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HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】

作者：潘辉

出版社：中国法制出版社出版时间：2024-06-01

开本： 16开 页数： 264

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】版权信息

ISBN：9787521636109
条形码：9787521636109 ; 978-7-5216-3610-9
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】本书特色

典型案例：以真实案例解析劳动关系常见风险分析全面：结合法律有理有据系统解读问题操作实用：一书助你掌握一线真实管理经验拿来就用：规避风险、维护权益的指导用书

HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】内容简介

劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础，现如今随着管理水平的不断发展，管理意识的不断提高，越来越多的企业不仅把“客户**”作为经营发展的核心方向，更是把之前的观念“员工是成本”，转变为现今的“员工是资源”，把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织管理水平和战略发展目标起着关键作用”的思想，针对企业管理过程中的劳动关系的难点和痛点，重点解决如何提高员工关系管理在人力资源管理中的地位，充分发挥员工关系管理的正激励作用。

HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛书】目录

**篇认识劳动关系 **章　劳动关系的概念// 003 1.1 劳动关系核心含义// 004 1.2 劳动关系涉及的相关法律// 005 1.3 劳动关系法律效力// 006 第二章　特殊的劳动关系// 007 2.1 劳务关系// 008 2.2 劳务派遣// 011 2.3 实习关系// 013 2.4 灵活用工// 015 第二篇建立劳动关系第三章　录用管理// 025 3.1 有必要书面约定录用条件吗？// 026 3.2 公司发出Offer后可以反悔吗？// 029 3.3 背景调查可以随便做吗？// 033 3.4 自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？// 039 3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办？// 041 3.6 女员工隐瞒怀孕状况入职，企业可否按欺诈入职处理？// 042 3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？// 044 第四章　签订劳动合同// 047 4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办？// 048 4.2 不签订劳动合同，签劳务合同可以吗？// 049 4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件？// 051 4.4 营业执照未办理完毕，可以不签订劳动合同吗？// 053 4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗？// 054 4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定？// 056 4.7 HR未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额吗？// 060 4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理？// 063 第三篇履行劳动关系第五章　试用期管理// 069 5.1 试用期到期发现不合适，可延长试用期吗？// 070 5.2 分阶段执行试用期可行吗？// 074 5.3 试用期内，企业可以随意解除其与员工的劳动合同关系吗？// 075 5.4
试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？// 077 5.5 试用期内可否辞退怀孕员工？// 079 第六章　劳动合同履行// 081 6.1 企业与高管未续签劳动合同，被判赔偿几百万元// 082 6.2 员工不辞而别，怎么办？// 085 6.3 员工怀孕后提出辞职申请，想反悔怎么办？// 088 6.4 企业亏损，可以让员工待岗吗？// 090 6.5 员工提出辞职不满三十天就自行离职，能扣工资吗？// 092 6.6 员工向公司请假，公司不批，员工若自行休假算旷工吗？// 094 第七章　劳动合同变更// 097 7.1 员工拒绝合理调岗，企业怎么办？// 098 7.2 调岗的同时可以降薪吗？// 100 7.3 公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？// 102 7.4 当企业面临关闭时，如何处理劳动关系？// 104 第八章　劳动合同解除// 109 8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗？// 110 8.2 实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？// 112 8.3 劳动合同解除后的赔偿金与补偿金如何支付？// 114 8.4 劳动者拒不交接工作，也拒不离职，怎么办？// 118 8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时，如何处理？// 119 8.6 合同期满，但遇到法定续延情形，怎么办？// 121 8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用// 124 第九章　无固定期限劳动合同// 127 9.1 有必要规避无固定期限劳动合同吗？// 128 9.2 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些？// 131 9.3
在特殊情况下，员工需要签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝吗？// 133 第十章　特殊协议// 135 10.1 竞业限制协议和谁签，何时签？// 136 10.2 竞业限制协议的有效性// 141 10.3 企业提前解除竞业限制协议，需额外支付补偿金吗？// 143 10.4 企业支付竞业限制补偿金如何掌握支付时间？// 144 10.5 签订保密协议必须支付保密费吗？// 146 10.6 关于培训协议期限和劳动合同期限的问题// 153 第四篇人力资源管理制度的设计第十一章　企业制度设计中的注意要点// 167 11.1 如何合法制定企业规章管理制度？// 168 11.2 关于企业年终奖兑现中的问题// 173 11.3 企业制度规定“回款后才提成”是否有效？// 181 11.4 关于年休假及未休年休假工资的几个问题// 182 第五篇劳动保护第十二章　社会保险及工伤管理// 191 12.1 如何认定工伤及用人单位需承担的工伤费用？// 192 12.2 工伤员工借故拒绝上班，不断休假，如何处理？// 194 12.3 提前下班发生车祸，是否是工伤？// 194 12.4 下班途中因去超市买菜被汽车撞伤算工伤吗？// 196 12.5 职业病的认定// 197 第六篇女员工特殊保护第十三章　企业如何依法管理女员工“三期”休息休假？// 203 13.1 企业可否规定孕期女员工在工作时间内产检次数和时间？// 204 13.2 企业能否替女员工选择孕检医院或者待产分娩的医院？// 205 13.3 产假的确定和计算// 206 13.4 能否提前休产假？// 206 13.5 怀孕女员工提出长期休假保胎，如何处理？// 207 13.6 陪产假及相关制度设计// 208 第十四章　“三期”女员工的劳动合同管理// 213 14.1 企业可对“三期”女员工调岗降薪吗？// 214 14.2 企业可否解除“三期”女员工的劳动合同？// 217 14.3
“三期”内女员工合同期满顺延未签订合同是否需支付双倍
工资？// 220 第七篇员工违纪处理第十五章　制度中常见的员工违纪行为处理设计// 225 15.1 企业能否设定罚款？// 227 15.2 员工违纪，企业可否调岗或降薪？// 229 15.3 对违纪员工可以进行“待岗”处理吗？// 229 15.4 对违纪员工可以开除或除名处理吗？// 230 15.5 自动离职// 230 15.6 警告、记过、记大过// 231 15.7 企业解除严重违纪员工的劳动合同时应规范用语// 231 15.8 处理措施的级别分类和违纪累进处理// 231 15.9 关于对代通知金的理解和适用// 233 第十六章　常见的一些违纪行为处理// 239 16.1 企业对违纪员工采取处理措施时，切勿侵权// 240 16.2 员工兼职，企业该如何处理？// 243 16.3 能否直接规定“禁止兼职，否则视为严重违纪违规”？// 245 16.4 如何理解严重失职，给企业造成重大损害？// 247 16.5 如何收集证据，以及如何应对员工拒绝签收处分、解雇通知书的行为？// 250

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