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司法案例与司法解释

解决劳动争议三步法

作者：商云著

出版社：法律出版社出版时间：2024-08-01

开本： 16开 页数： 480

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

解决劳动争议三步法版权信息

ISBN：9787519792374
条形码：9787519792374 ; 978-7-5197-9237-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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司法案例与司法解释

解决劳动争议三步法内容简介

《解决劳动争议三步法》一书分类整理解决劳动争议、维护劳动权利所涉及的实体性和程序性法律法规，并详解相关法律规范的适用方法。针对实体性法律问题，作者将解决劳动争议、维护劳动权利分为“认识争议或侵权情形”“提出权利诉求”“提出主张并加以证明”三个步骤，创立解决劳动争议“三步法”。该方法以各项劳动权利诉求为主线，列明每项劳动权利诉求所对应的争议或侵权情形，介绍各项权利诉求的提法及计算方法，根据基础法律规范分析各项请求权或抗辩权的构成要件及对应的要件事实，指出当事人行使请求权及抗辩权时所应提出的主张和需要证明的事项，从而引导当事人准确认识争议或侵权情形、准确提出权利诉求、全面提出主张并加以证明。其中在“提出主张并加以证明”部分，详细列明该项权利诉求所涉及的实体性法律规范。针对程序性法律问题，本书主要介绍了解决劳动争议、维护劳动权利过程中涉及的证据、主管、管辖、当事人、时效、期间等法律制度，指导当事人合理运用维护劳动权利的法律途径、找对解决争议的部门、准确确定当事人、把握好办理相关事项的时间节点、解决好证明问题。其中，在证据方面，本书分类介绍诸如劳动合同、考勤记录、工资条等不同类型证据的证明对象、生成和收集方法，并配以具体图片，直观展示各类证据的使用方法。此外，本书还介绍了诸如劳动争议仲裁申请书、答辩状、起诉状、上诉状、执行申请书、保全申请书等劳动争议常用法律文书的制作及使用方法，通过法律文书样式指导当事人办理相关程序性事项。

解决劳动争议三步法目录

**讲解决劳动争议为什么要用“三步法” 一、“三步法”的具体内容/3 二、处分原则与“三步法”/8 三、辩论原则与“三步法”/10 四、主张责任及证明责任与“三步法”/13 五、证明责任分配规则与“三步法”/17 第二讲“三步法”在解决各类劳动争议中的运用一、确认劳动关系争议/25 二、工资支付争议/39 三、加班费争议/57 四、未休年休假工资争议/73 五、患病或非因工负伤的医疗期工资争议/79 六、未订立书面劳动合同的二倍工资争议/82 七、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资争议/87 八、变更劳动合同争议/93 九、解除或终止劳动关系的经济补偿争议/97 十、违法解除或终止劳动关系的赔偿金争议/104 十一、继续履行劳动合同争议（解除或终止劳动关系时）/111 十二、解除劳动合同的代通知金争议/113 十三、未出具解除或终止劳动合同证明的损害赔偿争议/115 十四、劳动者违法解除或终止劳动关系的损害赔偿争议/118 十五、因劳动者患病或非因工负伤而解除或终止劳动关系后的医疗补助费争议/120 十六、就业歧视损害赔偿争议/123 十七、违法招用劳动者的损害赔偿争议/125 十八、用人单位违法向劳动者收取财物的损害赔偿争议/128 十九、劳动合同文本未载明法定推荐条款的损害赔偿争议/130 二十、用人单位未交付劳动合同文本的损害赔偿争议/132 二十一、确认劳动合同无效或部分无效争议/134 二十二、劳动合同无效或部分无效的损害赔偿争议/138 二十三、违法约定试用期的赔偿金争议/140 二十四、试用期工资差额争议/144 二十五、劳动者违反服务期协议的违约金争议/147 二十六、违反竞业协议的违约金或损失赔偿争议/151 二十七、竞业经济补偿争议/155 二十八、劳动者解除竞业协议争议/158 二十九、用人单位解除竞业协议争议/160

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解决劳动争议三步法作者简介

商云男，土家族，1982年7月生，湖北巴东人，2006年7月参加工作，华南农业大学法学本科，在职工程硕士，现任劳动人事争议专职仲裁员。从事人力资源管理工作近6年，从事劳动人事争议仲裁工作10余年。工作期间，先后在立案庭、审理庭、仲裁监督庭任职，负责立案审查、劳动争议案件调解及裁决、劳动关系领域疑难问题研究、仲裁与诉讼衔接研究、信访投诉处理等工作，对各种类型的劳动争议均有一定研究。

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