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考核制度概论

作者：徐维著

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2024-11-01

开本：其他

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版权信息
内容简介
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作者简介

考核制度概论版权信息

ISBN：9787522742885
条形码：9787522742885 ; 978-7-5227-4288-5
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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考核制度概论内容简介

本书立足新时代科研工作者开展制度研究的历史使命，围绕“考核制度怎样变”“考核制度因何变”“考核制度变得如何”“考核制度以后如何变”四个关键问题，采取变迁的视角、关系的视角、时空的视角，在梳理既有研究的基础上，着力于现有研究理论与实践脱钩、内容与重点不均衡的现状，运用行政生态理论、制度变迁理论、政府绩效管理理论、政府治理理论、动机理论等工具，对考核制度的功能、主要原则、构成要素、历史发展、域外发展和发展趋势等问题展开分析，致力于聚焦考核具体现象，明晰考核制度来龙去脉，厘清制度功能。

考核制度概论目录

**章导论 **节研究背景一客观上我们需要考核制度二考核制度实际能发挥作用三考核制度研究并非易事四新时代科研工作者必须承担制度研究的重任第二节研究内容一考核制度怎样变二考核制度因何变三考核制度变得如何四考核制度以后如何变第三节研究视角一变迁的视角二关系的视角**章导论 **节研究背景一客观上我们需要考核制度二考核制度实际能发挥作用三考核制度研究并非易事四新时代科研工作者必须承担制度研究的重任第二节研究内容一考核制度怎样变二考核制度因何变三考核制度变得如何四考核制度以后如何变第三节研究视角一变迁的视角二关系的视角三时空的视角第四节文献综述一国内著作二国内论文三研究现状分析第五节理论支撑一行政生态理论：制度如何变化二制度变迁理论：制度因何变化三政府绩效管理理论：制度变得如何四政府治理理论：制度以后如何变五动机理论：制度如何变得更好第六节本书的贡献一关注具体现象二明晰来龙去脉三厘清制度功能本章小结第二章考核制度概述 **节概念界定一被考核对象相关概念二考核及相关概念三与考核相关的制度第二节功能定位一检查功能二激励功能三导向功能第三节考核制度设计的主要原则一科学客观的原则二突出实绩的原则三依法考核的原则第四节考核制度的主要构成因素一考核理念二考核主体三考核内容四考核程序五考核方法六考核结果运用七考核监督本章小结第三章中国古代官吏考课制度的历史演变第四章中国近代干部考核制度的发展第五章中国当代公务员考核制度的发展第六章中国考核制度发展过程中的危机、问题与变量第七章外国文官考核制度的发展第八章中国公务员考核制度的发展趋势参考文献后记中国人事科学研究院学术文库已出版书目

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考核制度概论作者简介

徐维，中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、副研究员、法学博士。研究领域涉及公职人员考核奖惩、绩效管理理论与实践、人才工作法治化建设等。主持或参与部级课题、司局级课题等60余项。出版有：《理性时代：关于真伪神学的探讨》（合作译著，2011年）、《反欺凌手册》（译著，2014年）、《合作：激变时代的合作治理》（译著，2015年）、《软法研究这十年》（编著，2016年）、《人力资源开发法制建设研究》（独著，2021年）。在《行政法学研究》、《法治论坛》、《中国组织人事报》（理论版）、《中国劳动保障报》（理论版）等报刊上发表论文30余篇。

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