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中国历代人才思想与制度简编(中国古代人才思想丛书) 版权信息
- ISBN：9787509915738
- 条形码：9787509915738 ; 978-7-5099-1573-8
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国历代人才思想与制度简编(中国古代人才思想丛书) 内容简介
本书从西周时期的人才思想和制度开始，一直到清代的人才思想和制度收尾，按照朝代顺序，系统梳理了中国历代人才思想与制度，既有思想的脉络，又有制度的演变，既有学理的阐释，又有事例的佐证，既有对古的考证，又有对今的借鉴，可以说是做到了贯通古今、熔古铸今，对于全面了解中华传统文化中人才思想、辩证看待中国古代人才选育管用制度具有重要的资料价值，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想、实现传统与现代的有机衔接，具有参考意义。
中国历代人才思想与制度简编(中国古代人才思想丛书) 目录
一、原始社会至西周时期/1
(一)远古时代的人才乐园/1
(二)夏商周进入阶级社会/6
(三)夏商周的官吏管理与监察/11
(四)周代的人才发现与选拔/12
(五)中国官吏等级体系的肇端/15
二、春秋战国时期/16
(一)春秋战国是怎样一个时代/16
(二)百家争鸣盛事空前/18
(三)春秋战国人才活跃的原因/26
(四)春秋战国之人才佳话/31
(五)秦国能够统一中国的人才因素/34
(六)春秋战国时期的人才制度/35
三、秦汉时期/43
(一)秦汉时期的人才制度变迁/43
(二)刘邦得天下的人才因素/48
(三)两汉时期人才事典/50
(四)汉武帝刘彻广开进才之路/54
(五)两汉时期大规模培养人才/56
(六)两汉时期的人事制度创新/58
……
展开全部
中国历代人才思想与制度简编(中国古代人才思想丛书) 作者简介
王通讯系中国人事科学研究院原院长、研究员；国家教育咨询委员；中国人才研究会学术委员会主任；曾任中国人才研究会副会长、秘书长；中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾；2007-2008中国人力资源管理十佳人物；北京大学政府管理学院兼职教授。因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著，被国务院授予突出贡献专家称号，享受国务院特殊津贴的专家，中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。 著有《人才发展战略论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等多部著作和论文。
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