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研究生/本科/专科教材

劳动关系管理--理论与实务(第三版)

作者：陈维政

出版社：科学出版社出版时间：2024-06-01

开本：其他页数： 370

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

劳动关系管理--理论与实务(第三版) 版权信息

ISBN：9787030789549
条形码：9787030789549 ; 978-7-03-078954-9
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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研究生/本科/专科教材

劳动关系管理--理论与实务(第三版) 内容简介

本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。本书内容全面系统，结构体系完整，理论分析简明扼要、重点突出，同时配有大量的案例分析及思考题。本教材高度重视理论与实践相结合，每章都有开篇引导案例和章末案例分析，在系统论述相关理论的同时，还大量引用实例和练习作为说明，帮助学生理解。

劳动关系管理--理论与实务(第三版) 目录

目录
上篇劳动关系导论3
**章劳动关系的含义3
第二节劳动关系的环境6
第三节劳动关系中的主体12
第四节劳动关系的类型17
第五节我国目前劳动关系特点21
第二章劳动关系的理论演进和趋势26
**节劳动关系的理论演进26
第二节劳动关系的不同理论学派与观点31
第三节现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系34
第四节劳资合作关系的发展趋势39
第三章世界各国的劳动关系管理实践44
**节美国的劳动关系管理实践44
第二节加拿大的集体合同谈判50
第三节英国政府的“第三条道路”54
第四节德国的“共决制”劳动关系运作59
第五节日本的终身雇佣制62
第六节新加坡的劳动关系66
第四章员工参与和民主管理70
**节员工参与管理的内涵与典型形式70
第二节工会73
第三节我国工会的作用78
第四节职工代表大会与职工大会86
第五章政府在劳动关系管理中的作用93
**节西方国家政府在劳动关系中所扮演的角色93
第二节我国政府在劳动关系转型中的作用99
第三节新时期劳动关系管理面临的新任务108
下篇劳动关系管理实务
第六章劳动关系管理实务概述115
**节劳动法律关系115
第二节我国的劳动立法122
第三节企业劳动关系管理实务128
第七章劳动合同管理136
**节劳动合同概述136
第二节劳动合同的订立143
第三节劳动合同的履行和变更154
第四节劳动合同的解除与终止158
第八章企业用工管理177
**节员工招聘管理177
第二节试用期管理185
第三节员工培训与服务期管理190
第四节商业秘密与竞业限制管理193
第九章劳动标准管理203
**节工作时间与休息休假203
第二节劳动报酬218
第三节劳动安全与劳动保护229
第四节企业规章制度237
第十章社会保险249
**节社会保险概述249
第二节养老保险253
第三节医疗保险261
第四节生育保险265
第五节工伤保险267
第六节失业保险279
第十一章集体协商与集体合同286
**节集体协商与集体合同概述286
第二节集体协商与集体合同制度的内容290
第三节我国集体协商与集体合同制度的发展历程和基本特征298
第四节我国集体协商与集体合同制度的发展趋势301
第十二章劳动争议处理305
**节劳动争议概述305
第二节劳动争议的协商与调解312
第三节劳动争议的仲裁317
第四节劳动争议的诉讼329
第十三章非标准劳动关系336
**节劳务派遣336
第二节非全日制用工350

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劳动关系管理--理论与实务(第三版) 作者简介

陈维政，重庆人，四川大学商学院教授，企业组织与人力资源管理方向的博士生导师，加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员、先后承担英国威尔士大学、澳大利亚国立大学MBA教学点客座教授，华中科技大学、大连理工大学、云南大学EMBA项目客座教授。长期从事人力资源管理、组织行为学、企业股份制改造与公司治理等方面的教学和科研工作，先后承担了多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和教育部人文社科基金研究课题，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文逾百篇。李贵卿，成都信息工程大学管理学教授，四川省学术和技术带头人，四川大学企业管理学博士，电子科技大学管理科学与工程博士后，美国阿肯色大学访问学者。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科基金项目、国家留学基金项目、国家教科文卫高端引智项目等国家级和省部级项目20余项，获中国博士后科学基金特别项目资助。发表学术论文60余篇，出版著作10部。主要研究方向包括行为科学与人力资源、组织创新与经济追赶、劳动关系与社会保障等。毛晓燕，台州学院商学院讲师，长期从事劳动关系管理教学和科研，广泛参与社会服务，开展企业用工风险防范与和谐劳动关系建设咨询。

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