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中国法院2024年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷) 版权信息
- ISBN：9787521643541
- 条形码：9787521643541 ; 978-7-5216-4354-1
- 装帧：80g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
中国法院2024年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷) 本书特色
打造“简便易用、专业实用、好读好用”案例，促进法律适用统一 专业务实：国家法官学院与*高人民法院司法案例研究院共同编辑，连续出版13年，为新型疑难法律问题提供参考解决方案。 规模强大：23个分册包含传统和新近的热点纠纷，具有广泛的选编基础和较强的代表性。 内容独特：提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点，主审法官撰写“法官后语”，展现法律适用方法和裁判思路。 数据库增值：购买本书，扫描前勒口二维码，即可在本年度免费使用往年同类案例数据库。 解析裁判规则的价值功能、适用要点，为法律适用提供可操作性指引。
中国法院2024年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷) 内容简介
本书是《中国法院2024年度案例系列》(全23册)的一个分册。含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业等。所选案例均是国家法官学院从各地上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷推荐参考书。
中国法院2024年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷) 目录
目录：
一、确认劳动关系
1关联企业混同用工的劳动者对确认劳动关系具有选择权
——陈某某诉甲食品工业公司确认劳动关系案
2关联企业借调员工的劳动关系认定
——徐某诉房地产开发公司劳动争议案
3互联网平台用工劳动关系认定的审查路径
——何某诉商务公司确认劳动关系案
4网络主播与经纪公司劳动关系的认定
——苏某诉传媒公司劳动争议案
5用工方式改为劳务派遣后，劳动者劳动岗位未变化，确认之前的劳动关系如何适用仲裁时效
——刘某诉购物广场公司确认劳动关系案
……
二、劳动合同的订立
三、劳动合同的履行和变更
四、劳动合同的解除和终止
五、追索劳动报酬
六、竞业限制
七、社会保险
八、劳动争议仲裁
九、其他
展开全部
中国法院2024年度案例·【13】劳动纠纷(含社会保险纠纷) 作者简介
国家法官学院，是人民法院直属事业单位，是中国法官教育培训的主要机构、国家司法智库，是国家接待外国法官的重要基地。 最高人民法院依托国家法官学院成立最高人民法院司法案例研究院，在人民法院领导下开展司法案例的生成、收集、研究和交流工作。最高人民法院司法案例研究院秉持“服务司法审判实践、服务法学教育研究、服务中外法学交流、服务法治中国建设、服务经济社会发展”的办院宗旨，致力于搭建国际一流的案例交流和研究平台，有效整合各种力量和资源，汇聚全国法院法官和社会专家学者共同推进司法案例研究。
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