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劳动合同

劳动合同法实务与解析

作者：张清,陈龙编

出版社：上海交通大学出版社出版时间：2024-06-01

开本： 16开 页数： 476

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

劳动合同法实务与解析版权信息

ISBN：9787313308696
条形码：9787313308696 ; 978-7-313-30869-6
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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劳动合同

劳动合同法实务与解析内容简介

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月颁布，2018年1月1日正式实行，2012年12月对部分条款进行了修正。本书从实务层面出发，以律师的视角对*新的《中华人民共和国劳动合同法》八章98条的实务应用进行解读，结合人民法院审判的案例及审判口径，全面地对整部法律进行逐条解析，旨在帮助读者（法律工作者、企业管理者以及劳动者）了解劳动法律知识、提高劳动法律意识，对劳动者而言能够更好维护自身权益，对用人单位而言提升合规意识，规避劳动用工风险。

劳动合同法实务与解析目录

**章总则 **条【立法宗旨】一、立法宗旨：完善劳动合同制度二、立法精神：本法明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益三、实施效果：构建和发展和谐稳定的劳动关系四、本法的效力层级为“法律” 第二条【适用范围】一、本法适用范围二、本法的适用基础三、本法的适用对象四、本法与普通民法领域的*大区别第三条【基本原则】一、本法的基本原则及其作用二、“劳动合同”定义并非狭义的书面劳动合同第四条【规章制度】一、用人单位应当建立和完善规章制度二、用人单位应当依照法定的程序制定规章制度三、规章制度必须经过法定的公示送达程序方生效四、重大事项亦必须经过民主程序和公示送达程序第五条【协调劳动关系三方机制】一、劳动行政部门的现状二、工会组织的现状三、区县劳动关系的协调机制四、调解机构可以突破仲裁管辖权规定调解五、调解机构出具的调解书的实务现状第六条【集体协商机制】一、工会的实务作用二、基层工会的相对独立性三、集体协商机制的体现四、维护劳动者合法权益是工会的职能第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】一、如何确定劳动关系建立的起算点二、劳动关系起算点在实践中的作用三、关于如何确定设立中的公司劳动关系的起算点四、“建立职工名册备查”系用人单位的法定义务第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】一、用人单位及劳动者负有相互如实告知的义务二、劳动者个人信息“必要性”披露三、如实说明义务与“是否符合录用条件”“劳动合同是否无效”直接关联第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】一、用人单位不得扣押劳动者任何证件二、《劳动手册》应暂存于用人单位处三、用人单位在招收、录用、使用劳动者的全过程中，均不得要求劳动者提供担保四、用人单位收取劳动者财物的行为当属无效五、部分条款无效不影响劳动合同或规章制度其他条款的效力第十条【订立书面劳动合同】一、合法订立电子劳动合同的主客观要件二、用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同三、劳动合同不完全等同于劳动关系第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】一、未约定劳动报酬标准系人力资源管理的错漏之一 …… 第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特殊规定第六章监督检查第七章法律责任

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