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工作素养/员工激励

写给职场人的法律常识

作者：高峰著

出版社：中华工商联合出版社出版时间：2024-09-01

开本： 16开 页数： 224

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

写给职场人的法律常识版权信息

ISBN：9787515839820
条形码：9787515839820 ; 978-7-5158-3982-0
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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工作素养/员工激励

写给职场人的法律常识本书特色

法律是每个人的护身符，是各种违法违规事件的照妖镜。但在职场中，很多人对于一些关系自身利益的法律知识一无所知或一知半解，以至于合法权益被侵害却不知道如何维权。本书针对员工入职、法定福利、劳动纠纷、离职赔偿等有关职场的法律知识进行详尽解读。让读者更广泛、更深刻地了解和学习法律知识，增强法律意识，提升运用法律办事和维权的能力。每节一个案例，将职场法律问题场景化展现出来。五个解读版块，层层递进，详细剖析，给出解决方法，拓展法律知识。全书八大主题，涵盖入职避坑、合同套路、休假福利等常见问题，内容丰富充实。

写给职场人的法律常识内容简介

本书针对入职、劳动纠纷、员工违纪、离职等方面详细解读了有关职场的法律知识。本书每节通过一个案例来展现职场人常遇见的问题，或员工与用人单位之间普遍发生的纠纷，通过法理分析、知识扩展、法条链接、普法提示这几个板块，详细分析案例并给出法律依据和解决方法，具有很强的针对性和实用性。本书希望能让读者更广泛、更深刻地了解和学习法律知识，增强法律意识，提升运用法律办事和维权的能力。

写给职场人的法律常识目录

**章　辨别真假劳动关系**节　劳动法规保护谁第二节　受法律保护的劳动关系第三节　五种特殊劳动关系第四节　怎样避开劳务关系中的“坑”第五节　劳动争议的界定第二章　职场人的入职须知**节　简历不诚信的法律风险第二节　什么样的合同受法律保护第三节　入职时间怎么算第四节　试用期“安全着陆”第五节　不法企业常用的入职套路第三章　劳动合同是劳动者的护身符**节　劳动合同中约定的试用期**章　辨别真假劳动关系 **节　劳动法规保护谁第二节　受法律保护的劳动关系第三节　五种特殊劳动关系第四节　怎样避开劳务关系中的“坑” 第五节　劳动争议的界定第二章　职场人的入职须知 **节　简历不诚信的法律风险第二节　什么样的合同受法律保护第三节　入职时间怎么算第四节　试用期“安全着陆” 第五节　不法企业常用的入职套路第三章　劳动合同是劳动者的护身符 **节　劳动合同中约定的试用期第二节　无固定期限劳动合同第三节　不续签必须通知员工第四节　倒签劳动合同不合法第五节　培训服务期协议第六节　集体合同与劳动合同第四章　劳动权益是职场人的根本利益 **节　加班费怎么算第二节　特殊工时制度第三节　年终奖并非可有可无第四节　年假应该怎么休第五节　调岗是谁说了算第六节　“五险一金”的缴纳第五章　法律为职场女性撑起整片天 **节　孕期、产期、哺乳期，期期有法第二节　生育保险的缴纳与领取第三节　流产待遇第四节　怀孕被辞维权法则第五节　隐瞒怀孕或有法律风险第六章　劳动纠纷与责任划分 **节　员工导致企业受损的赔偿第二节　拖欠工资谁来管第三节　休病假要合理合法第四节　工伤的认定第五节　合法开除与非法开除第六节　职场“冷暴力”的法律维权第七章　常见的员工违法行为 **节　违法的失职行为第二节　远离商业贿赂第三节　警惕商业泄密第四节　必须重视安全生产第五节　职务违法代价高第八章　离职不离法 **节　员工与企业的“分手费” 第二节　合法辞职很重要第三节　劳动合同终止的注意事项第四节　什么是竞业限制第五节　离职手续及其法律效力第六节　人走茶不凉第七节　失业后的保障

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写给职场人的法律常识作者简介

高峰，1983年8月生，中南财经政法大学法学博士，现任无锡学院法律系讲师，江苏瀛恒律师事务所兼职律师。主要从事商法、行政法等课程教学研究和律师实务工作，擅长商事、行政法律实务和疑难复杂案件。曾出版法学专著，并在核心期刊发表论文多篇。曾任江苏某法院法官协会会长、副庭长、一级法官，国家法官学院江苏分院兼职教师，办理民商事、行政、执行、刑事、再审等案件数千件。

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