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人人都要学点劳动法 版权信息
- ISBN：9787115638786
- 条形码：9787115638786 ; 978-7-115-63878-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人人都要学点劳动法 本书特色
1.职场人维权宝典，横扫职场“明枪暗箭”！直击108个打工人切身利益的常见问题，保护你的职场权益！ 2.从求职面试、办理入职、在职工作、裁员离职、争议维权，5大维度解析108个职场人关心的劳动法问题，打工人可能遇到的疑难杂症都在这儿了! 3.法条繁杂不易懂？漫画式图解劳动法，你提问，我解答，抽丝剥茧帮你逐层分析，做你贴心的职场“法律顾问”。 4.找谁求助？如何沟通？没有证据？什么流程？能获得怎样的“补偿”？全流程辅导，教你如何维权！ 5.用有趣的方式，讲晦涩的法规，边看漫画边懂法，问题场景→问题拆解→应对策略，逻辑清晰，拒绝“脑袋晕晕”。 6.经验丰富HR著述，作者任康磊拥有十余年人力资源管理实战经验和一万人次以上人才招募经验，无空话套话废话，干货拉满！
人人都要学点劳动法 内容简介
作为劳动者，怎能不懂劳动法? 如何用法律智慧周旋博弈? 如何用法律武器维护自身权益? 从实习见习、求职面试、在职工作、辞职退休，再到争议维权，细节108 问，打工人可能遇到的疑难杂症都在这！本书聚焦打工人职场痛点，做你贴心的职场“法律顾问”。没有证据？什么流程？能获得怎样的“补偿”？“保姆式”教程，手把手教你如何维权，图解式漫画，边看漫画边懂法。资深HR著述，无空话套话废话，干货拉满！不用与用人单位“撕破脸”也能体面获得应得权益！
人人都要学点劳动法 目录
第1 章 关于劳动维权，先要知道什么
1.1 机构与程序 002
1.1.1 遇到困难时，劳动者可以找哪些机构维权 002
1.1.2 直接将用人单位告上法庭就正确吗？遇到劳动争议该如何处理 004
1.2 证据与事实 006
1.2.1 劳动者感觉被侵害，但搜集不到证据怎么办 006
1.2.2 用人单位掩盖事实怎么办 008
1.3 沟通与协商 010
1.3.1 劳动者感觉被侵害，但不敢沟通怎么办 010
1.3.2 维权一定要对簿公堂吗 012
第 2 章 求职与面试
2.1 面试 016
2.1.1 求职者在面试时有权知道什么 016
2.1.2 如何防止简历信息被泄露 018
2.1.3 遇到就业歧视怎么办 020
2.1.4 如何识别与防范虚假招聘 022
2.2 确认录用 024
2.2.1 做背景调查可以不经本人同意吗 024
2.2.2 岗位实际情况与录用通知书上所列内容不符怎么办 026
2.2.3 用人单位能撤销发出的录用通知书吗 028
2.2.4 用人单位不发未录用通知书怎么办 030
2.3 入职前准备 032
2.3.1 上一份工作未离职能否办理入职 032
2.3.2 用人单位可以在劳动者入职时收押金吗 034
2.3.3 体检费用该由谁承担 036
2.3.4 哪些资料不全可能影响入职 038
第 3 章 入职手续办理与登记
3.1 入职登记 042
3.1.1 证件被用人单位扣押了怎么办 042
3.1.2 填写入职信息时，劳动者有必要填写家庭成员信息吗 044
3.1.3 劳动者该在规章制度知悉证明上签字吗 046
3.1.4 劳动者发现用人单位的规章制度有不合理之处怎么办 048
3.2 签订劳动合同 050
3.2.1 不签劳动合同就没有劳动关系吗 050
3.2.2 劳动合同中应该约定什么 052
3.2.3 签劳动合同时可以留空白项吗 054
3.2.4 **次与用人单位签劳动合同时，签得越久越好吗 056
3.2.5 如果用人单位更名，要重新与劳动者签订劳动合同吗 058
3.2.6 签署保密协议要注意什么 060
3.2.7 签署竞业限制协议要注意什么 062
3.2.8 集体合同有什么用 064
3.3 试用期 066
3.3.1 试用期、实习期、见习期有何不同 066
3.3
展开全部
人人都要学点劳动法 作者简介
任康磊背景专业——工商管理硕士(MBA)，曾任世界500强，国内大型A股上市公司人力资源总监。 经验丰富——拥有十余年人力资源管理实战经验和一万人次以上人才招募经验，专注解决人力资源管理实战问题，常年为多家上市公司提供企业管理和人力资源管理咨询服务。 了解一线打工人——新浪微博百万粉丝大V，百万学员网课讲师(数据截至2024年5月)。
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