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人力资源/行政管理

数智时代人力资本价值探索与破局

作者：赵宜萱, 著

出版社：南京大学出版社出版时间：2024-06-01

开本： 24cm 页数： 250页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

数智时代人力资本价值探索与破局版权信息

ISBN：9787305281822
条形码：9787305281822 ; 978-7-305-28182-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

数智时代人力资本价值探索与破局内容简介

作者深入探讨了在数字化转型和智能技术飞速发展的背景下，人力资本的价值及其转型之道。这本书针对当前企业和组织面临的人力资源管理以及人才管理挑战，提出了一系列创新思路和解决方案。作者通过分析大数据、人工智能、机器学习等技术如何影响人力资源管理，阐述了在数智时代，如何通过提升人力资本的质量和效率，实现组织的战略目标和持续发展。书中不仅聚焦于人力资源管理的现状和未来趋势，还深入讨论了如何构建一个学习型组织，促进员工个人成长与组织目标的同步进步。同时，探讨了在数字化转型过程中，如何有效识别和培养关键人才，以及如何通过科技手段优化人才管理流程，提高工作效率和员工满意度。《数智时代人力资本价值探索与破局》是一本为企业家、人力资源专业人士以及对未来工作方式感兴趣的读者提供深刻洞见和实用策略的著作。它不仅提供了理论框架，更重要的是，它分享了实践案例和具体操作指南，帮助读者在数智时代中重新定义人力资本的价值，实现人力资源管理的创新与突破。

数智时代人力资本价值探索与破局目录

**章数智时代的本质物理与数字世界的映射与交互数字资产的打造人工智能技术的使用连接企业与产业生态系统第二章数智化人力资源管理新价值来源对新兴技术的适应与应用数字化工作环境的建设数字化工具的使用组织文化的转型员工技能与能力的提升人力资源的战略角色应对挑战与风险管理第三章数智化人力资源管理价值探索人力资源管理数智化的本质人力资源管理新要求技术让人力资源管理加碎片化数智时代的人力资源价值链数智时代下人力资源管理价值链转型阶段中国情景下的人力资源管理价值链模型第四章人力资本潜力与价值测度数智时代人力资本现状人力资本的定义人力资本潜力的定义影响人力资本潜力的因素如何计算人力资本潜力第五章未来企业及人力资源管理者的破局思维人口结构的变化数据结构的变化人机交互与个人潜力的变化企业及人力资源管理者的未来破局思维人力资本的破局思维后续研究进展与设想参考文献

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数智时代人力资本价值探索与破局作者简介

赵宜萱，博士,人力资源管理系副教授。思谋会创始人现任秘书长。2004年毕业于美国密苏里大学圣路易斯分校工商管理专业；2008-2009在美国南加州大学攻读国际工商管理硕士学位；2013-2016在南京大学攻读工商管理博士学位；她目前的研究着重与人工智能型人力资源管理、新生代员工管理，以及工作特征与创新绩效的关系。先后主持国家自然科学基金青年基金项目1项、面上项目一项，参与重点项目2项等。

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