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战略人力资源管理/精装 版权信息
- ISBN：9787519478803
- 条形码：9787519478803 ; 978-7-5194-7880-3
- 装帧：精装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
战略人力资源管理/精装 内容简介
本书从战略视角介绍人力资源管理的相关理论知识，主要围绕价值创造，讲授人力资源管理理论、方法和实践。教材共分为三篇13章。**篇为概述篇，包括3章。本篇全面阐述了战略人力资源管理的相关概念与理论基础，系统分析了战略人力资源管理的外部环境和内部条件，并对战略人力资源管理进行效益评估。第二篇为职能篇，包括6章。本篇分别介绍了战略人力资源管理的六项职能，阐释了各职能的内涵、实施流程与方法，梳理归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律。第三篇为新议题，包括3章。本篇详细介绍了目前人力资源管理领域相对热门的新议题，分别是国际人力资源管理、共享经济下的人力资源管理以及新增加的智能化人力资源管理。
战略人力资源管理/精装 目录
**篇概述篇
**章战略人力资源管理概述
**节人力资源
第二节人力资源管理
第三节战略人力资源管理
本章小结
第二章战略人力资源管理环境分析
**节战略人力资源管理的外部环境
第二节战略人力资源管理的内部条件
第三节战略人力资源管理环境辨别
本章小结
第三章战略人力资源管理效益评估
**节战略人力资源管理效益评估的不同视角
第二节人力资源计分卡
第三节人力资源成熟度模型
本章小结 第二篇职能篇
第四章战略性人力资源规划与工作设计及分析
**节战略性人力资源规划
第二节工作设计
第三节工作分析
本章小结
第五章战略性人力资源招聘与甄选
**节战略性人力资源招聘概述
第二节战略招聘计划
第三节员工招募
第四节员工甄选
第五节录用决策和效果评估
第六节人力资源获取的战略性思考
本章小结
第六章战略性人力资源绩效管理
**节绩效管理概述
第二节战略性绩效管理概述
第三节战略性绩效管理工具
本章小结
第七章战略性人力资源薪酬管理
**节薪酬管理概述
第二节战略性薪酬管理
第三节基本薪酬的管理
第四节绩效薪酬的管理
第五节薪酬水平
第六节福利管理
本章小结
第八章战略性人力资源培训与开发
**节人力资源培训与开发概述
第二节人力资源培训流程
第三节人力资源培训与开发的主要方法
第四节人力资源开发
第五节人力资源培训与开发的战略性思考
本章小结
第九章战略性员工关系管理
**节员工关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议的处理
第四节员工满意度管理
第五节员工健康管理
本章小结 第三篇新议题
第十章国际人力资源管理
**节国际人力资源管理概述
第二节国际人力资源管理的跨文化视角
第三节国际人力资源管理的主要职能
本章小结
第十一章数字化时代的人力资源管理
**节数字化概述
第二节数字化人力资源管理的新变化
第三节数字化时代的人力资源管理面临的挑战及应对策略
本章小结
**章战略人力资源管理概述
**节人力资源
第二节人力资源管理
第三节战略人力资源管理
本章小结
第二章战略人力资源管理环境分析
**节战略人力资源管理的外部环境
第二节战略人力资源管理的内部条件
第三节战略人力资源管理环境辨别
本章小结
第三章战略人力资源管理效益评估
**节战略人力资源管理效益评估的不同视角
第二节人力资源计分卡
第三节人力资源成熟度模型
本章小结 第二篇职能篇
第四章战略性人力资源规划与工作设计及分析
**节战略性人力资源规划
第二节工作设计
第三节工作分析
本章小结
第五章战略性人力资源招聘与甄选
**节战略性人力资源招聘概述
第二节战略招聘计划
第三节员工招募
第四节员工甄选
第五节录用决策和效果评估
第六节人力资源获取的战略性思考
本章小结
第六章战略性人力资源绩效管理
**节绩效管理概述
第二节战略性绩效管理概述
第三节战略性绩效管理工具
本章小结
第七章战略性人力资源薪酬管理
**节薪酬管理概述
第二节战略性薪酬管理
第三节基本薪酬的管理
第四节绩效薪酬的管理
第五节薪酬水平
第六节福利管理
本章小结
第八章战略性人力资源培训与开发
**节人力资源培训与开发概述
第二节人力资源培训流程
第三节人力资源培训与开发的主要方法
第四节人力资源开发
第五节人力资源培训与开发的战略性思考
本章小结
第九章战略性员工关系管理
**节员工关系管理概述
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议的处理
第四节员工满意度管理
第五节员工健康管理
本章小结 第三篇新议题
第十章国际人力资源管理
**节国际人力资源管理概述
第二节国际人力资源管理的跨文化视角
第三节国际人力资源管理的主要职能
本章小结
第十一章数字化时代的人力资源管理
**节数字化概述
第二节数字化人力资源管理的新变化
第三节数字化时代的人力资源管理面临的挑战及应对策略
本章小结
展开全部
战略人力资源管理/精装 作者简介
汪 群 1970年出生，女，汉族，江苏盐城人，二级教授，博士生导师。江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人，江苏省人大常委会外事旅游委员会委员，中华水文化专家委员会专家，江苏省职业经理人协会常务理事，世界管理学者协会联盟(IFSAM)中国委员会组委会委员，全国“互联网 ”大学生创新创业大赛评委专家等。长期致力于战略管理、人力资源管理和水文化的教学、研究和咨询，主持并完成国家社科基金人文社科基金等国家级、省部级研究项目十余项;编著《科技人才开发战略及创新绩效研究》《战略人力资源管理》《河长制治理理论与实践》等论著十一部，在国内外学术会议、学术期刊公开发表论文一百余篇。先后获得江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人才研究优秀成果一等奖，江苏省社科应用研究精品工程一、二等奖，江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果奖一、二、三等奖等。李 卉 1979年出生，女，汉族，北京人，管理学博士，河海大学商学院副教授，河海大学商学院人力资源管理研究所副所长，水利部人力资源研究院研究员，美国管理学会（AOM）成员。长期致力于人力资源与组织管理、跨文化管理等领域的教学、研究和社会服务。主持并参与国家、省部级基金课题及政府决策、企业咨询项目数十项；编著《战略人力资源管理》《河长制治理理论与实践》等论著；在国内外权威期刊发表学术论文数十篇。研究成果先后获得“江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果”二等奖、“全国水利人事工作优秀研究成果”一等奖、“江苏省社科应用研究精品工程”奖优秀成果一等奖、“江苏省人力资源社会保障优秀科研成果”二等奖、南京市自然科学优秀学术论文优秀成果奖等。汪 群 1970年出生，女，汉族，江苏盐城人，二级教授，博士生导师。江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人，江苏省人大常委会外事旅游委员会委员，中华水文化专家委员会专家，江苏省职业经理人协会常务理事，世界管理学者协会联盟(IFSAM)中国委员会组委会委员，全国“互联网 ”大学生创新创业大赛评委专家等。长期致力于战略管理、人力资源管理和水文化的教学、研究和咨询，主持并完成国家社科基金人文社科基金等国家级、省部级研究项目十余项;编著《科技人才开发战略及创新绩效研究》《战略人力资源管理》《河长制治理理论与实践》等论著十一部，在国内外学术会议、学术期刊公开发表论文一百余篇。先后获得江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，江苏省人才研究优秀成果一等奖，江苏省社科应用研究精品工程一、二等奖，江苏省高校哲学社会科学研究优秀成果奖一、二、三等奖等。李 卉 1979年出生，女，汉族，北京人，管理学博士，河海大学商学院副教授，河海大学商学院人力资源管理研究所副所长，水利部人力资源研究院研究员，美国管理学会（AOM）成员。长期致力于人力资源与组织管理、跨文化管理等领域的教学、研究和社会服务。主持并参与国家、省部级基金课题及政府决策、企业咨询项目数十项；编著《战略人力资源管理》《河长制治理理论与实践》等论著；在国内外权威期刊发表学术论文数十篇。研究成果先后获得“江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果”二等奖、“全国水利人事工作优秀研究成果”一等奖、“江苏省社科应用研究精品工程”奖优秀成果一等奖、“江苏省人力资源社会保障优秀科研成果”二等奖、南京市自然科学优秀学术论文优秀成果奖等。
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