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社会科学总论

心理授权与工作创造力的关系研究

作者：周洋著

出版社：九州出版社出版时间：2024-09-01

开本： 16开 页数： 264

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版权信息
内容简介
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作者简介

心理授权与工作创造力的关系研究版权信息

ISBN：9787522533469
条形码：9787522533469 ; 978-7-5225-3346-9
装帧：精装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会科学总论

心理授权与工作创造力的关系研究内容简介

目前的中国市场经济正处于高新技术飞快发展的时期，许多科技型企业所面对的竞争环境越来越激烈，不同科技的企业发展模式也在不断变化。企业若想保持继续保持在市场的竞争优势，保持市场的需求份额，它们就必须注重企业内的技术创造力，而企业的技术创造力主要是依靠企业员工的创造力来实现。本文则主要研究如何通过对员工的心理授权感知来影响员工自身创造力的提升。本研究通过分析提出了一系列研究假设：提出员工心理授权感知对工作创造力的直接效应；提出知识共享在员工心理授权感知对员工工作创造力的影响机制；加入了调节机制，分别揭示挑战性-阻碍性工作压力对员工工作创造力的影响程度和组织支持对员工工作创造力的影响程度。

心理授权与工作创造力的关系研究目录

**章心理授权与工作创造力关系的研究概述第二章心理授权与工作创造力关系的研究绪论**节研究背景第二节研究问题第三节研究视角拓展第四节研究意义第五节研究方法与技术路线第六节研究目的与创新点第三章心理授权与工作创造力关系的相关变量研究**节心理授权变量的研究第二节知识共享变量的研究第三节工作创造力变量的研究**章心理授权与工作创造力关系的研究概述第二章心理授权与工作创造力关系的研究绪论 **节研究背景第二节研究问题第三节研究视角拓展第四节研究意义第五节研究方法与技术路线第六节研究目的与创新点第三章心理授权与工作创造力关系的相关变量研究 **节心理授权变量的研究第二节知识共享变量的研究第三节工作创造力变量的研究第四节工作压力变量的研究第五节组织支持变量的研究第六节研究述评第四章心理授权与工作创造力关系的理论基础 **节理论基础之社会认知理论第二节理论基础之社会交换理论第三节理论基础之自我决定理论第五章心理授权与工作创造力关系的研究假设 **节员工心理授权感知与个人工作创造力的关系第二节员工心理授权感知与员工知识共享的关系第三节员工知识共享与员工工作创造力的关系第四节员工知识共享在员工心理授权感知与个人工作创造力之间的中介作用第五节工作压力的调节作用第六节组织支持的调节作用第七节假设汇总与理论模型构建第六章心理授权与工作创造力关系的研究设计 **节问卷设计与变量测量第二节测试样本与特征分布第三节量表的信度与效度检验

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