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双桨鸿惊:企业价值观与数字化的力量

双桨鸿惊:企业价值观与数字化的力量

作者:于英涛
出版社:中信出版社出版时间:2024-06-01
开本: 其他 页数: 288
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双桨鸿惊:企业价值观与数字化的力量 版权信息

  • ISBN:9787521765885
  • 条形码:9787521765885 ; 978-7-5217-6588-5
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

双桨鸿惊:企业价值观与数字化的力量 本书特色

新华三集团是由两家文化背景完全不同的企业整合而成的,其中杭州华三公司作为本土企业,虽然整合前发展良好,但面临传统巨头和新生力量的多重竞争压力,必须转变和创新;慧与公司作为外企公司,如何有效适合中国国情,继续发展,同样是难题。同时,两家企业还要克服文化、制度、流程、理念差异,整合为一家企业。这背后的困境和破局之道是十分罕见且独特的,放眼全球成功的案例都是不多的。

双桨鸿惊:企业价值观与数字化的力量 内容简介

企业的变革之路往往伴随着各种挑战,我非常荣幸能够与新华三集团的各位同事并肩奋斗,共同探索新华三的高质量可持续发展之路。我们认为企业文化塑造与数字化变革是企业搏击沧海、奋力进取的“双桨”,企业文化的重塑,从思想上和组织上引领了数字化变革,而数字化变革的推进也保障了企业核心价值观的坚守与落地。 优秀的企业文化是公司高质量可持续发展的重要基石。为此,我们实现了企业文化的重塑,总结提炼出了“领航者文化”。从而建立了一套既与国际接轨,又具有中国特色的企业文化与价值观,形成了全体新华三人的共识。这一文化体系的不断深化和实践,已经成为新华三优选的内生动力。 数字化变革是企业发展壮大的必由之路。我们制定了“1335”数字化变革愿景,全方位深化数字化变革。在“数字大脑”整体框架的统领下,各业务部门都成了数字化变革的参与者、推动者,积极运用数字化技术和手段解决工作中的痛点、难点问题,形成了务实、生动的数字化变革实践,包括数字化人力资源、数字化差旅管理、数字化反腐败、智能投标、智能运维、新华三商城、数字化研发、数字化供应链、未来工厂等。 在本书中我们把自身数字化变革的经验分享出来,把我们的所思、所想与大家交流,希望能给大家提供一些理论、实践和方法上的参考。

双桨鸿惊:企业价值观与数字化的力量 目录

序 言 / 3
前 言 / 11 **章 变革的缘起
一、一次关键的对话 / 003
二、业界的典型难题摆在眼前 / 010
三、整合之路与业绩的V字形反转 / 017
四、三年后的回望 / 023 第二章 变革的思考
一、如何实现文化重塑 / 031
二、数字化变革是企业发展壮大的必由之路 / 061
三、做好数字化变革的整体规划 / 071
四、制定数字化变革的推进策略 / 075 第三章 变革的实践
一、 做好顶层设计:建设全新的新华三“数字大脑” / 089
二、数字化变革的具体实践 / 100 第四章 变革的突破
一、数字化变革不是单纯的技术问题 / 197
二、数字化变革需要打破思维定式 / 200
三、让全员成为数字化变革的参与者、推动者 / 210 第五章 变革的展望
一、对于数字化变革未来之路的思考 / 223
二、对于推进数字化变革的思考 / 238 附 录 / 247
后 记 / 263
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双桨鸿惊:企业价值观与数字化的力量 作者简介

于英涛
山东烟台人,现任紫光股份董事长、新华三集团CEO,先后毕业于山东大学、纽约州立大学、法国雷恩高等商学院、清华大学等院校,获得工学学士、金融学硕士、管理学博士学位。 拥有长期在政府、大型央企、外资企业的工作背景,在团队建设、公司战略、产品定义、市场拓展、品牌塑造、渠道管理等方面具有丰富的理论和实战经验,包括2005年打造全球第一款双网双待手机、2009年代表中国联通将苹果手机引入中国、2011年打造“新定义千元智能机”、2012年推出移动电话“随意打”等一系列在中国通信界颇具影响力的事件和案例等。 2016年5月出任新华三集团CEO以来,运用娴熟的管理手段,迅速整合了近万人的团队,并提出以企业文化重塑和数字化变革为“双桨”的企业发展理念,确立了“数字化解决方案领导者”的品牌定位,明确了“云-网-安-算-存-端”和“算力×联接”的企业发展战略。在他的带领下,新华三集团产品线和业务高速扩张,国内市场和海外市场齐头并进,收入、利润实现大幅增长,目前已发展成为中国新一代信息通信领域的领军企业。 享受国务院政府特殊津贴专家,全国五一劳动奖章获得者,浙江大学管理学院启真实践教授,北京邮电大学兼职教授。

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