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社会科学总论

创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究基于结构权变的视角

作者：冯雯著

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2024-10-01

开本： 16开 页数： 208

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究基于结构权变的视角版权信息

ISBN：9787522737539
条形码：9787522737539 ; 978-7-5227-3753-9
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会科学总论

创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究基于结构权变的视角内容简介

《创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究：基于结构权变的视角》打开了创业团队权力层级的权变作用与新创企业绩效关系之间的“黑箱”，揭示了探索式学习、利用式学习两种学习过程机制以及研发投资决策这一战略决策机制在其中发挥的作用。在探索权力层级强度效应的基础之上，《创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究：基于结构权变的视角》比较了不同的创业团队层级构型（金字塔形与倒金字塔形）对战略决策及新创企业绩效的影响，推动了权力层级相关研究的发展。

创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究基于结构权变的视角目录

**章绪论 **节研究背景第二节研究问题第三节研究创新点第四节章节安排与技术路线第二章文献综述 **节团队层级的概念内涵第二节团队层级的作用机制：功能主义和功能障碍主义视角的“对立第三节团队层级的作用后果：多维效标的差异化效应第四节团队层级作用的权变因素：功能主义和功能障碍主义视角的调和第五节创业团队情境下的权力层级研究进展第六节现有创业团队权力层级研究的不足第七节创业团队权力层级研究有待进一步研究的方向第三章主要研究框架**章绪论 **节研究背景第二节研究问题第三节研究创新点第四节章节安排与技术路线第二章文献综述 **节团队层级的概念内涵第二节团队层级的作用机制：功能主义和功能障碍主义视角的“对立第三节团队层级的作用后果：多维效标的差异化效应第四节团队层级作用的权变因素：功能主义和功能障碍主义视角的调和第五节创业团队情境下的权力层级研究进展第六节现有创业团队权力层级研究的不足第七节创业团队权力层级研究有待进一步研究的方向第三章主要研究框架 **节创业团队权力层级与新创企业绩效关系的复合权变机制研究第二节创业团队权力层级与新创企业绩效关系的学习过程机制研究第三节创业团队权力层级构型与新创企业绩效关系的战略决策机制研究第四章创业团队权力层级与新创企业绩效关系的复合权变机制研究 **节问题提出：创业团队权力层级何时促进或抑制新创企业绩效第二节理论基础和假设提出第三节研究方法第四节研究结果第五节讨论与小结第五章创业团队权力层级与新创企业绩效关系的学习过程机制研究 **节问题提出：创业团队权力层级的权变作用如何影响新创企业绩效第二节理论基础和假设提出第三节研究方法第四节研究结果第五节讨论与小结第六章创业团队权力层级构型与新创企业绩效关系的战略决策机制研究 **节问题提出：创业团队权力层级构型如何影响新创企业绩效第二节理论基础和假设提出第三节研究方法第四节研究结果第五节讨论与小结第七章综合讨论与结论 **节主要研究发现第二节理论意义第三节实践意义第四节局限与展望第五节本书结论附录1 子研究一：访谈提纲附录2 子研究二：问卷测量参考文献索引后记

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创业团队权力层级与新创企业绩效关系研究基于结构权变的视角作者简介

冯雯，管理学博士，中国人民大学劳动人事学院讲师。致力于组织行为学、人力资源管理与创业管理领域的研究，聚焦于创业团队、权力与地位以及数字化转型背景下的团队动力学，通过整合宏微观理论视角为团队管理实践提供建议。研究成果发表在Journal of Business Venturing, Journal of Knowledge Management, Group Dynamics: Theory, Research, and Practice，《心理学报》《管理学季刊》等国内外权威学术期刊上,曾获得国家自然科学基金青年项目以及国家社会科学基金后期资助项目资助。

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