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人力资源/行政管理

数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列)

作者：赵晨著

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2024-07-01

开本：其他页数： 304

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列) 版权信息

ISBN：9787300329161
条形码：9787300329161 ; 978-7-300-32916-1
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列) 内容简介

数字人力资源管理不仅是对传统人力资源管理模式的升级和完善，更是响应国家战略、促进数字经济和人才发展的重要手段。本书作为数字人力资源管理领域的首批教材之一，以数字化转型为线索，从不同层面分析了数字技术给人力资源管理带来的变革，明确了数字人力资源管理的概念内涵，搭建了数字人力资源管理的内容体系。
全书共分10章，包含数字人力资源管理的背景、数字化时代人力资源管理思维、人力资源三支柱模型、数字化时代的职位分析与评价、数字化赋能招聘、数据驱动的绩效管理、数据驱动的薪酬管理、面向未来的数字化人才管理、人力分析、人力资源SaaS等内容。
全书顺应人力资源管理数字化转型的需要，深耕管理理论、挖掘实践案例，探讨如何基于人力资源管理数据平台建设提升人力资源管理数据科学分析能力和数字化运营手段，释放人力资源数据价值，同时分析人力资源管理发展现状、人力资源管理前沿技术发展，展望人力资源管理数字化转型的未来，为人力资源管理理论注入新的活力。
本书适用对象广泛，可用于高校本科生、研究生的专业核心课程和全校通识课程，也可作为政府相关部门及企业事业单位的培训教材。

数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列) 目录

第1章数字人力资源管理的背景第1节数字化的时代背景第2节数字化转型第3节人力资源管理数字化转型案例分析海尔集团的数字化转型第2章数字化时代人力资源管理思维第1节产品化思维第2节场景化思维第3节一体化思维第4节数智化思维案例分析新思维赋能字节跳动的人力资源管理第3章人力资源三支柱模型第1节人力资源三支柱模型建立的背景第2节人力资源三支柱模型的理论与实践基础第3节人力资源三支柱模型的内容第4节人力资源三支柱模型的发展与面临的挑战案例分析腾讯的人力资源三支柱模型第4章数字化时代的职位分析与评价第1节职位分析与评价概述第2节职位分析与评价的传统方法第3节数字化时代的职位分析与评价案例分析阿里巴巴的职级序列第5章数字化赋能招聘第1节数字化招聘的概念与发展第2节数字化招聘的渠道与实施第3节招聘评估及改进案例分析北森的一体化招聘设计第6章数据驱动的绩效管理第1节绩效管理概述第2节绩效评价的技术与工具第3节目标管理和目标与关键结果第4节数字化绩效管理的应用案例分析飞书的“ 绩效”数字化解决方案第7章数据驱动的薪酬管理第1节薪酬管理概述第2节基于职位的薪酬体系第3节基于人的薪酬体系第4节数字化员工福利管理第5节数字化薪酬管理的发展方向案例分析阿里巴巴的薪酬体系与薪酬管理系统第8章面向未来的数字化人才管理第1节培训与职业发展第2节人才盘点与晋升体系第节人才地图与人才梯队建设案例分析科技赋能华为数字化人才管理第9章人力分析第1节人力分析概述第2节人力分析的实施第3节人力分析的应用场景第4节人力分析面临的挑战与展望案例分析谷歌的人力分析实践 0章人力资源SaaS 第1节人力资源SaaS概述第2节人力资源SaaS的设计第3节人力资源SaaS的实施第4节人力资源SaaS的竞争格局和未来趋势案例分析北森的一体化人力资源SaaS 参考文献

展开全部

数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列) 作者简介

赵晨，北京邮电大学经济管理学院教授、博士生导师、副院长。研究方向为人力资源管理和人才管理。近年来对数字化转型中的人与组织关系、科技人才管理、人才链支撑创新链产业链融合发展等议题进行了深入研究。在《管理世界》、《南开管理评论》、《中国软科学》、Journal of Applied Psychology、Journal of Business Ethics、Journal of Business Research等外重要学术期刊发表论文60余篇。出版学术专著2本，其中1本入选全国高校主题出版名单。主持社会科学基金重大项目、自然科学基金面上及青年项目、和北京市纵向课题7项。在《经济日报》理论版、《科技日报》理论版、《工人日报》理论版等报刊发表政策建议文章多篇。曾获北京应急管理领域青年科技论文一等奖、中国人力资源开发研究会年度学术会议论文奖、北京邮电大学教学成果一等奖、北京邮电大学青年教学名师等奖项和荣誉。

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