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中国平安保险－企业文化与团队管理 版权信息
- ISBN：9787807473077
- 条形码：9787807473077 ; 978-7-80747-307-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
中国平安保险－企业文化与团队管理 本书特色
中国平安高速的发展令人叹为观止，他的成长路径也值得我们去探索。为了更好的探究中国平安保险（集团）股份有限公司的成长轨迹，找出其成功秘笈，本套丛书主要从平安的管理模式与企业规划、企业文化与团队管理、营销模式与品牌管理三方面进行了阐述，使读者对中国平安能有个正确、客观的认识。
中国平安保险－企业文化与团队管理 内容简介
为了更好的探究中国平安保险(集团)股份有限公司的成长轨迹，找出其成功秘笈，本套丛书主要从平安的管理模式与企业规划、企业文化与团队管理、营销模式与品牌管理三方面进行了阐述。
《中国平安保险：企业文化与团队管理》主要从企业发展、企业经营、员工管理、员工培训、企业文化、团队管理六个方面进行了探讨和分析。
中国平安保险－企业文化与团队管理 目录
**章 企业发展
一、“小溪中启航”
二、飞速发展
三、整体上市
四、金融航母
五、走向世界
第二章 企业经营
一、积极竞争
二、客户至上
三、诚信为本
四、海外兵团
五、金融控股
第三章 员工管理
一、胜任素质
二、竞争、激励、淘汰
三、员工参与管理
四、人才引进
五、“造血”机制
第四章 员工培训
一、重视人才培养
二、把合适的人放到合适的位置
三、平安金融学院
四、人才激励机制
第五章 企业文化
一、平安成长历程
二、与众不同的文化气质
三、中西合璧的企业文化
四、践行企业公民职责
附录 中国平安新人手册
第六章 团队管理
一、管理模式
二、高效团队
三、先进的企业结构
四、创新的企业模式
主要参考文献和网站
一、“小溪中启航”
二、飞速发展
三、整体上市
四、金融航母
五、走向世界
第二章 企业经营
一、积极竞争
二、客户至上
三、诚信为本
四、海外兵团
五、金融控股
第三章 员工管理
一、胜任素质
二、竞争、激励、淘汰
三、员工参与管理
四、人才引进
五、“造血”机制
第四章 员工培训
一、重视人才培养
二、把合适的人放到合适的位置
三、平安金融学院
四、人才激励机制
第五章 企业文化
一、平安成长历程
二、与众不同的文化气质
三、中西合璧的企业文化
四、践行企业公民职责
附录 中国平安新人手册
第六章 团队管理
一、管理模式
二、高效团队
三、先进的企业结构
四、创新的企业模式
主要参考文献和网站
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中国平安保险－企业文化与团队管理 节选
《中国平安保险：企业文化与团队管理》主要从企业发展、企业经营、员工管理、员工培训、企业文化、团队管理六个方面进行了探讨和分析。为了更好的探究中国平安保险(集团)股份有限公司的成长轨迹，找出其成功秘笈，本套丛书主要从平安的管理模式与企业规划、企业文化与团队管理、营销模式与品牌管理三方面进行了阐述。
中国平安保险－企业文化与团队管理 相关资料
插图：
1．引领业界之先综观中国平安的发展史，无论在制定公司发展战略、引进投资者，还是开发产品、提供服务等方面，都以高瞻远瞩的眼光走在行业的前面，引领业界之先。
中国平安保险作为中国第一家股份制保险公司，以一种新生事物的姿态向当时处于垄断地位的国有保险企业发起了挑战。公司以国际化为标准，先后引进了摩根、高盛、汇丰集团等外资股东，采用了国际的精算制度、国际的标准和管理体系，引进了国际化的优秀人才。通过这一系列创新之举，中国平安不仅获得了飞速发展，具备了行业领先的优势，而且使公司具备了国际化视野，为其国际化发展道路奠定了基础。
中国平安在业界领先，还在于它有许多的“第一”。1994年开办寿险业务后，平安推出了中国大陆第一张个人寿险保单——“平安长寿”，揭开了我国保险业新的一页；在2004年，平安万能型险种“智富人生”上市，它的推出使得平安寿险业务的品种更加齐全，体系更趋完整；第一个聘请国际会计师事务所，采用国际标准检验公司的经营管理水平；是大陆唯一一家连续十几年按国际标准出具财务报告的金融企业；第一个引人“保险精算”概念，聘请国际精算师事务所参与业务流程控制；第一个建立“两核制”，即核保核赔制度；第一个引进“公司内涵价值”理念等等。
1997年，世界一流咨询顾问公司麦肯锡来到中国平安．帮助平安走上专业化、精细化和规范化的道路。麦肯锡针对中国平安的投资体系提出了策略性建议。麦肯锡建议公司把投资分成战略资产分配、战术性资产分配、投资风险控制三个部分；建议公司的资金统一使用，将投资权限集中到总部，成立结算中心实行统一管理；建议公司停止放贷和实业投资，所有资金投向国债，信托转向清理资产、回收投放到非金融领域的贷款。在这些建议中，仅投资国债一项就给中国平安带来了丰厚的回报。而全面清收资金的措施，也使中国平安回避了当时经济过热时的高风险，极大降低了不良资产。
这些成果让中国平安认识到麦肯锡的价值，为以后双方全方位的合作奠定了基础。之后，麦肯锡又在公司的发展战略上帮助中国平安确定了以寿险为核心的发展方向，并为此设计了完善的投资架构和工作流程，通过建立合理的绩效考核体制来体现导向，使中国平安接受了国际最先进的企业管理理念和方式。经过战略调整的中国平安在公司的组织模式、经营管理、产品服务以及后台技术等各个方面都产生了巨大变化，公司由此走
中国平安保险－企业文化与团队管理 作者简介
赵守兵，1997年起在某保险公司从事管理工作。2003年起担仟《保险文化》杂志编辑部主任及培训部经理，主导多个策划项目，有百万余字文章发表。曾在某寿险公司从事个人人业务和战略管理，现服务于某保险集团公司。主要著作有《友邦解密——友邦保险中国攻略》《平安保险传奇——中国平安成长路径解析》等。2007年11月，被深圳商业研究会、《南方都市报》报社、《深圳青年》杂志社等机构提名为“首届深商意见领袖候选人”。
刘俊，财务策划师，营销管理培训讲师。曾任职于世界500强企业之一的联合利华集团，得到了很好的锻炼和学习。现加盟国际知名保险公司，作财务策划顾问。成功举办了多场人型专题讲座和团队激励培训。作品有《成功保险代理人营销的100个细节》《成功直销人的100个细节》。
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