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“90后”青年员工工作-生活平衡与创新行为:理论与实证研究
¥19.6(4折)定价:¥49.0随着“90后”逐步步入职场，企业中的青年员工队伍不断壮大，“90后”已经或即将成为工作岗位上的重要力量。他们既带来了新的活力，如充满激情、富于创新，也带来了新的管理难题。尤其是随着国家“二孩”政策的颁布，很多家庭从“421”转变成为“422”结构，作为年轻父母，他们将肩负着照顾四个老人和两个孩子的重任，随之而来的是休息和娱乐时间被严重挤压，导致“90后”青年员工在工作与生活领域发生了角色冲突。面对这种变化，对“90后”青年员工进行
