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管理学基础(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·经贸类通用系列)

管理学基础(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·经贸类通用系列)

作者:陈文汉 著
出版社:中国人民大学出版社出版时间:2024-07-01
开本: 其他 页数: 296
本类榜单:管理销量榜
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管理学基础(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·经贸类通用系列) 版权信息

  • ISBN:9787300329673
  • 条形码:9787300329673 ; 978-7-300-32967-3
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

管理学基础(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·经贸类通用系列) 内容简介

本教材从管理者与管理工作、管理决策、管理的基本职能以及这些职能的综合与应用的逻辑框架出发,由浅入深、循序渐进、简明扼要地介绍了管理工作的实质、过程,以及各项职能活动开展的原理和方法,是管理学及相关专业的入门教材。全书共十章,具体内容包括:管理概述、管理理论和流派、计划、决策、组织、领导、激励、沟通、控制、企业管理与管理创新等。本教材理实结合、内容精当、体例新颖、难易适中,符合高职高专教学的特点。

管理学基础(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·经贸类通用系列) 目录

**章 管理概述 节 管理与管理系统 第二节 管理者与管理的职能 第三节 管理学的特点和研究方法 第四节 管理伦理和社会责任 第二章 管理理论和流派 节 早期管理思想 第二节 古典管理理论 第三节 行为科学理论 第四节 现代管理理论 第三章 计划 节 计划概述 第二节 计划的类型、层次与流程 第三节 计划编制的方法 第四节 计划制订中应注意的问题 第四章 决策 节 决策的定义、原则与依据 第二节 决策的类型 第三节 决策的理论 第四节 决策的过程 第五节 决策的方法 第五章 组织 节 组织概述 第二节 组织结构设计 第三节 职位设计与人员配置 第四节 组织的部门划分 第五节 组织文化 第六章 领导 节 领导及其影响力 第二节 领导理论 第七章 激励 节 激励概述 第二节 激励的基本理论 第三节 激励的方法与艺术 第八章 沟通 节 沟通概述 第二节 沟通的方式 第三节 组织沟通渠道与组织沟通网络 第四节 有效沟通 第五节 组织冲突的解决 第六节 跨文化沟通 第九章 控制 节 控制概述 第二节 控制的过程 第三节 控制的类型 第四节 控制的方法 第十章 企业管理与管理创新 节 现代企业管理 第二节 管理创新 参考文献
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管理学基础(第四版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·经贸类通用系列) 作者简介

陈文汉,广东海洋大学经济管理学院副教授。主要研究方向为金融理论与政策、证券投资、 贸易等。在各类期刊发表论文近20多篇,独著或主编《进出口贸易实务》、《商务谈判实务》、《电子商务物流》、《零售学》等著作7部。其中 规划教材2部,《电子商务物流》被 列为高等学校“十一五” 规划教材。主持和参与各类科研课题10多项。

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