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“两新”党建理论与实践研究:以百色市为例 版权信息
- ISBN：9787519477165
- 条形码：9787519477165 ; 978-7-5194-7716-5
- 装帧：精装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
“两新”党建理论与实践研究:以百色市为例 内容简介
习近平在中国共产党与世界政党高层对话会上指出，实现伟大梦想需要各方面智慧和力量。中国共产党与越南共产党具有诸多“常量”，包括同处儒家文化圈、皆以马克思主义为指导、共举社会主义旗帜、搬过苏联计划经济体制等，此外有相似的近代民主革命历程、广泛的政党交流、深厚的历史友谊和紧密相连的前途命运。可以说，在探索马克思主义执政党建设的历史当中，两者*适宜作为彼此的“对照组”。习近平在中国共产党与世界政党高层对话会上指出，实现伟大梦想需要各方面智慧和力量。中国共产党与越南共产党具有诸多“常量”，包括同处儒家文化圈、皆以马克思主义为指导、共举社会主义旗帜、搬过苏联计划经济体制等，此外有相似的近代民主革命历程、广泛的政党交流、深厚的历史友谊和紧密相连的前途命运。可以说，在探索马克思主义执政党建设的历史当中，两者*适宜作为彼此的“对照组”。
中国共产党历来重视树立世界眼光，积极广泛学习与借鉴世界其他国家的文明成果，并结合中国实际加以运用。基于此，本文根据越南共产党为什么推进党建革新——如何推进党建革新——党建革新有哪些得失的整体思路，来系统的梳理越南共产党党建革新的背景、过程、方法、效果评价等方面内容，并以此为参照，结合马克思主义执政党建设的基本规律，总结并提出越南共产党党建革新的重要启示。具体而言，主要包括以下方面。一是对越南共产党党建革新的历史背景进行考察分析。从思想、组织、作风、制度等方面来全面分析越南共产党党建革新的历史缘起与现实需求，本文认为，正是越南共产党全面执政初期自身思想教条僵化；组织软弱涣散；党群关系梳离；制度滞后形势发展；国弱民穷的严峻形势触动了越南共产党推进自我革新的“总开关”和原动力。二是系统梳理了越南共产党推进自身革新历史演进历程。依其演进的特点划分为审思与修正时期（1986年“六大”至1991年“七大”），整顿与探索时期（1991年“七大”至2001年“九大”），规范与创新时期（2001年“九大”至2011年“十一大”），巩固与深化时期（2011年“十一大”至今），通过本章系统梳理，厘清越南共产党自我革新的历史发展脉络，三是对越南共产党党建革新效果作全面客观分析。四是越共党建革新对中共党建的几点启示
“两新”党建理论与实践研究:以百色市为例 目录
**章“两新”组织党建任务的提出
一、改革开放以来，社会主义市场经济的发展是“两新”组织
存在并发展的客观基础
（一）加强党的建设必须密切联系党的政治路线
（二）“两新”组织是对中国特色社会主义市场经济的能动反应
（三）在新时代加强“两新”组织党的建设
二、城市社区功能作用的改变
（一）“两新”组织对城市社区的影响
（二）城市社区的内涵、功能及相关问题
（三）“两新”组织融入社区综合治理推动基层党建工作创新
三、居民单位管理体制向社区体制的转型
（一）体制变化对社会结构产生影响
（二）党对基层组织单位进行社会转型的调适
（三）社区党建必然实现对“两新”组织的工作覆盖
四、楼宇经济的涌现
（一）楼宇经济为“两新”组织的建立和发展提供物质环境
（二）楼宇经济对基层党建提出了新的要求
（三）在实践中强化楼宇党建与“两新”党建双向融合 第二章“两新”组织党建工作的地位、作用和目标
一、“两新”组织党建工作的地位
（一）在党的建设全局中把握“两新”组织党建的基础地位
（二）在党的中心任务中把握“两新”组织党建的保障地位
（三）在党对先进文化引领中把握“两新”组织党建的
关键地位
（四）在对“两新”组织的内部影响中把握“两新”组织
党建的驱动地位
二、“两新”组织党建工作的作用
（一）从党建的一般性到“两新”组织党建的特殊性
（二）在工作实际中明确“两新”组织党建的具体作用
三、“两新”组织党建工作的目标
（一）“两新”组织党建工作总体目标
（二）“两新”组织党建工作具体目标 第三章“两新”组织党建工作的指导思想、基本原则和重点任务
一、“两新”组织党建工作的指导思想
（一）切实发挥党的政治引领作用
（二）以马克思主义党建理论为基本遵循
（三）推动“两新”组织高质量发展
二、“两新”组织党建工作的基本原则
（一）明确坚持党建原则的重要性
（二）在开展“两新”组织党建工作中坚持基本原则
（三）在党内政治生活中明确基本原则
（四）在全心全意为人民服务中强化基本原则
三、“两新”组织党建工作的重点任务
（一）以政治建设为统领，建设党坚强有力的基层战斗堡垒
（二）推动组织工作高质量发展，实现党组织的全覆盖
（三）发挥领航作用，引导促进非公经济健康发展
（四）加强党的领导作用，充分整合社会力量
（五）发挥组织优势，做好人才工作 第四章突出以“互促”思维开展“两新”组织党建
一、以政治建设为统领，牢牢把握党建促生产经营方向
（一）坚定政治信仰，推动科学理论武装和引领企业航向
深度融合
（二）坚持政治领导，推进加强党的领导和现代两新企业
治理深度融合
（三）强化政治功能，推动党建政治优势和企业发展优势
深度融合
（四）提高政治能力，推进人才队伍建设和治理体系建设
深度融合
（五）涵养政治生态，推进全面从严治党和全面从严治企
深度融合
（六）突出政治服务，践行党的根本宗旨和履行社会责任
深度融合
二、明确新时代“两新”组织党建的基本思路
（一）加强基础建设，增强“两新”党建工作力量保障
（二）提升“两新”党组织服务功能，提高党建工作实效
（三）围绕中心服务大局，全力推动以党建促发展
（四）加强党组织队伍建设，增强组织凝聚力
三、加强“两新”组织“强堡垒作用、促生产经营”实现路径
（一）抓队伍提升凝聚力
（二）强培训增强战斗力
（三）建机制激发创新力
（四）谋发展蓄积后发力 第五章百色市“两新”组织的发展
一、百色市对“两新”组织党建发展工作的高度重视和领导
（一）完善“两新”组织党建工作领导机构
（二）成立百色市“两新”组织党建“一院两中心”
（三）加强“两新”组织党建工作示范点建设
（四）加强“两新”组织党组织书记队伍建设
二、百色市“两新”组织党建工作的丰硕成果
（一）推进组建规范化，完善“两新”党的组织建设
（二）推进活动规范化，使党建和生产经营紧密结合
（三）推进保障规范化，确保党建有资源有能力
（四）开展争当“四个先锋”活动，建强党组织战斗堡垒
（五）切实强化组织保障，确保“两新”党建成效
三、百色市“两新”组织党建工作的特色
（一）健全“三主架构”，破解“两新”组织党建责任
不明确难题
（二）扩大“两个覆盖”，破解“两新”组织党组织组建率
不高难题
（三）坚持“六个标准”，破解“两新”组织党建工作示范
引领能力不强难题
（四）建强“一支队伍”，破解“两新”人才队伍战斗力
不强难题
（五）创新“一批载体”，破解“两新”党建作用发挥
不明显难题 第六章百色市“两新”组织党建面临的问题和挑战
一、“两新”组织党建工作覆盖质量不够高
（一）党组织覆盖率不够高
（二）党组织作用发挥不够充分，动力不足
二、“两新”组织中党员教育管理难度较大
（一）组织找党员难，存在“口袋党员”
（二）党员培养难度大，发展党员工作落差较大
三、“两新”组织中党员先锋作用发挥不充分
（一）“两新”党务工作者专业化不足，党建业务能力不强
（二）“两新”党务工作者探索党建方法热情不够
（三）党员角色意识相对模糊，模范作用发挥不到位
四、“两新”组织党建工作缺乏保障机制
（一）整合资源合力推进的机制尚未形成
（二）党组织协调力不强，创造力未激发 第七章高质量推进百色市“两新”组织党建工作路径
一、夯实红色铸魂根基，助推“两新”组织高质量发展
（一）夯实红色根基，提高“两新”党建政治引领
（二）以“红色”为引擎，激发“两新”组织活力
（三）挖掘红色资源，激活“两新”组织发展“红色动能”
二、强化机制制度供给，激发“两新”组织内生动力
（一）统筹协调，推进“两新”组织党建工作体系化
（二）健全制度，推进“两新”组织党建工作制度化
三、加强党组织队伍建设，增强组织凝聚力
（一）优化党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质，
更好地发挥党员的先锋模范作用
（二）加强党员的教育管理
四、不断强化党的意识和组织观念，创新活动形式
（一）创新党建工作理念，提升服务水平
（二）创新党建活动形式激发基层党建活力
五、不断增强党组织的吸引力和影响力，发挥战斗堡垒作用
（一）扩大党组织吸引力，探索党建工作融合新路径
（二）坚持党建引领，推动企业党建与企业发展深度融合 结语
参考文献
后记
一、改革开放以来，社会主义市场经济的发展是“两新”组织
存在并发展的客观基础
（一）加强党的建设必须密切联系党的政治路线
（二）“两新”组织是对中国特色社会主义市场经济的能动反应
（三）在新时代加强“两新”组织党的建设
二、城市社区功能作用的改变
（一）“两新”组织对城市社区的影响
（二）城市社区的内涵、功能及相关问题
（三）“两新”组织融入社区综合治理推动基层党建工作创新
三、居民单位管理体制向社区体制的转型
（一）体制变化对社会结构产生影响
（二）党对基层组织单位进行社会转型的调适
（三）社区党建必然实现对“两新”组织的工作覆盖
四、楼宇经济的涌现
（一）楼宇经济为“两新”组织的建立和发展提供物质环境
（二）楼宇经济对基层党建提出了新的要求
（三）在实践中强化楼宇党建与“两新”党建双向融合 第二章“两新”组织党建工作的地位、作用和目标
一、“两新”组织党建工作的地位
（一）在党的建设全局中把握“两新”组织党建的基础地位
（二）在党的中心任务中把握“两新”组织党建的保障地位
（三）在党对先进文化引领中把握“两新”组织党建的
关键地位
（四）在对“两新”组织的内部影响中把握“两新”组织
党建的驱动地位
二、“两新”组织党建工作的作用
（一）从党建的一般性到“两新”组织党建的特殊性
（二）在工作实际中明确“两新”组织党建的具体作用
三、“两新”组织党建工作的目标
（一）“两新”组织党建工作总体目标
（二）“两新”组织党建工作具体目标 第三章“两新”组织党建工作的指导思想、基本原则和重点任务
一、“两新”组织党建工作的指导思想
（一）切实发挥党的政治引领作用
（二）以马克思主义党建理论为基本遵循
（三）推动“两新”组织高质量发展
二、“两新”组织党建工作的基本原则
（一）明确坚持党建原则的重要性
（二）在开展“两新”组织党建工作中坚持基本原则
（三）在党内政治生活中明确基本原则
（四）在全心全意为人民服务中强化基本原则
三、“两新”组织党建工作的重点任务
（一）以政治建设为统领，建设党坚强有力的基层战斗堡垒
（二）推动组织工作高质量发展，实现党组织的全覆盖
（三）发挥领航作用，引导促进非公经济健康发展
（四）加强党的领导作用，充分整合社会力量
（五）发挥组织优势，做好人才工作 第四章突出以“互促”思维开展“两新”组织党建
一、以政治建设为统领，牢牢把握党建促生产经营方向
（一）坚定政治信仰，推动科学理论武装和引领企业航向
深度融合
（二）坚持政治领导，推进加强党的领导和现代两新企业
治理深度融合
（三）强化政治功能，推动党建政治优势和企业发展优势
深度融合
（四）提高政治能力，推进人才队伍建设和治理体系建设
深度融合
（五）涵养政治生态，推进全面从严治党和全面从严治企
深度融合
（六）突出政治服务，践行党的根本宗旨和履行社会责任
深度融合
二、明确新时代“两新”组织党建的基本思路
（一）加强基础建设，增强“两新”党建工作力量保障
（二）提升“两新”党组织服务功能，提高党建工作实效
（三）围绕中心服务大局，全力推动以党建促发展
（四）加强党组织队伍建设，增强组织凝聚力
三、加强“两新”组织“强堡垒作用、促生产经营”实现路径
（一）抓队伍提升凝聚力
（二）强培训增强战斗力
（三）建机制激发创新力
（四）谋发展蓄积后发力 第五章百色市“两新”组织的发展
一、百色市对“两新”组织党建发展工作的高度重视和领导
（一）完善“两新”组织党建工作领导机构
（二）成立百色市“两新”组织党建“一院两中心”
（三）加强“两新”组织党建工作示范点建设
（四）加强“两新”组织党组织书记队伍建设
二、百色市“两新”组织党建工作的丰硕成果
（一）推进组建规范化，完善“两新”党的组织建设
（二）推进活动规范化，使党建和生产经营紧密结合
（三）推进保障规范化，确保党建有资源有能力
（四）开展争当“四个先锋”活动，建强党组织战斗堡垒
（五）切实强化组织保障，确保“两新”党建成效
三、百色市“两新”组织党建工作的特色
（一）健全“三主架构”，破解“两新”组织党建责任
不明确难题
（二）扩大“两个覆盖”，破解“两新”组织党组织组建率
不高难题
（三）坚持“六个标准”，破解“两新”组织党建工作示范
引领能力不强难题
（四）建强“一支队伍”，破解“两新”人才队伍战斗力
不强难题
（五）创新“一批载体”，破解“两新”党建作用发挥
不明显难题 第六章百色市“两新”组织党建面临的问题和挑战
一、“两新”组织党建工作覆盖质量不够高
（一）党组织覆盖率不够高
（二）党组织作用发挥不够充分，动力不足
二、“两新”组织中党员教育管理难度较大
（一）组织找党员难，存在“口袋党员”
（二）党员培养难度大，发展党员工作落差较大
三、“两新”组织中党员先锋作用发挥不充分
（一）“两新”党务工作者专业化不足，党建业务能力不强
（二）“两新”党务工作者探索党建方法热情不够
（三）党员角色意识相对模糊，模范作用发挥不到位
四、“两新”组织党建工作缺乏保障机制
（一）整合资源合力推进的机制尚未形成
（二）党组织协调力不强，创造力未激发 第七章高质量推进百色市“两新”组织党建工作路径
一、夯实红色铸魂根基，助推“两新”组织高质量发展
（一）夯实红色根基，提高“两新”党建政治引领
（二）以“红色”为引擎，激发“两新”组织活力
（三）挖掘红色资源，激活“两新”组织发展“红色动能”
二、强化机制制度供给，激发“两新”组织内生动力
（一）统筹协调，推进“两新”组织党建工作体系化
（二）健全制度，推进“两新”组织党建工作制度化
三、加强党组织队伍建设，增强组织凝聚力
（一）优化党员队伍结构，提高党员队伍的整体素质，
更好地发挥党员的先锋模范作用
（二）加强党员的教育管理
四、不断强化党的意识和组织观念，创新活动形式
（一）创新党建工作理念，提升服务水平
（二）创新党建活动形式激发基层党建活力
五、不断增强党组织的吸引力和影响力，发挥战斗堡垒作用
（一）扩大党组织吸引力，探索党建工作融合新路径
（二）坚持党建引领，推动企业党建与企业发展深度融合 结语
参考文献
后记
展开全部
“两新”党建理论与实践研究:以百色市为例 作者简介
黄兴忠,百色学院马克思主义学院党委副书记，院长，副教授，博士；自治区“双进”活动宣讲团成员；广西青年讲师团“高校青年教师和青年理论”专家；百色市委宣讲团成员。主要从事党史党建与民族文化研究。主持国家社会科学基金1项，主持省部级课题1项，主持横向课题5项，参与省部级课题3项，市厅级课题8项，横向课题2项，发表相关文章30余篇。黄东升现任百色学院副研究员，广西＂双进＂讲师团成员、百色市委讲师团成员，主要从事高校思想政治教育教学，主持完成省部级科研课题3项和市厅级5项，公开出版学术专著2部，发表学术论文30余篇，近年来到各县市、市直各单位等做理论宣讲和培训报告50多场次。徐 诚百色学院马克思主义学院讲师，中山大学马克思主义学院博士研究生，主要从事党史党建研究。主持省部级课题1项，市厅级课题2项，参与国家社会科学基金1项，省部级课题2项，发表学术论文10余篇。
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