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中国历代经典人才论述类编(中国古代人才思想丛书) 版权信息
- ISBN：9787509915752
- 条形码：9787509915752 ; 978-7-5099-1575-2
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
中国历代经典人才论述类编(中国古代人才思想丛书) 内容简介
本书以专题的形式，按照识才爱才重才用才等不同角度，收录了西周以来直至清代有关人才思想的经典论述，分为人才辈出、以才为宝、国以才兴、育才之道、知人之术、选人之方、辩才之法、用人之道、考绩之法等20个专题。全书系统梳理了中国历代人才思想的经典论述，既可以作为学术研究的资料，又可以作为开展工作的镜鉴，有助于新时代人才工作贯通古今、熔古铸今，对于全面了解中华传统文化中人才思想、辩证看待中国古代人才选育管用经验具有重要的资料价值，对于更好传承发展中华优秀传统文化中的人才思想、实现传统与现代的有机衔接，具有参考意义。
中国历代经典人才论述类编(中国古代人才思想丛书) 目录
一、人才辈出
二、以才为宝
三、国以才兴
四、育才之道
五、知人之术
六、选人之方
七、辨才之法
八、用人之道
九、考绩之法
十、革新求变
十一、以德为先
十二、任用之法
十三、师承之道
十四、以用为本
十五、用人所长
十六、为国荐才
十七、爱惜人才
十八、人才竞争
十九、学问之道
二十、学以成才
附录：本书参考文献
展开全部
中国历代经典人才论述类编(中国古代人才思想丛书) 作者简介
王通讯系中国人事科学研究院原院长、研究员；国家教育咨询委员；中国人才研究会学术委员会主任；曾任中国人才研究会副会长、秘书长；中央电视台百家讲坛人才战略主讲嘉宾；2007-2008中国人力资源管理十佳人物；北京大学政府管理学院兼职教授。因其在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著，被国务院授予突出贡献专家称号，享受国务院特殊津贴的专家，中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。 著有《人才发展战略论》、《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》等多部著作和论文。
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