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研究生/本科/专科教材

人力资源管理教程(第四版)

作者：任润,张正堂,张一弛编

出版社：北京大学出版社出版时间：2024-06-01

开本： 16开 页数： 304

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理教程(第四版) 版权信息

ISBN：9787301352427
条形码：9787301352427 ; 978-7-301-35242-7
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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研究生/本科/专科教材

人力资源管理教程(第四版) 本书特色

随着知识经济的兴起和全球竞争的加剧，人力资源管理逐渐从传统的人事管理职能转变为战略性职能，成为组织成功的关键因素。相较于第三版教材，本书有以下特点：
深化理论根基：内容与知识体系更加简明扼要，强调人力资源管理的经典理论与科学基础，为读者搭建坚实的知识框架。
聚焦本土情境：丰富中国历史案例，引入本土企业实践，展现中国人力资源管理特色，增进读者对文化自信的理解。
展望数智未来：专章探讨以人工智能为代表的技术进步对人力资源管理的影响，引领读者思考数智时代的人力资源管理发展趋势。
每章配套经典案例，读者可以扫描扉页中的二维码获取。
本书配套课件、学生作业、推荐阅读等教辅资源，欢迎任课教师根据末页的教辅申请说明获取。

人力资源管理教程(第四版) 内容简介

随着知识经济的兴起和全球竞争的加剧，人力资源管理逐渐从传统的人事管理职能转变为战略性职能，成为组织成功的关键因素。相较于第三版教材，本书有以下特点：
深化理论根基：内容与知识体系更加简明扼要，强调人力资源管理的经典理论与科学基础，为读者搭建坚实的知识框架。
聚焦本土情境：丰富中国历史案例，引入本土企业实践，展现中国人力资源管理特色，增进读者对文化自信的理解。
展望数智未来：专章探讨以人工智能为代表的技术进步对人力资源管理的影响，引领读者思考数智时代的人力资源管理发展趋势。
每章配套经典案例，读者可以扫描扉页中的二维码获取。
本书配套课件、学生作业、推荐阅读等教辅资源，欢迎任课教师根据末页的教辅申请说明获取。

人力资源管理教程(第四版) 目录

**章人力资源管理导论/ 001
**节人力资源管理的职责、目标及演进/ 002
第二节人力资源管理的分工与三支柱转型/ 009
第三节人力资源管理面临的挑战/ 023第二章人力资源战略与规划/ 031
**节人力资源战略/ 032
第二节人力资源规划/ 039
第三节人力资源规划的控制与评价/ 048第三章工作分析与工作设计/ 053
**节工作分析的用途与流程/ 054
第二节工作分析的方法/ 061
第三节工作设计/ 069第四章员工招聘与录用/ 081
**节员工招聘的过程/ 082
第二节招聘渠道的类别及选择/ 086
第三节员工选拔和录用方法/ 091
第四节招聘面试/ 096
第五节选拔录用的原则和招聘效果评估/ 100第五章员工培训/ 107
**节培训概述/ 108
第二节员工培训需求评估/ 114
第三节员工培训方法/ 123
第四节培训效果评估与培训迁移/ 128第六章绩效考核与管理/ 135
**节绩效考核与管理的基础/ 137
第二节绩效考核系统的设计/ 141
第三节员工绩效考核方法/ 147
第四节绩效反馈与改进计划/ 164第七章组织薪酬体系的设计/ 169
**节激励理论/ 170
第二节工作评价/ 179
第三节薪酬水平与薪酬等级结构/ 191
第四节薪酬体系调整/ 198第八章员工激励计划/ 207
**节员工个人激励/ 208
第二节员工集体激励/ 214
第三节员工福利计划/ 220第九章员工职业规划与管理/ 225
**节职业生涯理论/ 226
第二节员工的职业规划与管理/ 233
第三节员工职业管理的特殊议题/ 238第十章跨国公司的人力资源管理/ 251
**节国际人力资源管理的发展概述/ 252
第二节国际人力资源管理的模式/ 257
第三节国际人力资源管理的内容和特点/ 263第十一章技术进步对人力资源管理的影响/ 271
**节AI与人力资源管理的变革/ 272
第二节AI在人力资源管理各个领域的应用/ 277
第三节AI给人力资源管理带来的挑战/ 279参考文献/ 285

展开全部

人力资源管理教程(第四版) 作者简介

任润【编著】【中国】【现当代】
————————————————————
北京大学光华管理学院任副教授，于在美国德州农工大学获得管理学博士。她的研究兴趣包括组织公平、创造力、领导力，以及人力资源管理。她的研究已发表（或被接受）在国内外学术期刊，如Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Ethics, 以及《管理世界》。
张正堂【编著】【中国】【现当代】
————————————————————
张正堂，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任，主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。
张一弛【编著】【中国】【现当代】任润【编著】【中国】【现当代】
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北京大学光华管理学院任副教授，于在美国德州农工大学获得管理学博士。她的研究兴趣包括组织公平、创造力、领导力，以及人力资源管理。她的研究已发表（或被接受）在国内外学术期刊，如Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Ethics, 以及《管理世界》。
张正堂【编著】【中国】【现当代】
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张正堂，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任，主要研究方向为战略人力资源管理、薪酬理论。
张一弛【编著】【中国】【现当代】
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北京大学光华管理学院教授，博士生导师，教学领域和研究方向是战略人力资源管理、创业与创新等。长期为本科生、MBA、EMBA 和 EXED项目讲授战略人力资源管理、创业管理和创新管理等课程。现兼任光华管理学院创新与创业中心主任。