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一本书看透劳动纠纷 版权信息
- ISBN：9787115639646
- 条形码：9787115639646 ; 978-7-115-63964-6
- 装帧：平装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
一本书看透劳动纠纷 本书特色
1.案例丰富，通俗易懂，零门槛保护自己的合法权益 本书从实际生活出发，从8个维度帮助读者依法保护自己的钱袋子，一个人也可以打官司。涵盖找工作、签署劳动合同、谈薪资待遇、休息休假的权益、工伤保险、兼职、互联网平台用工等打工人关心的核心内容，以案说法，即学即用。 2.一本书看懂劳动法。公司裁员给的补偿合理吗？试用期没过可以要求赔偿吗？加班拿不到加班费怎么办？兼职能有哪些权益？外卖员、网约车、网络主播该怎么签合同？ 如果你是打工人，这本书可指导你维护自己的合法权益；如果你是企业主，本书助力你做好用人合规。 3.结构完备，内容丰富。本书每一部分有要点提示、案例解析、依法保护权益的依据和思路，帮助读者快速检索，随翻随用，生活无忧。
一本书看透劳动纠纷 内容简介
遇到就业歧视怎么办? 公司不签劳动合同，让你以灵活就业身份参保怎么办? 公司不缴社保或者让你放弃参保怎么办? 固定工资被拆分成绩效怎么办? 公司每天加班开会，不给加班费怎么办?跟公司有矛盾，“被末位淘汰”“被降职降薪“被放假”“被待岗”“被长期培训”怎么办?离职公司扣工资、不给离职证明怎么办? 加班费、未休年休假工资、二倍工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、各项社保待遇等怎么算? 你该怎么举证，怎么维权? “打工人”在职场，难免会遇到用人单位操作不合规的情况，你可能为了工作忍气吞声，但也要学会保护自己的合法权益。如果遇到困难，你可以翻一翻这本书，找到真正的解决方法。
一本书看透劳动纠纷 目录
目录
第 一章
找工作
/ 001
第 一节 避免出现就业歧视信息 / 001
第二节 劳动者的个人信息保护 / 005
第三节 要合法合规地运用知情权 / 007
第四节 要合法合规地履行告知义务 / 011
第五节 入职offer / 013
第六节 录用条件要明确具体 / 016
第二章
劳动合同
/ 019
第 一节 试用期 / 019
第二节 劳动合同 / 039
一、缺少法定条款，劳动合同无效 / 039
二、约定条款不违背强制性规定则有效 / 042
第三节 劳动合同的法律效力 / 044
第四节 劳动合同变更 / 051
第五节 劳动合同的种类 / 060
第六节 劳动合同的终止 / 073
第七节 劳动合同的解除 / 083
第八节 违约金 / 111
第九节 用人单位的经济性裁员 / 113
第十节 集体合同 / 121
第三章
薪资待遇
/ 127
第 一节 工资形式合规 / 127
一、掌握各类工资形式 / 127
二、加班费的合规 / 129
三、不属于工资的情形 / 132
四、*低工资保障 / 132
第二节 工资的支付 / 133
第三节 二倍工资问题 / 143
第四章
公司人力资源管理合规
/ 149
第五章
劳动者休息休假
/ 159
第 一节 休息时间 / 160
一、工作日内的休息时间 / 160
二、休息日 / 161
三、休假时间 / 162
第二节 加班制度 / 167
一、加班有程序上的限制 / 168
二、加班事实的认定 / 169
三、加班时数的限制 / 171
四、标准工时制下的加班费 / 172
五、特殊情况下的加班工资 / 174
第三节 带薪年假 / 176
一、享受带薪年休假的条件 / 176
二、享受带薪年休假天数的确定 / 178
三、不得享受带薪年休假的情形 / 179
四、带薪年休假的安排及补偿 / 180
第四节 工作时间 / 181
一、工作时间的认定 / 182
二、标准工作时间 / 184
三、特殊工时制度 / 185
第五节 合规措施 / 195
第六章
工伤保险
/ 197
一、明确工伤认定的七种法定情形 / 198
二、视同工伤的三种法定情形 / 202
三、司法解释认定工伤的四种情形 / 203
四、有关答复认定工伤的三种情形 / 204
五、 *高法院行政庭答复认定工伤的七种
情形 / 204
六、不得认定为工伤的情形 / 206
第七章
兼职
/ 207
第 一节 工作时间长度有限制 / 207
第二节 可不签订书面劳动合同 / 208
第三节 双方不得约定试用期 / 209
第四节 可与多家单位有劳动关系 / 209
第五节 双方可随时终止劳动关系 / 210
第六节 解除关系无须支付补偿金 / 211
第七节 工资标准及工资支付问题 / 212
第八节 社会保险的缴纳非强制性 / 214
第八章
互联网平台用工关系合规
/ 215
第 一节 网约车平台用工 / 215
第二节 网络主播平台用工 / 218
第三节 外卖平台的用工 / 220
第 一章
找工作
/ 001
第 一节 避免出现就业歧视信息 / 001
第二节 劳动者的个人信息保护 / 005
第三节 要合法合规地运用知情权 / 007
第四节 要合法合规地履行告知义务 / 011
第五节 入职offer / 013
第六节 录用条件要明确具体 / 016
第二章
劳动合同
/ 019
第 一节 试用期 / 019
第二节 劳动合同 / 039
一、缺少法定条款，劳动合同无效 / 039
二、约定条款不违背强制性规定则有效 / 042
第三节 劳动合同的法律效力 / 044
第四节 劳动合同变更 / 051
第五节 劳动合同的种类 / 060
第六节 劳动合同的终止 / 073
第七节 劳动合同的解除 / 083
第八节 违约金 / 111
第九节 用人单位的经济性裁员 / 113
第十节 集体合同 / 121
第三章
薪资待遇
/ 127
第 一节 工资形式合规 / 127
一、掌握各类工资形式 / 127
二、加班费的合规 / 129
三、不属于工资的情形 / 132
四、*低工资保障 / 132
第二节 工资的支付 / 133
第三节 二倍工资问题 / 143
第四章
公司人力资源管理合规
/ 149
第五章
劳动者休息休假
/ 159
第 一节 休息时间 / 160
一、工作日内的休息时间 / 160
二、休息日 / 161
三、休假时间 / 162
第二节 加班制度 / 167
一、加班有程序上的限制 / 168
二、加班事实的认定 / 169
三、加班时数的限制 / 171
四、标准工时制下的加班费 / 172
五、特殊情况下的加班工资 / 174
第三节 带薪年假 / 176
一、享受带薪年休假的条件 / 176
二、享受带薪年休假天数的确定 / 178
三、不得享受带薪年休假的情形 / 179
四、带薪年休假的安排及补偿 / 180
第四节 工作时间 / 181
一、工作时间的认定 / 182
二、标准工作时间 / 184
三、特殊工时制度 / 185
第五节 合规措施 / 195
第六章
工伤保险
/ 197
一、明确工伤认定的七种法定情形 / 198
二、视同工伤的三种法定情形 / 202
三、司法解释认定工伤的四种情形 / 203
四、有关答复认定工伤的三种情形 / 204
五、 *高法院行政庭答复认定工伤的七种
情形 / 204
六、不得认定为工伤的情形 / 206
第七章
兼职
/ 207
第 一节 工作时间长度有限制 / 207
第二节 可不签订书面劳动合同 / 208
第三节 双方不得约定试用期 / 209
第四节 可与多家单位有劳动关系 / 209
第五节 双方可随时终止劳动关系 / 210
第六节 解除关系无须支付补偿金 / 211
第七节 工资标准及工资支付问题 / 212
第八节 社会保险的缴纳非强制性 / 214
第八章
互联网平台用工关系合规
/ 215
第 一节 网约车平台用工 / 215
第二节 网络主播平台用工 / 218
第三节 外卖平台的用工 / 220
展开全部
一本书看透劳动纠纷 作者简介
刘新民 现任华东师范大学法学院副教授，中国社会科学院研究生院法学博士，国家留学基金委公派访英学者。上海市法学会“一带一路”法律研究会理事，华东师范大学企业合规研究中心研究员。 研究领域:金融证券法(含股权激励等)、公司企业法(含公司并购等 )、劳动社会保障法。 已在北京大学出版社出版了《中国证券法精要》，在中国法制出版社出版了《劳动法律维权精要》，在机械工业出版社出版了《员工关系管理实务》。参与编写了最高人民法院民事审判第二庭、中国人民大学商法研究室的《人民法院公司法指导案例裁判要旨通篆 》( 写四分之一篇幅)。
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