扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
营销管理
-
>
茶叶里的全球贸易史(精装)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞
超越绩效2.0:大规模组织变革的成功路线图(原书第2版) 版权信息
- ISBN：9787111754749
- 条形码：9787111754749 ; 978-7-111-75474-9
- 装帧：一般纯质纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
超越绩效2.0:大规模组织变革的成功路线图(原书第2版) 本书特色
领导者们并不缺乏变革管理的建议，但究竟哪种方法才是*好的，长期以来一直没有定论。随着《超越绩效 2.0》一书的出版，这个问题终于有了答案。通过应用本书中详细介绍的方法，有证据表明，领导者可以将成功的概率提高一倍以上，从仅有 30% 提高到近 80%。 《超越绩效》第1版介绍了“绩效与健康五大框架”的变革管理方法，而经过全面修订和更新的《超越绩效2.0》已经成为一本真正实用的领导者“如何做”的指南。本书以循序渐进的方式介绍了如何领导大规模变革的方方面面，并始终辅以实用工具和真实案例。 《超越绩效2.0》在很多方面都与众不同，其中之一就是建议背后的严谨性。其基础研究是同类研究中*全面的，基于作者15 年间从全球 2000 家公司中提取的 500 多万条数据。这些数据与作者40 多年帮助企业成功实现大规模变革的经验相叠加。麦肯锡公司一直被评为全球*负盛名的管理咨询公司，作为麦肯锡公司的资深合伙人，凯勒和沙宁格还借鉴了他们在 60 多个国家设有办事处的同事的共同经验，他们与首席执行官和高管团队有着广泛的接触。 因此，《超越绩效 2.0》敢于反其道而行之——摒弃了照搬*佳实践的理念，指导领导者根据自己独特的环境和组织做出具体的选择。为此，它精心平衡了短期和长期考虑的重点，并充分考虑了实现变革所需的技术和文化因素。这种方法不仅注重实现变革，还能增强组织持续变革的能力，使其更加健康，从而提高行动的速度和灵活性，在竞争中始终保持领先地位。 以《超越绩效2.0》 的方式领导变革，不仅能实现您所追求的目标，还能同时增强组织的持续变革能力，使其更健康、更灵活，并不断成长。
超越绩效2.0:大规模组织变革的成功路线图(原书第2版) 内容简介
《超越绩效２.０：大规模组织变革的成功路线图》（原书第２版）基于麦肯锡两位高级合伙人１５年间从全球２０００家公司收集的５００多万条数据，这些数据基于作者４０多年来帮助众多企业成功实现大规模变革的**手经验，以及来自６０多个国家的麦肯锡同事们与首席执行官团队密切沟通的共同经验。书中引入了“五个框架”来帮助领导者管理组织变革，通过平衡长期利益和短期利益、绩效水平与健康状况，突破变革的技术难点，进而帮助组织获得一种可以实现持续变革的能力，使其能够在不断变化和充满不确定性的外部环境中保持速度和灵活性，实现基业长青。
超越绩效2.0:大规模组织变革的成功路线图(原书第2版) 目录
目录
序
前言：不确定时代如何探寻卓越
过去十年的研究证明，变革计划成功的概率是可以提升的。
**部分 开启一场“超级创意”
第1章 请认真对待“绩效和健康”/002
绩效增长体现在此刻的财务结果中，而组织健康则表现为有能力实现一年又一年的持续发展。有些公司既没有绩效增长又没有组织健康，有些公司只有绩效增长或者只有组织健康。而*终的竞争优势在于同时实现绩效增长和组织健康。但是如何才能做到呢？战胜困难的方法，是绩效和健康的５Ａｓ框架。
健康的价值/005绩效的风险/011构建绩效和健康的5As框架/015可预测的非理性/021
第2章 请关注变革的科学性/024
组织健康和绩效增长一样是可以衡量的，通向组织健康之路就像通向绩效增长之路一样清晰可见，这是对这个领域*为彻底的研究告诉我们的。是不是需要改变一下管理会计的规则了？
探索开始了/025另辟蹊径/027对组织健康的准确定义/031远比员工参与度更好的衡量标准/034一种新的管理会计/036健康的变革计划/039关于我们的方法论的更多信息/040
第二部分 绩效和健康的5As框架
第3章 统一目标：我们想去哪里？/050
我们应当强调短期目标还是长期远景？实际上中期目标才是*重要的。有没有成功的秘诀呢？事实上，有四个。
绩效：战略目标/052健康：方向性目标/063大师点拨：建立*广泛的合作/080
第4章 认识差距：我们准备好了吗？/087
你知道要实现什么目标，但是你的组织有意愿和能力去实现这个目标吗？找到答案并不容易，却是可能的。技能准备和心态转变缺一不可。
绩效：技能要求/090健康：转变心态/098大师点拨：理性询问，兼顾大局/115
第5章 明确路径：怎样才能实现目标？/120
现在，是时候来安排行程从而实现你的目标了。“应该做什么”和“如何去做”都是通往健康之门的关键。
改善绩效：切实可行的计划/123健康：影响力杠杆/131大师点拨：内容与价值多样化的好处/155
第6章 采取行动：如何管理变革过程？/159
任何计划都不会按原定的执行———正确的行动模式是，在前进中不断调整，在调整中不断产生变革的能量。
绩效：所有权模型/161健康：能量的源泉/172大师点拨：以社会契约创造激励/190
第三部分 汇流成川
第7章 持续改进：怎样才能不断前进？/195
现在该做什么了？保持变化！一旦你建成了拥有持
展开全部
超越绩效2.0:大规模组织变革的成功路线图(原书第2版) 作者简介
斯科特·凯勒(Scott Keller)，于1995年加入麦肯锡，目前是麦肯锡公司南加州分公司的高级合伙人。他是麦肯锡公司“全球首席执行官和卓越董事会”项目的负责人，大部分时间服务于“财富100强”入围公司的首席执行官及高管团队，协助他们开展全公司范围的长期变革计划。他是麦肯锡“变革领袖论坛”和“高管转型大师班”项目联合创始人兼首席讲师，也是包括世界经济论坛在内的多个高管圆桌会议主讲人。此外，他还是南加州大学马歇尔商学院、都柏林大学三一商学院及加州圣玛丽学院高管 MBA项目客座讲师。 比尔·沙宁格(Bill Schaninger)，博士于2000年加入麦肯锡公司，是组织健康指数(OHI)和影响力模型创建团队的核心成员。比尔目前主要负责协助公司CEO、 CHRO、政府领导人及其他高管处理各类组织问题。他在大规模变革、战略人力资源、 组织再设计和企业文化等方面拥有丰富的经验。
书友推荐
- >
巴金－再思录
巴金－再思录
¥14.7¥46.0 - >
大红狗在马戏团-大红狗克里弗-助人
大红狗在马戏团-大红狗克里弗-助人
¥5.1¥10.0 - >
李白与唐代文化
李白与唐代文化
¥8.9¥29.8 - >
推拿
推拿
¥12.2¥32.0 - >
有舍有得是人生
有舍有得是人生
¥14.4¥45.0 - >
小考拉的故事-套装共3册
小考拉的故事-套装共3册
¥36.7¥68.0 - >
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
¥9.3¥19.0 - >
史学评论
史学评论
¥23.2¥42.0
