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法律与社会书系:劳动仲裁时效制度研究

法律与社会书系:劳动仲裁时效制度研究

作者:郑修竹
出版社:光明日报出版社出版时间:2024-07-01
开本: 16开 页数: 200
本类榜单:法律销量榜
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法律与社会书系:劳动仲裁时效制度研究 版权信息

  • ISBN:9787519480875
  • 条形码:9787519480875 ; 978-7-5194-8087-5
  • 装帧:一般纯质纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

法律与社会书系:劳动仲裁时效制度研究 内容简介

本书为一本学术著作,作者沿立法思维、立法进路、法理基础到具体制度的脉络进行了系统化研究。提出以"系统演进”的立法思维替代“应对式”立法思维,要在尊重时效原理和劳动法价值的基础上进行系统化制度构建,通过将视角回归于"仲裁”、核心围绕于"准司法性”、机制诉诸于“专有”的路径,解决劳动仲裁时效名实不符的问题。通过对制度正当性的逻辑展开,提出要实现从"平等的自由”向“自由的平等”的法理转向,以脱离形式正义走向实质正义,在此基础上对劳动仲裁时效适用对象、期间和起算等相关应然规则进行了立法探讨,对特殊仲裁时效、二倍工资时效等实然规则进行了解释适用分析。劳动仲裁时效是一项极具本土特色的法律制度,历经多次修改仍面临适用上的难题。

法律与社会书系:劳动仲裁时效制度研究 目录

绪 论**节 问题的提出与意义一、问题的提出二、研究的意义第二节 研究综述一、2007年以前的研究情况二、2007年以后的研究情况三、对既有研究的评述第三节 研究内容第四节 创新点与写作难点一、创新点二、写作难点第五节 研究方法**章 劳动仲裁时效制度发展的背景梳理与立法思维反思**节 劳动仲裁时效制度发展的背景梳理一、初生萌芽——双轨制下国企激励需求的产物二、扩大细化——内外资劳动争议一体化处理三、限缩争议——法律层级的全覆盖与弱约束四、更上层楼——劳动关系高度市场化的新回应第二节 劳动仲裁时效的立法思维反思一、劳动仲裁时效立法的“应对式”思维模式二、应对式立法思维带来的“断裂化”弊端第三节 小结第二章 劳动仲裁时效的制度表达与本质探析**节 “劳动仲裁时效”名之缘起和演变第二节 劳动仲裁时效的制度表达的“诉讼时效化”立法趋势一、法律层级的诉讼时效化二、法律属性的诉讼时效化三、制度内容的诉讼时效化第三节 “诉讼时效”属性下劳动仲裁时效名实不符的适用困境一、概念涵摄不足二、法律效力矛盾三、机制衔接不畅第四节 劳动仲裁时效名实相符的立法进路探讨一、视角回归于“仲裁”二、核心围绕于“准司法性”三、机制诉之于“专有”四、名实相符于“消灭时效”第三章 劳动仲裁时效制度正当性的逻辑展开**节 生存尊严的理念基石第二节 和谐劳动关系的基本支撑第三节 实质平等的价值追求一、时效制度的传统价值二、传统时效价值在劳动争议中面临的现代性挑战三、劳动仲裁时效的现代价值定位第四节 劳动者仲裁可行能力的评判引入一、社会法治国的理论借鉴二、可行能力概念的缘起三、劳动者仲裁可行能力引入的价值和功能第五节 小结:从“平等的自由”到“自由的平等”——劳动仲裁时效制度的法理转向第四章 劳动仲裁时效应然规则的立法探讨**节 劳动仲裁时效适用对象——基础制度一、现行立法规定与主要争议归纳二、两种争议观点的局限性三、正当性考量下的适用对象思考四、小结第二节 劳动仲裁时效的期间——核心制度一、消灭时效不同期间类型的法律意义二、我国劳动仲裁时效期间制度问题的成因探析三、劳动仲裁时效期间正当性设计四、小结第三节 劳动仲裁时效的起算——关键制度一、两类起算标准的比较考查二、现行劳动仲裁时效起算制度检视三、正当性审视下的起算制度重构四、小结第五章 劳动仲裁时效实然规则的解释适用**节 劳动仲裁时效实然规则解释适用问题
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法律与社会书系:劳动仲裁时效制度研究 作者简介

郑修竹,女,1985年生,毕业于吉林大学经济法学专业,博士研究生学历,研究方向为劳动与社会保障法。现就职于吉林警察学院,讲师。与人合作出版著作一本,发表法学论文多篇,其中《养老金强制执行的正当性及其限度》一文被《高等学校文科学术文摘》及《人大复印报刊资料》转载。参与国家社科基金重点项目“中国退休制度整体改革与立法完善研究”及其他多项省市级科研课题。

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