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高管认知偏差对企业创新的影响研究——基于行为金融视角

作者：江晓珍著

出版社：中国金融出版社出版时间：2024-07-01

开本： 16开 页数： 204

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

高管认知偏差对企业创新的影响研究——基于行为金融视角版权信息

ISBN：9787522025193
条形码：9787522025193 ; 978-7-5220-2519-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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高管认知偏差对企业创新的影响研究——基于行为金融视角内容简介

本文以2007-2020年沪深A股上市公司为样本，首先基于方差分解法计算核心高管CEO对我国企业创新差异的贡献度，验证了核心高管CEO层面对企业创新的重要影响力。在此基础上，立足有限理性前提假设，遵循“影响效应--情境因素--作用机制--经济后果”这一思路展开研究：（1）基于“因果视角”检验行为代理理论下高管认知偏差对企业创新投入、企业创新产出和企业创新效率的影响效应；（2）从“权变视角”分析本土情境下企业内外部环境和中国特色公司治理对“高管认知偏差-企业创新”关系的调节效应；（3）根据“过程视角”探索行为代理理论下高管认知偏差作用于企业创新的机制路径；（4）进一步检验“高管认知偏差-企业创新”关系对企业价值的作用效果。

高管认知偏差对企业创新的影响研究——基于行为金融视角目录

目录| Contents**章绪论 1 **节研究背景与意义 1 第二节国内外研究现状 5 第三节研究内容与研究方法 16 第四节本书主要创新及特色 20第二章相关概念与理论基础 22 **节相关概念界定 22 第二节理论基础 26第三章我国企业创新差异的 CEO 效应 35 **节引言 35 第二节理论分析 36 第三节研究方法 37 第四节实证结果分析 40第四章基于损失规避的高管财富预期损失与企业创新 45 **节引言 45 第二节理论分析与研究假说 46 第三节研究设计 50 第四节实证结果与分析 55 第五节作用机制检验 74第六节进一步检验 77第五章基于不公平厌恶的高管薪酬外部不公平与企业创新 84 **节引言 84 第二节理论分析与研究假说 86 第三节研究设计 90 第四节实证结果与分析 95 第五节作用机制检验 115 第六节进一步检验 118第六章基于时间偏好不一致的高管短视与企业创新 124 **节引言 124 第二节理论分析与研究假说 126 第三节研究设计 130 第四节实证结果与分析 135 第五节作用机制检验 166 第六节进一步检验 168第七章结论 181 **节本书研究结论 181 第二节本书政策建议 183 第三节本书局限性与研究展望 184参考文献 186

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高管认知偏差对企业创新的影响研究——基于行为金融视角作者简介

江晓珍，女，中共党员，博士，硕士生导师。现任福州外语外贸学院金融学院副教授，经济师，国家二级翻译,兼任福建省对外经贸学会理事，福建省中青年经济发展研究会监事，福州市欧美同学会副秘书长，中国翻译协会会员。在 SSCI、E1、CSSC1、北大核心、《福建日报》等核心期刊和报纸发表论文 20 余篇，出版专著1本。主持教育BU人文社科青年项目、福建省自然科学面上项目、福建省社科青年项目等课题 10 余项。撰写的多篇建言献策文章获福建省政协、致公党中央采纳。

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