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中国历代名人人才思想汇编(中国古代人才思想丛书) 版权信息
- ISBN：9787509915745
- 条形码：9787509915745 ; 978-7-5099-1574-5
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国历代名人人才思想汇编(中国古代人才思想丛书) 内容简介
本书从管仲的人才思想开始，直到梁启超的人才思想结束，按照人物生活的时代顺序，共选取了管仲、老子、孔子、孟子等18位历代名人的人才思想。全书系统梳理了这些历代名人的人才思想，既有学术的脉络，又有思想的演变，既有学理的阐释，又有事例的佐证，既有对古的考证，又有对今的借鉴，可以说是做到了贯通古今、熔古铸今，对于全面了解中华传统文化中人才思想、辩证看待中国古代人才选育管用经验具有重要的资料价值，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想、实现传统与现代的有机衔接，具有参考意义。
中国历代名人人才思想汇编(中国古代人才思想丛书) 目录
一、管仲的人才思想
(一)管仲其人
(二)关于“—树百获”的人才经济学思想
(三)论称霸须汇聚天下之英才
(四)管仲论领导用人
(五)管仲的人才分类
(六)管仲论贤才多出自平民
(七)管仲的人才选拔之法
(八)管仲论争天下必先争人才
(九)管仲的其他贡献
二、老子的人才思想
(一)老子其人
(二)老子的《道德经》
(三)老子论人才成长
(四)老子论 才
(五)老子论防止人才外流
(六)老子论人才的有用与无用
(七)老子质疑“跨越式发展”
(八)老子论“上善若水”
三、孔子的人才思想
(一)孔子其人
(二)孔子论人才标准
(三)孔子的识才方法
(四)孔子论人才面试之陷阱
(五)孔子的人才分类思想
(六)孔子的人才发现思想
(七)孔子主张对人才不要求全责备
(八)反对“世9即世禄”旧制度，主张“学而优则仕”
(九)孔子论人才成长规律
四、孟子的人才思想
(一)孟子其人
……
展开全部
中国历代名人人才思想汇编(中国古代人才思想丛书) 作者简介
王通讯系中国人事科学研究院原院长、研究员；国家教育咨询委员；中国人才研究会学术委员会主任；曾任中国人才研究会副会长、秘书长；中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾；2007-2008中国人力资源管理十佳人物；北京大学政府管理学院兼职教授。因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著，被国务院授予突出贡献专家称号，享受国务院特殊津贴的专家，中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。 著有《人才发展战略论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等多部著作和论文。
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