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当代中国公务员培训的理论与实践 版权信息
- ISBN：7010088235
- 条形码：9787010088235 ; 978-7-01-008823-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
当代中国公务员培训的理论与实践 本书特色
《当代中国公务员培训的理论与实践》是由人民出版社出版的。
当代中国公务员培训的理论与实践 内容简介
党的十七大再次明确提出了“要继续大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的战略任务。党的十七届四中全会提出“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。作为国家人力资源开发重要组成部分的公务员培训工作,必须抓住机遇,迎接挑战,与时俱进,锐意创新,追求卓越。因此编者们特编写了本书。本书主要内容包括;理论基石:公务员培训导论;精确把脉:公务员培训需求分析;科学策划:公务员培训设计;量体裁衣:公务员培训方式方法等七章。每一章开头有本章概要、开篇案例,以便让读者在章节伊始就了解该章的知识要点,并引入入胜,每章结尾有本章结构图,以便读者回顾总结本章内容。
当代中国公务员培训的理论与实践 目录
前言
**章 理论基石:公务员培训导论
本章概要
开篇案例:美国公务员培训的成功奥秘
**节 公务员培训概述
一、公务员培训的定义
二、我国公务员培训的特点
三、我国公务员培训的类型
四、我国公务员培训的原则
第二节 学习理论概述
一、中国传统学习思想
二、西方当代学习理论
三、对学习的新认识
四、学习与培训
第三节 现代培训理念
一、成人学习的特点
二、领导干部的学习特点
三、现代培训理念
四、培训工作者的角色
本章结构图
本章参考文献
第二章 精确把脉:公务员培训需求分析
本章概要
开篇案例:青蛙开诊所
**节 培训需求分析概述
一、培训需求分析的含义
二、培训需求分析的目的
三、培训需求分析的要素
四、培训需求分析的作用
第二节 培训需求分析的流程
一、收集培训需求信息
二、分析培训需求
三、确认培训需求
四、撰写培训需求分析报告
五、培训需求纠偏
第三节 培训需求分析的主要内容
一、战略需求分析
二、组织需求分析
三、任务需求分析
四、个人需求分析
第四节 培训需求分析的基本方法
一、循环评价法
二、绩效差距分析法
三、全面性任务分析法
四、胜任力模型分析法
本章结构图
本章参考文献
第三章 科学策划:公务员培训设计
本章概要
开篇案例:西门子的高效员工培训
**节 培训规划和计划的制订
一、培训规划和计划制订的原则
二、培训规划和计划制订的步骤与方法
三、培训计划的预算与执行
第二节 培训项目设计概述
一、培训项目设计要素
二、培训项目设计理论
三、培训项目设计原理与方法
第三节 培训项目设计过程
一、确定预期成果与目标
二、确定培训方法
三、选择工具
四、合成项目计划
五、监测与评估
第四节 财政部门特色培训项目
一、岗位培训项目
二、财政业务培训项目
三、国际合作培训项目
四、地方党政领导干部培训项目
五、新录用人员培训项目
本章结构图
本章参考文献
第四章 量体裁衣:公务员培训方式方法
本章概要
开篇案例:让培训拨动心弦
**节 公务员培训常用方式
一、主要培训方式介绍
二、网络培训管理及应用
三、影响培训方式选择的主要因素
第二节 公务员培训常用方法
一、讲授培训法
二、研讨培训法
三、案例分析法
四、情景模拟法
五、体验培训法
六、管理游戏法
七、行动学习法
八、共识建导法
本章结构图
本章参考文献
第五章 周密运作:公务员培训项目组织管理
本章概要
开篇案例:高水平的培训救了科隆炼厂
**节 培训的前期准备
一、培训任务分析
二、培训目标确定
三、培训课程方案设计
第二节 培训实施中的控制
一、培训启动管理
二、教学实施控制
三、培训教师管理
四、培训学员管理
第三节 培训实施后的成果转化
一、培训成果转化理论
二、培训成果转化的影响因素
三、培训成果转化机制构建
第四节 培训组织管理中几项重要措施
一、培训的组织准备
二、培训配套制度的建立
三、培训的跟进反馈
本章结构图
本章参考文献
第六章 绩效考量:公务员培训项目评估
本章概要
开篇案例:一个地方财政部门的培训评估工作
**节 培训项目评估概述
一、培训项目评估的含义
二、培训项目评估的重要性
三、培训项目评估的分类
第二节 培训项目评估的指标体系与方案设计
一、培训项目评估应遵循的原则
二、培训项目评估的指标体系
三、培训项目评估的方案设计
第三节 培训项目评估的实施与分析
一、评估模型介绍
二、培训项目评估的操作流程
三、培训项目评估实例分析
本章结构图
本章参考文献
第七章 放眼未来:公务员培训延展与趋势展望
本章概要
开篇案例:草原兴发员工职业生涯发展规划
**节 公务员培训与职业生涯发展
一、职业生涯发展概述
二、职业生涯发展规划概述
三、职业生涯发展管理
四、公务员培训与职业生涯发展管理
第二节 公务员培训内涵的延展
一、公务员培训与政府部门文化建设
二、公务员培训与学习型机关建设
三、公务员培训与和谐型机关的构建
第三节 公务员培训趋势展望
一、公务员制度及队伍的发展
二、新科学技术的发展及影响
三、公务员培训与开发的前景展望
本章结构图
本章参考文献
**章 理论基石:公务员培训导论
本章概要
开篇案例:美国公务员培训的成功奥秘
**节 公务员培训概述
一、公务员培训的定义
二、我国公务员培训的特点
三、我国公务员培训的类型
四、我国公务员培训的原则
第二节 学习理论概述
一、中国传统学习思想
二、西方当代学习理论
三、对学习的新认识
四、学习与培训
第三节 现代培训理念
一、成人学习的特点
二、领导干部的学习特点
三、现代培训理念
四、培训工作者的角色
本章结构图
本章参考文献
第二章 精确把脉:公务员培训需求分析
本章概要
开篇案例:青蛙开诊所
**节 培训需求分析概述
一、培训需求分析的含义
二、培训需求分析的目的
三、培训需求分析的要素
四、培训需求分析的作用
第二节 培训需求分析的流程
一、收集培训需求信息
二、分析培训需求
三、确认培训需求
四、撰写培训需求分析报告
五、培训需求纠偏
第三节 培训需求分析的主要内容
一、战略需求分析
二、组织需求分析
三、任务需求分析
四、个人需求分析
第四节 培训需求分析的基本方法
一、循环评价法
二、绩效差距分析法
三、全面性任务分析法
四、胜任力模型分析法
本章结构图
本章参考文献
第三章 科学策划:公务员培训设计
本章概要
开篇案例:西门子的高效员工培训
**节 培训规划和计划的制订
一、培训规划和计划制订的原则
二、培训规划和计划制订的步骤与方法
三、培训计划的预算与执行
第二节 培训项目设计概述
一、培训项目设计要素
二、培训项目设计理论
三、培训项目设计原理与方法
第三节 培训项目设计过程
一、确定预期成果与目标
二、确定培训方法
三、选择工具
四、合成项目计划
五、监测与评估
第四节 财政部门特色培训项目
一、岗位培训项目
二、财政业务培训项目
三、国际合作培训项目
四、地方党政领导干部培训项目
五、新录用人员培训项目
本章结构图
本章参考文献
第四章 量体裁衣:公务员培训方式方法
本章概要
开篇案例:让培训拨动心弦
**节 公务员培训常用方式
一、主要培训方式介绍
二、网络培训管理及应用
三、影响培训方式选择的主要因素
第二节 公务员培训常用方法
一、讲授培训法
二、研讨培训法
三、案例分析法
四、情景模拟法
五、体验培训法
六、管理游戏法
七、行动学习法
八、共识建导法
本章结构图
本章参考文献
第五章 周密运作:公务员培训项目组织管理
本章概要
开篇案例:高水平的培训救了科隆炼厂
**节 培训的前期准备
一、培训任务分析
二、培训目标确定
三、培训课程方案设计
第二节 培训实施中的控制
一、培训启动管理
二、教学实施控制
三、培训教师管理
四、培训学员管理
第三节 培训实施后的成果转化
一、培训成果转化理论
二、培训成果转化的影响因素
三、培训成果转化机制构建
第四节 培训组织管理中几项重要措施
一、培训的组织准备
二、培训配套制度的建立
三、培训的跟进反馈
本章结构图
本章参考文献
第六章 绩效考量:公务员培训项目评估
本章概要
开篇案例:一个地方财政部门的培训评估工作
**节 培训项目评估概述
一、培训项目评估的含义
二、培训项目评估的重要性
三、培训项目评估的分类
第二节 培训项目评估的指标体系与方案设计
一、培训项目评估应遵循的原则
二、培训项目评估的指标体系
三、培训项目评估的方案设计
第三节 培训项目评估的实施与分析
一、评估模型介绍
二、培训项目评估的操作流程
三、培训项目评估实例分析
本章结构图
本章参考文献
第七章 放眼未来:公务员培训延展与趋势展望
本章概要
开篇案例:草原兴发员工职业生涯发展规划
**节 公务员培训与职业生涯发展
一、职业生涯发展概述
二、职业生涯发展规划概述
三、职业生涯发展管理
四、公务员培训与职业生涯发展管理
第二节 公务员培训内涵的延展
一、公务员培训与政府部门文化建设
二、公务员培训与学习型机关建设
三、公务员培训与和谐型机关的构建
第三节 公务员培训趋势展望
一、公务员制度及队伍的发展
二、新科学技术的发展及影响
三、公务员培训与开发的前景展望
本章结构图
本章参考文献
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当代中国公务员培训的理论与实践 节选
《当代中国公务员培训的理论与实践》是由人民出版社出版的。
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