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人力资源管理与企业发展研究 版权信息
- ISBN：9787230069205
- 条形码：9787230069205 ; 978-7-230-06920-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理与企业发展研究 内容简介
本书介绍了企业战略发展的基本概念, 包括战略规划、战略实施和战略调整等方面; 详细阐述了人力资源管理在企业发展中的关键作用, 包括如何吸引、培养、激励和留住关键人才, 以及如何通过人力资源管理实践来支持企业战略的制定和实施。书中还对当前人力资源管理与企业发展面临的挑战进行了深入剖析, 如企业环境、技术变革、人才流动等带来的影响, 并提出了相应的应对策略和建议。
人力资源管理与企业发展研究 目录
**章 人力资源与人力资源管理
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理的目标和内容
第三节 人力资源管理的意义和原则
第二章 人力资源规划与人力资源战略
**节 人力资源规划原理与实践
第二节 人力资源战略概述
第三节 人力资源战略的总体设计
第三章 员工的招聘、录用与培训
**节 员工的招聘
第二节 员工的录用
第三节 员工的培训
第四章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理的目的和作用
第二节 个人职业生涯管理与优化
第三节 组织职业生涯管理与优化
第五章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效考评方法
第六章 薪酬及福利管理
**节 薪酬与薪酬管理
第二节 薪酬设计
第三节 员工福利
第七章 劳动关系管理
**节 劳动关系的基本理论
第二节 劳动争议处理
第八章 企业发展战略
**节 一体化战略
第二节 多元化战略
第三节 并购战略
第四节 虚拟经营战略
第九章 人力资源管理职能的战略转型与优化
**节 人力资源管理职能的战略转型
第二节 人力资源管理职能的优化
第十章 人力资源管理中的领导者观念
**节 领导者的权威观与人员能动性
第二节 领导者的人才观与队伍素质
第三节 领导者的价值观与组织文化
第十一章 企业职业经理人制度与契约化管理探索
**节 职业经理人制度概述
第二节 企业契约化管理发展历程
第三节 企业推行职业经理人制度与契约化管理的具体策略
参考文献
展开全部
人力资源管理与企业发展研究 作者简介
刘剑，男，汉族，重庆垫江人，大学本科学历，毕业于黑龙江工程学院工程管理专业，主要研究方向为人力资源管理与企业战略关系，曾为中铁十九局集团有限公司人力资源部薪酬科科长、经济师，现为中铁十九局集团有限公司人力资源部劳动薪酬科科长、高级经济师。 胡玉婷，女，汉族，安徽灵璧人，大学本科学历，毕业于大连轻工业学院（现大连工业大学）机械电子工程专业，主要研究方向为战略规划和企业管理，现为中铁十九局集团有限公司发展规划部企业管理科科长、高级经济师。 张国晖，男，汉族，辽宁人，大学本科学历，毕业于中央广播电视大学（现国家开放大学）工商管理专业，主要研究方向为人力资源管理与企业战略关系，曾为中铁十九局集团有限公司人力资源部人才科科长、经济师，现为中铁十九局集团有限公司人力资源部副总经理、高级经济师。
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