,形成了“环境和组织因素一创业导向一组织绩效”的主流研究框架,并且也取得了丰硕的理论和实证成果。
跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角 相关资料
插图:内部资源创造即内部资源取得,表明企业从内部获取资源。内部资源创造和组织学习概念紧密相连。组织学习包括组织问学习和组织内学习,这里只包括组织内学习,由组织间学习产生的资源我们把其归属于外部资源取得,由组织内学习获取的资源则属于内部资源创造。经验曲线或学习效果为典型的内部创造资源的方式,对一项作业流程熟悉之后,绩效及质量会提升,作业团队也会培养出默契。在熟悉及默契之后,自然产生资源的累积效应,新知识也可能随着提案改善或替代方案在自然状况下被创造出来。此外,当企业面临竞争,重要资源的累积不能只靠自然产生,必须由组织结构的设计与运作机制通过组织学习的功效来创造与积累资源。综合现有文献,发现内部资源创造主要有以下几种方式:资源学习、资源分享与资源延展。
跨国公司在华子公司创业导向研究:关系嵌入的视角 作者简介
张慧,女,1979年10月出生。2007年9月毕业于浙江大学管理学院,获管理学博士学位。现在杭州电子科技大学任教。近几年在《国际贸易问题》、《国际商务》、《经济地理》、《世界经济研究》等多种重点核心刊物上发表及被ISTP和EI收录的论文共二十余篇,主持和参与多项国家、省部级课题研究。主要从事战略管理、公司创业和网络组织管理方面的研究。本书为杭州电子科技大学出版资助。
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