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法的理论

劳动与劳动关系法律规则编释

作者：倪新枝编著著

出版社：法律出版社出版时间：2024-11-01

开本：其他页数： 1056

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

劳动与劳动关系法律规则编释版权信息

ISBN：9787519795054
条形码：9787519795054 ; 978-7-5197-9505-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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法的理论

劳动与劳动关系法律规则编释内容简介

本书具有以下特点：一是结构完整。作者力图以劳动关系为主线，从其认定、建立（劳动合同的订立、履行、解除、终止）到劳动关系工资、工作时间、工时制度、社会保险，再到劳动争议的解决，全方位、有重点地进行阐述。二是援引翔实。本书囊括了劳动关系的法律、*高法院的司法解释、国务院的法规、各部委的规章及各省的地方法规、规章，详细对所涉及内容进行解决、标注、比照、细化，不仅有国家层面的法律指引，而且有部门、地方在授权下的解读，有助于劳动关系教学、学习和司法实践的考读、研究和借鉴。三是精心注释。本书有机地把分门别类的法律，按需分开，有机组合；对关键法语认真注释，精准有度；将不同规则统一引用，殊同可见。

劳动与劳动关系法律规则编释目录

目录**章劳动关系与其他关系 **节劳动关系一、劳动关系的法律适用二、劳动关系的建立三、劳动关系的认定四、劳动关系的终止五、劳动关系的除外第二节特殊的“劳动关系” 一、劳动者与挂靠单位的劳动责任二、劳动者与发包单位的劳动责任三、在校学生与用人单位的法律关系四、事业单位人员的劳动关系第三节事实劳动关系一、事实劳动关系的认定二、事实劳动关系的报酬三、事实劳动关系的终止或解除第四节双重劳动关系一、双重劳动关系的“限定” 二、双重劳动关系的保险第五节劳务关系一、劳务关系认定二、劳务关系的解除三、劳务关系的诉讼四、劳务关系的责任承担第二章劳动合同 **节劳动合同的一般规则一、劳动合同的订立二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容及条款四、劳动合同的期限五、劳动合同的效力六、劳动合同的管理七、集体合同八、涉外劳动合同九、事业单位人员的聘用合同第二节劳动合同的履行一、劳动合同的履行二、劳动合同履行中的“单位调岗” 三、劳动合同履行中的“用人单位分立和合并” 第三节劳动合同的变更一、劳动合同变更的方式二、劳动合同变更的内容三、劳动合同变更的其他规则第四节劳动合同的解除一、用人单位解除合同二、劳动者解除劳动合同三、协商一致解除劳动合同四、自行解除劳动合同五、解除劳动合同的法定义务第五节劳动合同的终止一、劳动合同终止的种类二、劳动合同终止的法律责任三、用人单位违法终止劳动合同劳动者的权利第六节劳动合同解除或终止后的事项一、终止劳动合同的通知二、用人单位出具证明书三、劳动合同解除或终止的交接四、劳动合同解除或终止的争议解决五、劳动合同解除或终止后的《就业失业登记证》第三章劳动报酬、工时制度 **节工资、*低工资、生活费及加班费一、工资的基本规则二、工资协商三、工资支付（清偿）四、“工资”的组成五、福利第二节国有企业工资总额同经济效益挂钩一、国有企业工资总额同经济效益挂钩的一般规则二、经济效益指标及其基数

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