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职场人必读:劳动纠纷解决实务 版权信息
- ISBN：9787300325088
- 条形码：9787300325088 ; 978-7-300-32508-8
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
职场人必读:劳动纠纷解决实务 内容简介
本书从劳动合同的建立、履行、变更到终止解除的整个流程入手，针对劳动者在职场中可能遇到的法律问题，分别从现行法律规定、仲裁审判实践、问题解决实操技巧等维度进行讲解，从每一个职场人关注的热点、难点出发，深度解析劳动法实务问题，提供以实操为落点的劳动纠纷解决方案。本书可以弥补职场人在与公司HR、法务沟通时的短板，在入职、调岗、裁员、离职谈判等环节中更大程度维护自身权益，也可以作为企业HR、法务人员的日常参考工具书。
职场人必读:劳动纠纷解决实务 目录
**章? 入职避坑 ............................................................... 1
1. 劳动者伪造学历和工作经历，被辞退还得返还工资？ ..................................... 3
2. 劳动者遭受就业歧视如何维权？ .............................................................. 5
3. 劳动者隐瞒婚育情况是否属于欺诈？ ...................................................... 7
4. 劳动者入职时隐瞒与原用人单位存在的劳动争议，现用人单位是否
可以辞退？ .................................................................................................. 8
5. 换工作时如何选择一家靠谱的用人单位？ ............................................ 10
6. 发出或接受 Offer 后反悔是否需要赔偿？ ............................................. 11
7. 办理完入职手续，Offer 是不是就没用了？ .......................................... 13
8. 劳动合同和 Offer 上的内容不一致怎么办？ ......................................... 15
9. 劳动者入职后用人单位迟迟不签书面劳动合同怎么办？ .................... 17
10. 劳动者为什么不能签空白劳动合同？ .................................................. 19
11. 签完劳动合同，用人单位不给合同原件怎么办？..................................... 21
第二章? 试用期套路 ........................................................ 23
1. 遭遇“试用期合同”骗局，劳动者该怎么办？ .................................... 25
2. 超期试用，劳动者可以要求赔偿吗？ .................................................... 27
3. 能随便辞退试用期内的劳动者吗？ ........................................................ 29
4. 如何理解“不符合录用条件”？ ............................................................ 31
第三章? 薪酬福利 ............................................................ 35
1. 用人单位拆分工资构成，合法吗？ ........................................................ 37
2. 以票据报销方式发工资是“馅饼”还是“陷阱”？ ............................ 39
3. 为什么发到手的工资数额好像不对？ .................................................... 42
4. 加班工资怎么计算？ ................................................................................ 44
5. 绩效工资是浮动工资，用人单位就可以随意调整吗？ ........................ 48
6. 用人单位业绩不佳，能否不发放绩效工资？ ........................................ 50
7. 不回款不给销售提成，劳动者离职时怎么要提成工资？ .................... 51
8. 用人单位法务说佣金不算工资，正确吗？ ............................................ 54
9. 用人单位不发年终奖，劳动者离职后还能要吗？ ................................. 56
10. 关于社保补缴的“时效”，别再被忽悠了！ ........................................ 58
第四章? 休息与休假 ........................................................ 61
1. 关于法定带薪年休假，劳动者必须知道的知识！ ................................. 63
2. 请病假的应注意事项！ ............................................................................ 67
3. 劳动者如何主张病假工资与医疗补助费？ ............................................ 68
第五章? 调岗、降薪与待岗 ............................................ 73
1. 调岗调薪，不得损害劳动者的合法权益！ ............................................ 75
2. 跨公司“调岗”，还是“调岗”吗？ ...................................................... 77
3. 劳动者如何应对口头调岗、口头降薪？ ................................................ 79
4. 用人单位可以随意安排竞聘的落选者吗？ ............................................ 80
5. 对于正常的岗位调整，劳动者可以不同意吗？ .................................... 83
6. 对于恶意调岗，劳动者是否可以说“不”？ ........................................ 85
7. 工作地点被调整，劳动者不想去怎么办？ ............................................ 87
8. 遭遇违法待岗，劳动者该如何应对？ .................................................... 89
第六章? 不能胜任工作 .................................................... 91
1. 当“不能胜任工作”成为解雇理由，劳动者如何维权？ .................... 93
2. 面对不合理的绩效考核，劳动者如何维权？ ........................................ 95
3. 劳动者如何应对“绩效改进计划”背后的套路？ ................................ 97
4. 劳动者如何合理应对用人单位提出的不合理 PIP 要求？ .................... 99
5. “绩效改进计划”是否等同于“培训”？ ............................................ 101
6. “末位淘汰”在职场中的真实法律境况 ................................................ 104
7. 劳动者遇到“业绩军令状”如何合法维权？ ...................................... 106
第七章? 客观情况发生重大变化与经济性裁员 ........... 109
1. 用人单位以“客观情况发生重大变化”为由辞退劳动者
是否合法？ .............................................................................................. 111
2. 因用人单位业务外包解除劳动合同，劳动者能否获得赔偿？ .......... 114
3. 受政策影响的整体搬迁，是否属于客观情况发生重大变化？ .......... 115
4. 用人单位以生产经营存在严重困难为由进行经济性裁员
是否合法？ .............................................................................................. 117
5. 劳动者遭遇经济性裁员，如何维权？ .................................................. 120
6. 遇到经济性裁员，哪些劳动者可以优先留用？ .................................. 123
第八章? 严重违纪与严重失职....................................... 127
1. 劳动者被以严重违反规章制度为由辞退，如何获得赔偿？ .............. 129
2. 劳动者不签字，用人单位的规章制度就对他无效吗？ ................................ 133
3. 劳动者旷工，用人单位能解除劳动合同吗？ ...................................... 134
4. 劳动者未参加年中述职，用人单位能否以不服从工作安排
为由辞退？ .............................................................................................. 136
5. 劳动者拒签文件，用人单位予以解雇，是否合法？ .......................... 140
6. 劳动者因工作疏漏给用人单位造成损失被辞退，还得赔偿
用人单位？ .............................................................................................. 142
7. 检讨书、调查笔录中的自认能推翻吗？ .............................................. 144
8. 贪小便宜吃大亏，滥用用人单位福利制度被辞退！ ........................... 146
9. 制度没规定，是否就不能辞退？ .......................................................... 147
10. 孕期女员工也可以被辞退？ ................................................................ 150
第九章? 主动离职与被迫离职....................................... 155
1. 劳动者解除劳动合同，必须经用人单位同意吗？ ............................... 157
2. 劳动者被迫离职怎么办？ ...................................................................... 158
3. 劳动者被违法待岗，可以被迫解除劳动合同并要求支付
补偿金吗？ .............................................................................................. 160
第十章? 协商解除与离职谈判....................................... 163
1. 面对裁员的离职谈判：要明白三件事！ .............................................. 165
2. 如何正确处理离职谈判中的法律风险？ .............................................. 167
3. 用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者如何规避四大陷阱？ .. 168
4. 协商解除劳动合同后，劳动者可以反悔吗？ ...................................... 170
第十一章? 非正常离职：逼迫与套路 ........................... 173
1. 被用人单位逼迫离职：常见套路与应对策略 ...................................... 175
2. 用人单位强迫劳动者交接工作，变相逼迫离职，劳动者
怎么办？ .................................................................................................. 177
3. 遭遇口头辞退，劳动者应该怎么做？ .................................................. 178
4. 用人单位“翻旧账”，劳动者该如何应对？ ........................................ 179
5. 免职不等于解除劳动合同！ .................................................................. 181
6. 劳动者在解除劳动合同通知书上签字，可能会有哪些“坑”？ ...... 182
7. 用人单位可以依据劳动合同的约定解除条款辞退劳动者吗？ .......... 183
第十二章? 继续履行劳动合同....................................... 187
1. 要赔偿金，还是要求继续履行劳动合同？ .......................................... 189
2. 继续履行劳动合同，劳动者能否主张工资损失？ .............................. 191
3. 用人单位以试用期内不合格为由违法辞退，劳动者能否要求继续
履行劳动合同？ ...................................................................................... 194
第十三章? 保密义务与竞业限制 ................................... 197
1. 劳动者违反保密义务须赔偿！ .............................................................. 199
2. 竞业限制协议未约定竞业限制补偿金，协议仍有效！ ...................... 201
3. 劳动者不遵守竞业限制协议，这钱赔得不冤！ .................................. 204
4. 用人单位在合同中约定竞业限制补偿金已在工资中支付？
行不通！ .................................................................................................. 207
5. 用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者可以解除竞业
限制义务！ .............................................................................................. 210
第十四章? 离职证明及离职交接 ................................... 213
1. 离职证明中有恶意主观评价，应重开证明并赔偿损失！ .................. 215
2. 用人单位拖延出具离职证明，给劳动者造成损失，怎么办？ .......... 218
第十五章? 解决劳动争议的实操流程 ........................... 221
1. 劳动争议的仲裁流程。 .......................................................................... 223
2. 劳动争议的法院起诉与审理流程。 ...................................................... 230
3. 用人单位缺席仲裁庭审，对劳动者真的有利吗？ .............................. 233
4. 打完官司之后用人单位没钱了，怎么办？ .......................................... 234
5. 劳动者应在离职前还是离职后提起劳动仲裁？ .................................. 237
6. 庭审时劳动者如何质证？ ...................................................................... 239
7. 撰写仲裁申请书的常见问题有哪些？ .................................................. 240
8. 仲裁审理中的十个必问问题及应对策略！ .......................................... 241
9. 如何在庭审中回答问题？ ...................................................................... 243
10. 庭审中应避免的三个常见误区。 ........................................................ 245
11. 如何在庭审中有效地进行*后陈述？ ................................................ 246
12. 开庭时面对当事人的胡言乱语，如何应对？ .................................... 248
13. 如何利用“一裁终局”规则高效追讨欠薪？ .................................... 249
第十六章? 证据为王 ...................................................... 253
1. 如何用证据为自己“说话”？ .............................................................. 255
2. 有的证据为什么不被采信？ .................................................................. 259
3. 如何有效收集和提交录音证据？ .......................................................... 262
4. 如何看待“证人证言”？ ...................................................................... 266
5. 如何组织和筛选证据？ .......................................................................... 269
1. 劳动者伪造学历和工作经历，被辞退还得返还工资？ ..................................... 3
2. 劳动者遭受就业歧视如何维权？ .............................................................. 5
3. 劳动者隐瞒婚育情况是否属于欺诈？ ...................................................... 7
4. 劳动者入职时隐瞒与原用人单位存在的劳动争议，现用人单位是否
可以辞退？ .................................................................................................. 8
5. 换工作时如何选择一家靠谱的用人单位？ ............................................ 10
6. 发出或接受 Offer 后反悔是否需要赔偿？ ............................................. 11
7. 办理完入职手续，Offer 是不是就没用了？ .......................................... 13
8. 劳动合同和 Offer 上的内容不一致怎么办？ ......................................... 15
9. 劳动者入职后用人单位迟迟不签书面劳动合同怎么办？ .................... 17
10. 劳动者为什么不能签空白劳动合同？ .................................................. 19
11. 签完劳动合同，用人单位不给合同原件怎么办？..................................... 21
第二章? 试用期套路 ........................................................ 23
1. 遭遇“试用期合同”骗局，劳动者该怎么办？ .................................... 25
2. 超期试用，劳动者可以要求赔偿吗？ .................................................... 27
3. 能随便辞退试用期内的劳动者吗？ ........................................................ 29
4. 如何理解“不符合录用条件”？ ............................................................ 31
第三章? 薪酬福利 ............................................................ 35
1. 用人单位拆分工资构成，合法吗？ ........................................................ 37
2. 以票据报销方式发工资是“馅饼”还是“陷阱”？ ............................ 39
3. 为什么发到手的工资数额好像不对？ .................................................... 42
4. 加班工资怎么计算？ ................................................................................ 44
5. 绩效工资是浮动工资，用人单位就可以随意调整吗？ ........................ 48
6. 用人单位业绩不佳，能否不发放绩效工资？ ........................................ 50
7. 不回款不给销售提成，劳动者离职时怎么要提成工资？ .................... 51
8. 用人单位法务说佣金不算工资，正确吗？ ............................................ 54
9. 用人单位不发年终奖，劳动者离职后还能要吗？ ................................. 56
10. 关于社保补缴的“时效”，别再被忽悠了！ ........................................ 58
第四章? 休息与休假 ........................................................ 61
1. 关于法定带薪年休假，劳动者必须知道的知识！ ................................. 63
2. 请病假的应注意事项！ ............................................................................ 67
3. 劳动者如何主张病假工资与医疗补助费？ ............................................ 68
第五章? 调岗、降薪与待岗 ............................................ 73
1. 调岗调薪，不得损害劳动者的合法权益！ ............................................ 75
2. 跨公司“调岗”，还是“调岗”吗？ ...................................................... 77
3. 劳动者如何应对口头调岗、口头降薪？ ................................................ 79
4. 用人单位可以随意安排竞聘的落选者吗？ ............................................ 80
5. 对于正常的岗位调整，劳动者可以不同意吗？ .................................... 83
6. 对于恶意调岗，劳动者是否可以说“不”？ ........................................ 85
7. 工作地点被调整，劳动者不想去怎么办？ ............................................ 87
8. 遭遇违法待岗，劳动者该如何应对？ .................................................... 89
第六章? 不能胜任工作 .................................................... 91
1. 当“不能胜任工作”成为解雇理由，劳动者如何维权？ .................... 93
2. 面对不合理的绩效考核，劳动者如何维权？ ........................................ 95
3. 劳动者如何应对“绩效改进计划”背后的套路？ ................................ 97
4. 劳动者如何合理应对用人单位提出的不合理 PIP 要求？ .................... 99
5. “绩效改进计划”是否等同于“培训”？ ............................................ 101
6. “末位淘汰”在职场中的真实法律境况 ................................................ 104
7. 劳动者遇到“业绩军令状”如何合法维权？ ...................................... 106
第七章? 客观情况发生重大变化与经济性裁员 ........... 109
1. 用人单位以“客观情况发生重大变化”为由辞退劳动者
是否合法？ .............................................................................................. 111
2. 因用人单位业务外包解除劳动合同，劳动者能否获得赔偿？ .......... 114
3. 受政策影响的整体搬迁，是否属于客观情况发生重大变化？ .......... 115
4. 用人单位以生产经营存在严重困难为由进行经济性裁员
是否合法？ .............................................................................................. 117
5. 劳动者遭遇经济性裁员，如何维权？ .................................................. 120
6. 遇到经济性裁员，哪些劳动者可以优先留用？ .................................. 123
第八章? 严重违纪与严重失职....................................... 127
1. 劳动者被以严重违反规章制度为由辞退，如何获得赔偿？ .............. 129
2. 劳动者不签字，用人单位的规章制度就对他无效吗？ ................................ 133
3. 劳动者旷工，用人单位能解除劳动合同吗？ ...................................... 134
4. 劳动者未参加年中述职，用人单位能否以不服从工作安排
为由辞退？ .............................................................................................. 136
5. 劳动者拒签文件，用人单位予以解雇，是否合法？ .......................... 140
6. 劳动者因工作疏漏给用人单位造成损失被辞退，还得赔偿
用人单位？ .............................................................................................. 142
7. 检讨书、调查笔录中的自认能推翻吗？ .............................................. 144
8. 贪小便宜吃大亏，滥用用人单位福利制度被辞退！ ........................... 146
9. 制度没规定，是否就不能辞退？ .......................................................... 147
10. 孕期女员工也可以被辞退？ ................................................................ 150
第九章? 主动离职与被迫离职....................................... 155
1. 劳动者解除劳动合同，必须经用人单位同意吗？ ............................... 157
2. 劳动者被迫离职怎么办？ ...................................................................... 158
3. 劳动者被违法待岗，可以被迫解除劳动合同并要求支付
补偿金吗？ .............................................................................................. 160
第十章? 协商解除与离职谈判....................................... 163
1. 面对裁员的离职谈判：要明白三件事！ .............................................. 165
2. 如何正确处理离职谈判中的法律风险？ .............................................. 167
3. 用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者如何规避四大陷阱？ .. 168
4. 协商解除劳动合同后，劳动者可以反悔吗？ ...................................... 170
第十一章? 非正常离职：逼迫与套路 ........................... 173
1. 被用人单位逼迫离职：常见套路与应对策略 ...................................... 175
2. 用人单位强迫劳动者交接工作，变相逼迫离职，劳动者
怎么办？ .................................................................................................. 177
3. 遭遇口头辞退，劳动者应该怎么做？ .................................................. 178
4. 用人单位“翻旧账”，劳动者该如何应对？ ........................................ 179
5. 免职不等于解除劳动合同！ .................................................................. 181
6. 劳动者在解除劳动合同通知书上签字，可能会有哪些“坑”？ ...... 182
7. 用人单位可以依据劳动合同的约定解除条款辞退劳动者吗？ .......... 183
第十二章? 继续履行劳动合同....................................... 187
1. 要赔偿金，还是要求继续履行劳动合同？ .......................................... 189
2. 继续履行劳动合同，劳动者能否主张工资损失？ .............................. 191
3. 用人单位以试用期内不合格为由违法辞退，劳动者能否要求继续
履行劳动合同？ ...................................................................................... 194
第十三章? 保密义务与竞业限制 ................................... 197
1. 劳动者违反保密义务须赔偿！ .............................................................. 199
2. 竞业限制协议未约定竞业限制补偿金，协议仍有效！ ...................... 201
3. 劳动者不遵守竞业限制协议，这钱赔得不冤！ .................................. 204
4. 用人单位在合同中约定竞业限制补偿金已在工资中支付？
行不通！ .................................................................................................. 207
5. 用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者可以解除竞业
限制义务！ .............................................................................................. 210
第十四章? 离职证明及离职交接 ................................... 213
1. 离职证明中有恶意主观评价，应重开证明并赔偿损失！ .................. 215
2. 用人单位拖延出具离职证明，给劳动者造成损失，怎么办？ .......... 218
第十五章? 解决劳动争议的实操流程 ........................... 221
1. 劳动争议的仲裁流程。 .......................................................................... 223
2. 劳动争议的法院起诉与审理流程。 ...................................................... 230
3. 用人单位缺席仲裁庭审，对劳动者真的有利吗？ .............................. 233
4. 打完官司之后用人单位没钱了，怎么办？ .......................................... 234
5. 劳动者应在离职前还是离职后提起劳动仲裁？ .................................. 237
6. 庭审时劳动者如何质证？ ...................................................................... 239
7. 撰写仲裁申请书的常见问题有哪些？ .................................................. 240
8. 仲裁审理中的十个必问问题及应对策略！ .......................................... 241
9. 如何在庭审中回答问题？ ...................................................................... 243
10. 庭审中应避免的三个常见误区。 ........................................................ 245
11. 如何在庭审中有效地进行*后陈述？ ................................................ 246
12. 开庭时面对当事人的胡言乱语，如何应对？ .................................... 248
13. 如何利用“一裁终局”规则高效追讨欠薪？ .................................... 249
第十六章? 证据为王 ...................................................... 253
1. 如何用证据为自己“说话”？ .............................................................. 255
2. 有的证据为什么不被采信？ .................................................................. 259
3. 如何有效收集和提交录音证据？ .......................................................... 262
4. 如何看待“证人证言”？ ...................................................................... 266
5. 如何组织和筛选证据？ .......................................................................... 269
展开全部
职场人必读:劳动纠纷解决实务 作者简介
曹森，中国人民公安大学法律硕士，北京市振邦律师事务所专职律师，振邦劳动团队合伙人。法律执业资格，项目管理工程师双证。TOP10央企11年工作经历，“带过兵、打过仗、摸过鱼、躺过枪“，懂职场的法律人。擅长领域：劳动争议解决与企业合规。全网同名：法律人老曹。博主致力于职场与劳动法交叉问题研究，以案例分享、硬核干货的方式吸引抖音粉丝77万人，快手粉丝21万人，两平台职场劳动法相关视频共计170余条，已经突破亿次播放，300万次点赞。肖琳，中国政法大学法律硕士，北京市振邦律师事务所专职律师，振邦劳动团队合伙人。主要执业领域为公司法、劳动法、合同法及知识产权法。先后为多家大型企业提供法律服务，在企业人力资源管理制度建设、员工关系处理、劳动用工合规、劳动争议纠纷解决等方面积累了丰富的实践经验，多次组织劳动法律方面的培训课程，向企业HR和广大劳动者普及劳动法律知识，曾接受指派作为法律援助律师帮助多名劳动者维权。
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