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人员选拔与聘用管理 版权信息
- ISBN：9787300080048
- 条形码：9787300080048 ; 978-7-300-08004-8
- 装帧：平装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人员选拔与聘用管理 内容简介
在本课程的学习过程中，要求以管理学、组织行为学、心理学等基础理论为指导，运用系统、科学的人力资源管理观点和方法，全面、准确理解和掌握人员选拔与聘用管理的基础理论，理解国内外本学科的不同学术观点和发展动态。同时，由于本课程是一门提升实战操作技能为主的课程，需要注重理论联系实际，对各类选拔方法和聘用流程进行认真学习、总结、分析，并结合各类组织实际情况和遇到的问题进行有针对性操作。
人员选拔与聘用管理 目录
人员选拔与聘用管理章 人员招聘管理基础第二章 人员招聘战备与策略第三章 招聘要求与职位分析第四章 招聘的前期准备第五章 实用甄选方式第六章 面试甄选第七章 录用过程第八章 新员工入职第九章 新员工培训第十章 试用与转正 第十一章 招聘效果评估第十二章 岗位轮换及调动第十三章 离职管理第十四章 控制员工流失参考文献
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人员选拔与聘用管理 作者简介
苏进，现任世界500强Office Depot中国公司人力资源总监，并担任多家咨询公司、培训公司的高级顾问，多年来为数十家中外企业提供管理培训和咨询等。具有多年的企业一线人力资源工作经验，曾任中国办公门户网站——亚商在线的副总裁、纳斯达克上市公司中星微电子的人力资源总监；在美国纽约任Hopewell G1obal公司总经理一职；在团中央下属某大型股份制企业任办公室主任、企业管理部副总经理、人力资源部总经理等职。主要研究方向：企业人力资源体系建设，组织发展，企业教练，领导力训练。
