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激活个体:组织管理新范式 版权信息
- ISBN：9787111758853
- 条形码：9787111758853 ; 978-7-111-75885-3
- 装帧：精装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
激活个体:组织管理新范式 本书特色
★新版本、新结构、新内容、新案例，全新呈现★工业时代的管理正在终结，数字化时代的管理新范式已经拉开帷幕！★组织与个人正在从雇用关系变成合作关系。★管理的价值正在被重新定义，每个管理者都必须作出改变。★领导者工作的核心在于创造共享价值的平台，激发个体的价值创造！
激活个体:组织管理新范式 内容简介
管理是否到终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的划分，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在数字化时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。个体价值的崛起和市场的快速变化驱使整个组织管理转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为个体价值的崛起，需要平台与导引；创新与创造力转换成真正的价值，需要推动；而价值观演变越是剧烈，越需要明确的价值判断。“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”，是管理新范式必须要解决的命题。
激活个体:组织管理新范式 目录
前言
第1章 个体价值崛起001
强个体的出现003
个人的价值018
解除创造力的束缚025
第2章 组织管理的四大命题037
四大命题的界定042
四大命题的新内涵049
第3章 组织的新属性065
平台属性068
开放属性076
协同属性092
幸福属性099
第4章 激活组织111
激活文化114
与对的人在一起126
第5章 激活领导力137
成为变革领导者140
授权信任156
超越复杂性165
结语173
附录A184
附录B202
第1章 个体价值崛起001
强个体的出现003
个人的价值018
解除创造力的束缚025
第2章 组织管理的四大命题037
四大命题的界定042
四大命题的新内涵049
第3章 组织的新属性065
平台属性068
开放属性076
协同属性092
幸福属性099
第4章 激活组织111
激活文化114
与对的人在一起126
第5章 激活领导力137
成为变革领导者140
授权信任156
超越复杂性165
结语173
附录A184
附录B202
展开全部
激活个体:组织管理新范式 作者简介
陈春花
先后任教于华南理工大学工商管理学院、北京大学国家发展研究院、新加坡国立大学商学院。现任上海创智组织管理数字技术研究院院长、新华都商学院理事长。
出版《领先之道》《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》《组织的数字化转型》等著作三十多部，发表核心期刊论文百余篇。多次获得高等学校人文社会科学优秀著作奖、《出版人》年度作者奖、《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”称号。
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