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新世纪初期国企技能传递组织模式变迁研究——以K厂技能大师工作室为例 版权信息
- ISBN：9787576824438
- 条形码：9787576824438 ; 978-7-5768-2443-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
新世纪初期国企技能传递组织模式变迁研究——以K厂技能大师工作室为例 内容简介
本书分别从技能大师工作室生成的社会环境及过程、企业环境与技能大师工作室制度体系的构建等六个方面系统阐述了新世纪初期国企技能传递组织模式变迁的相关问题。该书运用社会学研究的质性方法，从工业社会学的研究视角，重点关注技能大师工作室生成及有效运转所依托的社会性，循着“环境—组织—关系”的研究框架，多角度地对这一独具特色的组织形态展开研究，并对技能短缺背景下中国国企组织内部形态变迁及其对技能形成与传递的影响作出一个基本的理论提炼与概括。
新世纪初期国企技能传递组织模式变迁研究——以K厂技能大师工作室为例 目录
**章 导论
节 研究背景
一、高技能工人短缺制约产业升级发展
二、技能供需矛盾背景下技能大师工作室的诞生
第二节 问题的提出
第三节 核心概念界定
一、“技能传递”的含义及理论依据
二、“技能大师”的界定
三、“技能大师工作室”的概念与分类
第四节 研究意义
一、理论意义
二、现实意义
第五节 研究设计
一、研究对象
二、研究方法
三、研究过程介绍
第六节 研究框架与篇章 结构安排
一、研究框架
二、篇章结构安排
第二章 文献回顾与评述
节 工作室问题研究
一、工作室的起源及基本特征研究
二、技能大师工作室的多学科研究
第二节 工人技能形成问题综述
一、关于技能的差异性理解
二、从劳资斗争探讨技能问题：西方劳动过程理论
三、师徒制研究的三种路径
四、技能形成的 体系与 比较
第三节 工厂制度下组织和关系变迁研究综述
一、关于组织模式变迁的总体研究
二、西方工厂制度下的组织研究
三、苏联的工厂组织模式研究
四、中国国企组织模式研究
第四节 以往研究的贡献与不足
一、学术贡献
二、研究局限
第三章 技能大师工作室生成的社会环境及过程
节 国企技能供需的矛盾与困境
一、技能短缺痼疾之源
二、国企内外部技能形成方式的非均衡性变化
第二节 国企技能大师工作室生成的地方探索与 介入
一、“类工作室制度”的地方性探索
二、 介入：技能大师工作室的生成及制度性推广
三、技能大师的身份建构
第三节 K厂技能大师工作室的形成过程
一、早期探索：工人自发组织“高铁技术沙龙”
二、工作室雏形：企业建立“金蓝领工作室”及“首席操作师工作站”
三、 授牌：技能大师工作室的正式成立
第四章 企业环境与技能大师工作室制度体系的构建
节 企业对技能大师工作室的制度管理
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