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人才战略学 内容简介
人才观的落地，需要科学人才战略的保障。华为的人才战略主要有六个方面：人力资源管理要支撑公司未来的使命、愿景与竞争优势；将战略能力中心建到战略资源聚集地区；建立公正和公平的价值评价与分配制度；坚持从成功实践中选拔干部；战略性制度化地管理人力资源流动；以物质文明巩固精神文明，以精神文明促进物质文明。本书阐述人才战略的基础内容、人才战略与社会经济发展的关系、当今人才战略发展的时代特征等基础内容，在基础上进一步阐释习近平新时代人才工作新战略、人才战略管理、人才战略管理政策实践创新以及人才战略管理的国际比较，探讨当今人才战略的发展进程，并通过对其他国家人才战略的发展进行相关描述，进而可以了解国内外人才战略的不同发展路径，为新时代我国人才战略发展提供借鉴。
人才战略学 目录
**章 绪论
节 导论
第二节 外的相关理论研究
第三节 外的人才战略实践进展
第二章 人才战略与社会经济发展
节 人口特点、人力资源现状、人才发展特点
第二节 人才战略对当代经济发展的影响与作用
第三节 经济发展对人才战略的要求
第三章 人才环境战略
节 人才环境战略基本内涵
第二节 人才硬环境
第三节 人才软环境
第四章 人才战略发展的时代特点
节 人才战略的概念、构成及管理
第二节 经济变革中对人才战略的新要求
第三节 大数据和智能化时代的人才战略新演变
第五章 人才战略管理
节 人才战略管理概述
第二节 人才战略管理实践
第三节 人才战略管理的实现机制
第四节 人才结构战略
第六章 人才战略管理的实践创新
节 人才优先发展制度保障
第二节 人才政策创新的区域比较
第三节 政策工具下的区域人才政策比较
第七章 人才战略管理的 比较
节 人才战略的 经验比较
第二节 人才战略的 发展趋势
第三节 化时代人才战略面临的挑战和机遇
参考文献
展开全部
人才战略学 作者简介
夏德峰，男，1974年5月生，河南省虞城县人，郑州大学政治与公共管理学院教授，博士生导师，人力资源管理系主任、支部书记。主要致力于政治发展与政府治理、廉政建设、公共部门人力资源管理等研究领域。 卜凡，男，1977年11月生，河南省驻马店市人，中共党员，博士，硕士生导师，现为华北水利水电大学公共管理学院行政管理系主任、支部书记，华北水利水电大学清廉中国研究中心研究员
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